01
休息日
在正常情形之下, 每周的休息日乃是星期六以及星期日, 双休日是没有薪资计算的, 这样子下来一整年共有104天。
相关法律规定：
若遵从《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定, 存在这样一种情形, 首先是在休息日时, 既安排了劳动者去工作, 偏偏又同时没有办法完成对该劳动者进行补休这一安排, 那么在此种状况下, 就要支付给劳动者不低于其原本工资百分之二百额度的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》, 其第146号令颁布于1995年05月01日起实施, 其中第七条规定, 是这样的, 国家机关、事业单位履行实施统一的工作时间制, 星期六以及星期日被划定为周休息日。企业和无法执行前款所规定的统一工作时间的事业单位, 能够依据实际情形灵活规划周休息日。
按照这份关于依照国务院所制定的职工工作时间规定而作出的问题解答, 其中劳部发〔[具体年份]〕187号文件里的第一问:
具备条件的企业, 应当尽可能去施行职工每日工作时长为8小时、每周工作时长是40小时的这种标准工时制度。存在一些企业, 由于工作性质以及生产特点的缘故, 没办法施行标准工时制度, 这种情况下, 就得把贯彻《规定》给予落实, 并且要会让贯彻劳动法合为一体起来, 以此来保障职工每周工作时间不会超过40小时, 而且每周至少能够休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
02
法定节假日
国家法定休假日，共计6个假期：
一、元旦, 2023年12月30日开始放假调休, 一直到2024年1月1日结束, 总共放假调休3天, 哎, 就是这样安排的哟。
二、节日是春节, 放假调休的时间是从2月10日开始, 一直到2月17日为止, 总共是8天。在2月4日, 也就是星期日这一天要上班。另外, 在2月18日, 同样也是星期日又要上班。
三、清明节的时候, 4月4日开始放假, 一直到6日, 总共放假3天。4月7日是星期日, 那一天需要上班。
四、五一劳动节期间, 五月一日至五日放假调休, 总共五天的时间。四月二十八日, 也就是星期日这一天上班。五月十一日, 按照规定是星期六也要上班。
五、端午节：6月8—10日放假，共3天。
六、9月15日到9月17日放假调休, 这三天是中秋节假期总天数, 9月14日这个原本安排休息的星期六要上班。
七、国庆节时间是这个样的, 10月1日到7日予以放假调休，这个时间段凑齐共计7天。在9月29日, 也就是星期日那天进行上班, 同时安排在10月12日, 也就是星期六那天仍然要去上班。
相关法律规定：
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条所规定的情形, 要是在法定休假日安排劳动者去工作, 那么就要支付薪资不低于工资百分之三百的工资报酬。
03
部分节假日
部分公民放假的节日及纪念日主要有：
1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；
2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；
4.在八月一日这一天, 也就是中国人民解放军建军纪念日, 现役军人会有半天的放假安排。
相关法律规定：
对于《国务院全国年节及纪念日放假办法》而言, 部分公民放假的那些假日, 要是恰好碰上星期六、星期日这种情况, 那么是不会进行补假操作的。
留意着, 要是存在部分公民放假的那些假日, 并非是遇上休息日的这种情况, 并且用人单位, 还要求劳动者进行正常上班的那一刻起, 单位是不必支付加班费的。
04
事假
事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。
如果劳动者请事假, 那么通常是没有薪水的, 然而要是用人单位有着可以发放薪水的相关规定, 那就得依照其规定来执行。需要留意这点, 存在这样的情况, 有的用人单位不会扣除劳动者在事假期间的工资。在此种状况下, 要是用人单位支付工资, 与此同时事假达到了20天, 那么劳动者便不再享有当年的年休假。
相关法律规定：
《职工带薪年休假条例》第四条规定, 职工存在这样的情形之一时, 将不享受当年的年休假, 该情形为, (二)职工请事假累计达到20天以上, 并且单位按照规定不扣工资的……
05
病假（疾病或非工受伤医疗期）
