12月22日, 北京市人力资源和社会保障局公布了2022年度劳动人事争议仲裁典型案例, 这里面相关有着新就业形态用工方面的问题, 存有非全日制用工的情况, 包含不定时工作制的案子, 涉及工伤待遇的事件, 有年休假的状况, 涵盖竞业限制内容, 涉及女职工权益保护的情形, 还有事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。
这些典型案例, 是从2021年全市劳动人事争议仲裁机构所办理的12万余案件里精心挑选而出的。这些案例具备一定代表性 , 能够引导用人单位靠着依法合规来使用劳动力 , 劳动者借着依法理性去表达自身诉求 , 从根源上预防且减少劳动人事争议的出现。于此同时, 仲裁机构针对每个典型案例都开展了释法分析以及设置了风险警示 , 以便易于被理解和运用。
据知晓,今年开始, 全市劳动人事争议仲裁机构纵深贯彻党中央、国务院有关稳定市场主体稳就业的决策部署, 落实市委、市政府防范化解劳动关系风险的工作要求, 把依法高效办理争议案件当作主线, 强化争议源头治理, 加大仲裁办案力度, 充份发挥调解仲裁维护企业生存发展以及保护劳动者合法权益的职能作用。今年1月到11月期间, 全市劳动人事争议仲裁机构所受理的劳动人事争议案件数量为12.3万件, 在此之中, 仲裁结案率是92%, 调解成功率为66%, 其对新时代首都劳动关系和谐以及社会稳定起到了有力维护作用。
据市仲裁委相关负责人讲, 本市达成了调解、仲裁案件申请全市“等效办理”, 进一步提升了仲裁服务能力。在部分头部企业以及园区推动建成22家新就业形态调解组织, 促使新就业形态劳动争执在附近就地化解；秉持示范引领, 挑选树立金牌调解组织, 深入展开“百名调解员联千企”活动, 在政策咨询、协商调解等方面为受疫情影响颇深的企业给予服务；施行调解补贴政策, 增强引入社会力量参与调解的强度, 着重发挥调解组织的基础性作用。在全市范围内的仲裁机构, 推行了一种工作模式, 即“案前进行调解而后采取速裁”, 还推广了要素式办案方式, 并且加大了终局裁决的力度, 从而进一步去缩短办案所需的时限；开展了“护薪”相关行动, 对于重大的欠薪争议案件实施挂牌督办措施, 以此切实维护农民工所拥有的劳动报酬权益；不但加强了研判方面的调度工作, 还强化了部门之间的联动, 对于重大集体争议案件稳慎地进行处理。与此同时, 深化了裁审衔接工作, 和人民法院一同把疑难问题方面的法律适用标准统一起来；让驻仲裁机构的法律援助服务窗口或者工作站产生良好作用, 进而有效解决困难群体着急难受发愁盼望解决的问题。
北京市劳动人事争议仲裁典型案例
一、企业承接平台业务应根据用工事实承担用工主体责任
二、超过用工时长非全日制劳动合同不能成为免责挡箭牌
三、高级管理人员执行不定时工作制企业无须支付加班费
四、订立免责协议不能免除用人单位对工伤职工法定义务
五、用人单位有权自主决定劳动者休福利年休假相关事项
六、劳动者在职期间成立同业公司用人单位解除合同合法
七、离职证明存根上的格式条款不能排除劳动者相应权利
八、员工提供虚假就业信息违反竞业限制应承担违约责任
九、用人单位应当积极履行法律义务有效防止职场性骚扰
十、违约金发生争议不应影响事业单位职工办理离职手续
