一、加班工资如何计算?
1、加班工资可以按照以下的规定来计算：
《劳动法》第四十四条规定, 存有下列情形之一的状况下, 用人单位应当遵照下列标准来支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(1)劳动者被安排延长工作时间的情况下, 会支付不少于工资百分之一百五十的报酬作为工资, 报酬以这种形式支付。
(2)在休息日之时, 安排劳动者去工作, 然而又没办法安排补休的情况下, 支付的工资报酬要不低于工资的百分之二百。
(3)劳动者在法定休假日那一天被安排去做工作, 这时要支付给劳动者的工资报酬是不低于其正常工资的百分之三百。
2、假使公司把加班费替换成休假, 这不一定是合法的, 要是单位在法定节假日安排加班事宜, 那么就不可以把加班费转换为调休哦。
法律所依凭之根据为, 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。
第七十条如有在休息日对劳动者工作进行安排的情况, 那么首先应当按照同等时间去安排其进行补休, 要是没办法安排补休 的话, 就应当依照《劳动法》 第四十四条第 (二) 项的相关规定, 来支付给劳动者延长工作时间时的工资报酬, 对于在法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的情形, 应当按照《劳动法》 第四十四条第 (三) 项来支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
二、职员怎么证明自己加班了
1、就加班事项展开举证时, 劳动者能够从加班开始之前, 加班进行的过程之中, 以及加班结束之后这三个时间节点着手, 去搜集也去保留相关证据。
(1)加班之前能够搜集的证据, 像是单位领导借助QQ去通知加班这般情形, 到内网上公然张贴加班人员名单此事, 还有单位张贴那种书面形式的加班通知这个状况, 以及写有作息时间的规章制度、考勤制度之类的这些, 均都可以针对它们来进行截屏、拍照或者复制然后留存下来。
(2)交接班记录是能够保留的, 领取材料记录也是可以留存的, 工作流程记录同样能予以保留, 工作邮件或电话往来的一些记录涵盖加班时的情况；对自己所做的工作内容加以记录这件事要留意, 开会时间、地点、参加人数、会议内容都得记录下来。
(3)加班结束后, 身为劳动者的人, 得力求有一同工作境遇类的人出庭去提供可为证明的证词, 还得预留加班之后向所在单位去报销乘坐出租车所需费用以及报销所依据理由的复印件, 就连主张获取应得加班费用的时候所用到的录音, 还有 qq进行交流时留存的记录等可视听类的材料也要留存。
2、职员想要要求单位向自己支付加班费，需要承担举证责任
在多数情形里, 于公休日、法定节假日时段, 劳动者皆处于放假状况, 假如在该时段劳动者被单位安排加班, 那么劳动者于参与单位组织的加班活动之后, 是能够获取一定数额加班费的。
