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2026年4月起, 至7月, 国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室牵头, 人社部联合税务部门、市场监管部门、总工会展开全国范围内清理整顿人力资源市场秩序专项行动, 接近尾声, 此时投诉较为管用。
该行动不是喊口号，是真查真罚。本次行动, 围绕落实就业促进相关法律法规, 采取集中纠治措施, 针对侵害劳动者公平就业权益、扰乱就业市场秩序的各类突出违法行为, 严格规范网络招聘秩序, 强化网络招聘服务许可制度管理, 规范网络招聘类信息发布；集中整治“招转培（贷）”欺诈, 主要针对以招聘为名诱骗求职者参与付费培训的乱象；着力整治虚假招聘, 清理“央国企内推”“保录直签”等虚假招聘信息；规范劳务派遣用工, 重点查处未经许可擅自经营劳务派遣、“假外包、真派遣”问题；依法纠治各类就业歧视行为, 围绕落实劳动保障等领域相关法律法规。
要是在专项行动的这段时间里, 存在拖欠工资的情形的并且拒不支付劳动报酬的话, 那么就有可能构成犯罪, 欠薪这种情况能够直接被判定为入刑；关于社保缴纳这方面, 像那种“自愿放弃社保”的协议是没有效力的, 企业是必须要依照法律规定来进行缴纳的；在法定节假日加班的话, 要支付不低于工资百分之三百的报酬, 隐形加班首次把这个纳入到监管范围之内；试用期最长的时间是不可以超过六个月的, 试用期的工资是不可以低于转正之后工资的百分之八十, 要是没有合法理由就进行辞退的话是需要支付赔偿金二倍月工资等, 涉案劳动者的权益将会获得更强有力的保护。7月31日之前, 是企业自查自纠的关键窗口期, 同时, 也是劳动者维权的重要时机, 合规用工正从可选项变为必选项, 劳动者权益保障力度持续加大。#劳动者权益保障#。
