为了解决有关老龄化的问题, 新劳动法在修订之后的《老年人权益保障法》里进行了明确, 住在非同一地方的家庭成员, 要多去看望老人或者跟长辈打招呼问候, 并且用人单位, 要按照国家出台的相关规定, 来保证负责赡养的人员去探亲以及请假的合法权利。
在1981年这一时间点比较早的时候, 国务院曾经出台了名为《关于职工探亲待遇的规定》的文件, 这份文件里面明确做了规定, 未婚的员工如果要去探望父母的话, 每年是可以给假一次的, 假期时长20天, 当然这里也可以根据实际的具体情况来决定是不是让两个年度合在一起只给一次假, 这种情况下就是45天；另外对于已经是已婚状态的員工来说, 他们想要去探望自己的父母, 每过四年的时间才可以给一次假期, 这次假的长度也是20天。
这个假期是让职工去探望那些跟自己不住在一起、而且不能在正常的休息日子里见到面的配偶或者父母的一种方式, 这期间的工资还是会照发, 属于有薪的水假, 只有国家机关还有人民团体以及全民所有制企业和事业单位里面的工作人员, 才有资格享受到这一待遇。
可是, 在实际情况里面, “探亲假”这件事情遭遇了让人为难的局面。因为工作太忙而抽不出时间是没办法回去看妈妈的, 这就成了一种现实中的无可奈何。也有部分上班的人发出了这样的表示: 居然还有这种假期！自己以前从来没听说过呀！
调查发现, 九成员工都表示不知道有探亲假这回事, 只有少数员工知道, 但即使他们知道了，大部分人也宁愿干瞪着眼叹气也不敢请、不愿意请, 大家心里的想法就是不知道, 或者觉得真有这事那又怎么样, 难道你敢来请吗。
虽然他有探亲假, 但是单位里面存在着“一个萝卜一个坑”这样的情况, 如果请那么长时间的空假, 工作由谁来承担呢? 领导肯定是不乐意的。而且, 当下的工资、奖金以及升职机会, 都是和绩效考核紧密挂钩的, 要是拖了后腿, 自己心里也是不高兴的。
这就是在徐州一家小公司工作的员工所发出的诉苦。为了能够和家人多相处几天的时间, 他就采取了用从除夕夜到农历初六连续值班的方法, 从而换取了随后七天的连着休息的时间。