是关于病假的天数, 也就是疾病或者非因工受伤医疗期的天数, 其分别有3个月, 还有6个月, 紧接着是9个月, 然后是12个月, 最后是24个月, 特殊情形下是可延长的。
员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。
相关法律规定：
按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)里面第五十九条所规定的内容, 是这样的。
职工患病之时, 或者非因工负伤进行治疗的期间, 于规定的医疗期间范围以内, 由企业依照有关规定支付其病假工资, 或者支付疾病救济费, 病假工资, 或者疾病救济费能够低于当地最低工资标准来进行支付, 不过却不能够低于最低工资标准的80％。
依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条：
企业里的职工, 要是因为患病, 或者并非因工负伤, 从而需要停止工作去进行医疗的时候, 依据本人实际参与工作的年限, 以及在本单位工作的年限, 会给予时长从三个月到二十四个月的医疗期。
（一）实际工作年限在十年以下的情况中, 若在本单位工作年限是五年以下, 那么时长为三个月, 若在本单位工作年限是五年以上, 那么时长为六个月。
（二）实际工作年限若在十年之上, 于本单位工作年限不足五年的时长是六个月, 工作年限处于五年以上十年以下的时长作九个月计, 工作年限为十年以上十五年以下的时长乃十二个月, 工作年限要是十五年以上二十年以下的时长则为十八个月, 工作年限达二十年以上的时长是二十四个月。
第四条, 医疗期为三个月的，是按照六个月内累计病休时间来计算的, 医疗期为六个月的, 是按照十二个月内累计病休时间来计算的, 医疗期为九个月的, 是按照十五个月内累计病休时间来计算的, 医疗期为十二个月的, 是按照十八个月内累计病休时间来计算的, 医疗期为十八个月的, 是按照二十四个月内累计病休时间来计算的, 医疗期为二十四个月的, 是按照三十个月内累计病休时间来计算的。
原劳动部所发布的《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》, 其文号为劳部发〔1995〕236号, 该通知里面规定, 对于特殊疾病的医疗期问题, 有如下规定, 依据目前的实际情形, 针对某些患有特殊疾病的职工, 像是癌症患者、精神病患者、瘫痪患者等, 要是在24个月之内都还不能痊愈, 经由企业以及劳动主管部门批准, 能够进行适当的延长医疗期。
06
婚假
各地婚假天数遵循当地规定。婚假内照发工资，不影响福利待遇。
相关法律规定：
关于国营企业职工请婚丧假和路程假状况的通知由国家劳动总局、和财政部颁发, 其规定如下: 其一, 职工本人结婚之时, 或者职工的直系亲属, 也即父母、配偶以及子女死亡之际, 能够按照详实情形, 经过本单位行政领导予以批准, 依据实际状况酌情给予一至三天的婚丧假。其三, 在批准的婚丧假以及路程假这段时间内, 职工的工资会照常发放。而途中所涉及的车船费等所有费用, 全部都要由职工自行负责支付。
劳动法第五十一条作出规定, 劳动者处于法定休假日期间, 劳动者处于婚丧假期间, 劳动者正在依法参加社会活动期间, 用人单位都应当依照规定依法支付应得工资。
全国婚假一览表
（仅供参考，具体以当地规定为准）
随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。
07
产假、陪产假、育儿假、流产假
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
相关法律规定：
依据《女职工, 劳动保护, 特别规定》第七条的规定, 女职工生孩子能享有98天的产假, 其中产前允许请假15天；要是难产的缘故, 会额外增加15天产假；要是生育的是多胞胎, 每多生1个婴儿，就会再多增加15天产假。女职工若是怀孕但未满4个月就流产了, 可享受15天产假；要是怀孕满4个月才流产的, 能享受42天产假。
除此之外, 从二零二一年开始, 各个省市陆陆续续地推出育儿假, 时间在五到二十天的范围之内, 长短有所不同。
相关法律规定：
《中华人民共和国人口与计划生育法》的第二十五条第二款作出规定, 规定的内容是, 国家对具备相关条件的一些地方给予支持。让这些地方能够依据规定。去设定父母育儿假这一项目有标点符号。
最新全国多地产假、育儿假一览表
（仅供参考，具体以当地规定为准）
08
护理假（男方）
