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在中国当下所处的发展阶段, 还没办法完全实现双休以及八小时工作制全面落地, 超长工时是在发展进程里所要承受的一种代价。
这套看似贴合现实的方法，让无数加班和单休成为行业默认常态。
很多人不清楚, 双休制度不是新时代施行的方案, 它是三十年前就被正式确定的国家劳动制度。
在1995年5月1日的时候, 我国正式让全国双休制度得以落地, 同时还配套推行八小时工作制, 并规范加班与休假体系。
在此之前, 国内一直施行单休制度, 一周之中有六天处于工作状态, 这是全社会一致形成的常态。
这场关于劳动制度的变革, 不是那种政策方面的调整, 是依据社会调研以及国际发展趋势所做出的, 理性的决策。
双休制度, 其推动者乃是研究员胡平, 它所催生的时代背景带有极强的特殊性, 这种特殊性表现为, 在物资匮乏的建国初期它自是不会出现的, 而在市场经济萌芽的九十年代往后它同样也不会滞后出现的。
在上个世纪七十年代末期的时候, 改革开放开启了对外交流的窗口, 胡平于参与国际会议的进程当中, 直接接触到了全球主流的五天工作制工作模式。
欧美以及联合国等主流机构, 都已经推行了双休模式, 短工时并没有拖累社会的运转, 相反还带动了消费, 促进了服务产业的蓬勃发展。
八十年代时的中国, 那时正处在经济转型的关键节点上, 那种单纯靠着延长劳动时间去换取产能的粗放发展模式, 慢慢地展现出了弊端。
1985年, 国内成立了缩短工时课题组, 该课题组开展了大规模的社会调研, 调研所得到的数据显示出了“多干活就多产出”这样一种认知。
据数据表明, 在国内企事业单位, 每周有着48小时的制度工时, 其中有效工作时长仅仅只占到40%至60%, 大多数岗位存在着大量的无效耗班现象, 有着摸鱼熬时间的状况, 超长工时不但未曾提升效率, 反倒致使社会劳动力资源遭受严重浪费。
课题组是以民众为对象开展专项问卷调查, 给出了两个选项, 一个是涨工资但不出现缩短工时的情况, 另一个是不涨工资来换取增加休息日, 最终选择后者的民众超过了八成。
这一结果, 颠覆了学界此前所做的预判, 同时, 也印证了, 在物质生活初步得到改善之后, 国人的需求, 已然从“解决温饱”, 转变为“追求生活质量”。
正是基于这些真实的社会数据, 有着缩短工时的政策构想, 有着推行双休的政策构想, 这两种政策构想具备了落地的民意基础, 具备了落地的现实条件。
在经过改革开放之后, 国内的市场经济一步一步慢慢地逐渐形成固定的模样, 那种单一类型的工农业生产模式被打破掉了, 服务业, 还有商业, 以及旅游业开始有了蓬勃的发展态势。
单休模式长度超长, 致使民众不存在供消费、休闲用的闲暇时间, 这直接且对内需市场的激活起到了制约作用。
对劳动时间进行调整分配, 缩短工时, 给居民增加休息日, 以此促进对居民消费潜力的释放, 从而能够为市场经济发展引入新的活力。
建国初期的时候, 国内处于百废待兴的状况, 全社会有着依靠高强度劳动来积累社会财富的需求, 延长工时属于特殊时期所做出的一种选择。
但进入九十年代, 那种粗放式依赖人力的发展方式已然滞后, 社会发展开始对效率化进而精细化有所追求了。
双休得以推行, 八小时工作制也得以推行, 这意味着社会发生了转变, 从那种通过消耗人力来换取增长, 转变为依靠效率来换取增长, 还是个体劳动价值被重新重视的起始。
公开的国家统计局数据显示, 国内劳动者人均每周工作时长达到了48.5小时, 这一时长已然超过了劳动法所规定的每周44小时的上限。
将九十年代劳动法开始实施之际与之相对比, 当下, 中国国内生产总值稳固位居着世界第二的位置, 人均国内生产总值已然突破了 13000 美元, 经济的总体规模以及社会的生产能力早就达成了几倍的程度上的增长。
九十年代, 那时经济基础薄弱, 却尚有胆量确立标准工时制度, 反观当下, 生产力已大幅提升了, 超长工时却依旧存在, 这竟和社会发展水平没有任何关联。
在市场经济的环境里头, 企业把盈利当作重点的目标，工时要缩短, 双休得落实, 这就意味着企业得承担更高的人力成本, 还要去优化人员配置。
部分企业, 为了去压缩经营成本的原因, 刻意地进行宣传“经济困难, 就业优先”这样一种氛围的行为, 把自身所具有的经营压力, 转移到劳动者的身上, 还把违规超长工时, 包装成为“行业常态”, 包装成为“发展代价”。
要明确的关键在于, 社会主义市场经济的核心要点是以人民作为中心, 而体面劳动以及合法的休息是劳动者所拥有的法定权利。
劳动法、劳务派遣管理条例等法规明确规定, 加班方面, 作为用工形式的劳务派遣, 仅能以岗位补充为手段, 且绝不能对标准工时制度起到替换作用。
派遣用工比例在临时性辅助岗位中所占份额不得超过百分之十, 实行同工同酬, 标准工时为所有劳动者提供基本保障, 这些规则从来没有因为企业经营出现困难就失效。
社会发展的最终目标, 并非是不择手段地通过无限压榨个体劳动力来换取经济增长, 而是要在生产力取得进步的前提之下, 持续不断地使个体能够获得更为体面的, 更为松弛的生存状态。
无论是百年之前的工业革命, 使得工时得以缩短, 还是九十年代的时候, 中国推行双休制, 所有文明的向前发展, 都和劳动权益的不断完善, 以及个体闲暇时间的释放相伴相随。
对于普通劳动者而言，认清这一问题，是维护自身权益的第一步。
每天工作八小时, 每周双休, 这并非是面向未来才要去达成的发展的目标, 而是当前就已经合法具备的基本的权利。
能作为直接维权依据的有工资条, 还有考勤记录, 再有加班凭证, 面对违规用工所用的合法有效维权途径包括书面沟通, 也有政务投诉, 另外还有劳动仲裁。
个体主动去坚守, 这同样是一种力量, 这种力量能够推动劳动规则得以落地, 进而完善社会文明, 是微小的那种力量。
工时究竟是长还是短, 这不是能由企业基于盈利的那种需求去进行定义的, 也绝不能是被片面的行业舆论给左右了才得以确定那样, 唯一能定义评判工时的精确标准, 是契合法律所作出的规范, 以及符合当下时代所具备的生产力水准。
当社会经济呈现出高度发展的态势时, 却致使个体因为工作而对生活以及健康造成影响, 实际上这是发展节奏出现了失衡, 并不是权益诉求存在过度的情况。
