22日, 北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁十大典型案例, 新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假期年假假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等类型劳劳劳劳动人事争议涉入涉及其内。
某保安服务公司所聘用之乔某即为该公司的乘务管理员, 二〇一九年前一月未几乔某入职这家公司, 一直供职并做到同年十月第十四当天, 当天的接车时辰一过竟生了交通事故。在职的这段时长里, 这家保安服务公司的职员从未为乔某缴纳过社保内的种种社会保险费。二〇二〇年十二月时节, 北京市某一区人社局牵头作出《认定工伤决定书》这份文书内里载明, 认定被署名人乔某所受的那一桩伤害是契合条件的工伤。二〇二一年四月尾之尾一天即四月三〇日, 这个区内的劳动能力鉴定委员会的相关职员作出了一份鉴定之结论, 结论的内容如下: 目前已到了职工工伤以及职业病有关的残疾等级标准里定好的捌级伤残。保安服务公司认为, 在入职之时, 其与乔某签订《乘务管理员劳动协议》, 约定乔某自愿放弃社保, 其工资金额中有一部分是社保补偿款；在发生事故之后, 双方又订立了新的《协议书》, 这份《协议书》中已经明确载明“……为向肇事方申请补偿款, 特此向公司申请开具误工相关证明。该证明只限于本申请者本人向肇事方申请补偿款项之用, 申请者将不会利用此份证明对所在公司进行各类法律诉讼或者进行责任追究, 申请者与公司不存在任何的法律纠纷事宜”, 所以保安服务公司也就不同意向乔某赔付任何工伤相关待遇。2021年6月, 乔某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请, 要求保安服务公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计239509元。及至最终, 仲裁裁决: 保安服务公司未依法缴纳工伤保险费,致使本可由社保基金列支的相关工伤保险待遇, 均需该公司全额向乔某支付。
今年以来, 全市劳动人事争议仲裁机构以依法高效办理争议案件为主线, 加强争议源头治理, 加大仲裁办案力度, 充分发挥调解仲裁维护企业生存发展和保护劳动者合法权益的职能作用。本年1月至11月, 全市劳动人事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件12.3万件, 其中仲裁结案率92%, 调解成功率66%, 有力维护了劳动关系和谐与社会稳定。