全国31个省, 自治区, 直辖市, 在各自地区的人口与计划生育条例里规定了男方的护理假或者陪产假, 其中福建将其称作照顾假 , 青海则称看护假。
09
孕期产前检查假
国家对于产检假的次数以及天数, 并未作出统一规定, 然而, 依据实践中的情况来看, 只要是正常且必要的产检, 都应当被计入劳动时间。
甭能依照病假、事假、产假、旷工等情形去计算, 产检假是依据医嘱予以开展的, 只要是医生判定存在必须要进行检查的情况, 用人单位就理应给予相关便利条件。
《女职工劳动保护特别规定》第六条作出规定, 女职工于劳动时间之内进行产前检查, 所需的时间会被计入劳动时间。
10
哺乳假
在宝宝出生后的一年这个时间段里, 哺乳假所指的是, 妈妈能够在工作的时间当中, 每天都拥有两次每次时长为0.5小时的哺乳时间哟。
《女职工劳动保护特别规定》第九条作出了这样的规定, 用人单位需要在每一天的劳动时间之内, 为处于哺乳期的女职工, 安排1个小时的哺乳时间, 倘若女职工生育多个胞胎, 那么每多哺乳1个婴儿的时候, 每天就要增加1小时的哺乳时间。
11
痛经假
当下, 包含北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等诸多省份在内, 有10多个省份, 都于地方性规定里明确了女性劳动者的此项权益。
相关法律规定：
针对患有重度痛经以及月经过多情况的女职工, 依据《女职工保健工作规定》, 在其经医疗或者妇幼保健机构予以确诊之后, 于月经期间能够酌情给予一至两天的休假。
12
保胎假
符合计划生育规定且怀孕的女职工, 经医师诊断出具证明表明需要保胎休息的, 其所休的保胎假, 其假期工资会按照病假工资标准来发放。
相关法律规定：
原国家劳动总局保险福利司, 给上海市劳动局有《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题的复函》, 这复函编号是劳险字〔1982〕2号, 当中指出, 女职工要是按计划生育怀孕了, 经过医师开具证明, 是需要保胎休息的, 那其保胎休息的时间, 是要按照本单位实行的疾病待遇的规定来办理的, 也就是怀孕女职工在休保胎假期间的时候, 用人单位应该按照病假工资标准发放工资。
13
丧假
企业职工处于直系亲属死亡的状况下, 据具体情形, 企业会酌情给职工1至3天的丧假。实际操作里丧假天数基本是3天, 不列入国家法定休假日, 假期之中工资和福利待遇会照常发放。
相关法律规定：
要提及到, 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工对于请婚丧假以及路程假相关问题怎样的通知》明确作出了规定:
一、职工本人发生结婚这种情况, 或者职工的直系亲属, 也就是父母、配偶以及子女出现死亡这种情形时, 能够依据具体状况, 经由本单位行政领导予以批准，酌情给予一至三天婚嫁丧假, 请问还有什么问题吗、。
二、于被批准的婚丧假以及路程假的这段期间之内, 职工的工资是照常发放的。而在路途之中所产生的车船费等诸多费用呢, 统统都是要由职工自身去承担料理的。
劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
14
带薪年休假
有这样一种情况, 职工若需要享受带薪年休假, 存在一个前提条件, 即职工必须连续工作达到1年以上才行。在关于职工个人累计工作年限方面的规定是, 这里面所涵盖的工作年限范围呢, 要包含但不限于职工当下正在就职的单位的工作年限。
相关法律规定：
《职工带薪年休假条例》第二条作出规定, 该规定中有这样一些内容, 机关、团体、企业、事业单位、, 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位, 这些单位的职工, 是会连续工作1个年头多之上的, 如此这般的他们, 是得以享受带薪年休假的, 请注意, 这里指的是（以下简称年休假的这种情况）。这样的单位应当确保职工能够享受年休假来着。而职工在年休假期间, 享受的工资收入是与正常工作期间一样的这般情况。
第三条规定表明: 存在这样的情况, 职工累计工作的时长已经满了1年但不满10年的场合, 其年休假的天数是5天；要是职工累计工作已满10年却不满20年的样子, 那么年休假的天数为10天；而当职工累计工作已满20年的时候, 年休假的天数则是15天。另外规定的相关方面指出, 国家法定休假日以及休息日这二者, 是不会被计算进入年休假的假期范围之内的。
第四条要是职工出现了下面这些情况中的任何一种, 那就没法享受当年的年休假了: 其一, 职工依法享有寒暑假, 而且其休假的天数比年休假天数还要多；其二, 职工请事假加起来达到20天以上, 并且单位依照规定是不扣工资的；其三, 累计工作满1年但不满10年的职工, 请假病假累计达到2个月以上；其四, 累计工作满10年但不满20年的职工, 请假病假累计达到3个月以上；其五, 累计工作满20年以上的职工, 请假病假累计达到4个月以上。
第五条规定表明, 单位会依据生产、工作的具体情形, 同时兼顾职工本人的意愿, 进而统筹规划职工年休假。年休假在 1 个年度之内能够集中进行安排, 也能够分段予以安排, 通常不会跨年度安排。若单位因生产、工作表现出的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的话, 可以跨 1 个年度来安排。要是单位确实由于工作需求无法安排职工休年休假, 征得职工本人的同意后, 可以不安排职工休年休假。对于职工应休却未休的年休假天数, 单位应当按照该职工日工资的收入的 300%,支付年休假工资报酬。
15
工伤假
在因工作致使职工需要暂停工作去接受工伤相关医疗时, 于停工留薪期间范围内, 原来的工资以及福利待遇保持不变, 是由职工所在的单位按照月来进行支付的。
相关法律规定：
《工伤保险条例》第三十三条规定：
职工要是因工作导致遭受事故伤害, 或者身为企业人员患职业病从而需要暂停工作去积极接受工伤医疗 的情况的话, 那么, 在停工留薪期这个特定时间段之内, 原工资福利待遇在这段时期是不会发生改变的, 并且是由所在的单位依照固定的月份分期按月支付的。
停工留薪的期限, 通常情况下不会超出12个月。要是伤情极为严重, 又或者处于特殊情形, 经由设区的那个市级劳动能力鉴定委会进行确认之后, 能够予以适度延长, 然而延长的时长不可以超过12个月。
工伤后被认定属于职工的人员, 在评定伤残等级之后, 会停止发放原来所享有的待遇, 而是会依照当下这一章里面的有关规定, 去享受伤残方面的待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工, 生活无法自己进行料理, 处于停工留薪的 period, 若需要护理, 那么由所在的单位承担负责。
16
探亲假
职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：
1.参加工作满一年及其以上的职工；
2.同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；
3.不能利用公休假日团聚的。
相关法律规定：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》作出规定, 职工探望配偶时, 每年会给予一方一次探亲假, 其假期长达30天, 未婚职工探望父母, 原则上每年给予一次假期, 该假期是20天, 要是因工作需要, 本单位当年无法给予假期, 或者职工自愿两年探亲一次, 那么可以两年给假一次, 此次假期为45天, 已婚职工探望父母, 每四年给假一次, 假期是20天, 此外, 会依据实际需要给予路程假。
上述那些假期, 都是涵盖了公休假日以及法定节日在其中的。凡是实行了休假制度的职工, 像学校里的教职工这类, 理应在休假的期间去探亲；要是休假期比较短的话, 能够由本单位来进行适当的安排, 把其探亲假的天数给补足。
17
路程假
要视具体情况而定，是否由企业支付往返路费。
相关法律规定：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
三、于被批准的婚丧假与此同时路程假范围当中的时候, 职工所获取的工资照常发放。而位居途中的车船费等方面呢, 每一项均是由职工自行去承担处理的。
若是属于探亲假情况的, 按照《探亲待遇规定》第六条所规定的: 职工看望配偶以及未婚职工看望父母时的往返路费, 是由所在单位来承担的。已婚职工看望父母时的往返路费, 处于本人月标准工资百分之三十以内的部分, 由本人自行承担, 超出部分则由所在单位承担。
18
独生子女护理假
地区不同的一些省、一些市、一些区, 在地方性政策领域, 作出了这样类同的规定: 那些享有着独生子女父母待遇的老年人, 在身患疾病处于住院治病这个期间的时候, 身为用人单位的一方, 理应给予支持, 使得其子女能够对老人展开护理照料的行动, 并且要给予每年累计起来在五天至二十天的所谓护理时间。
（以下表格内容仅供参考，具体以当地规定为准）
