一、有三条法律层面的铁一般的规矩, 把这三点记在心里了, 就不会让自己吃点亏。
根据《劳动法》第 44 条以及《工资支付暂行规定》第十三条的规定, 这些条文属于强制性规定。任何企业的内部规章制度都不得越过法律的红线, 也就不能凌驾于法律之上。
当大家在法定节假日加班的时候, 这种情况是不能够利用补休或者调休来作为抵销加班费的依据的, 而对于休息日也就是周末期间发生的加班情况, 企业拥有选择权可以进行二选其一的决定, 要么是需要支付两倍的工资, 要么是安排相关的补休措施。
但是, 法定节假日是绝对没有安排休息时间来替代的规定的。即使是在节日结束以后给你放一整天的假期, 关于那三倍的加班工资依然是必须要发放的。因为所谓的调休实际上属于是一种额外的福利待遇, 它是不允许用来抵消法定的加班报酬的。
3倍是要额外再多付3倍的金额, 这并不意味着总共就是3倍。所以, 实际到手的钱是4倍的日薪, 这一点是最大的争议所在。
你所拿到的那个当月的工资数额, 这个数额已经是非常正常地包括了在法定节假日当天本来就应该给你的基础日薪。如果在加班这种情形之下, 那家企业就需要在你原本就已经拿到手的工钱的基础上, 再额外地去支付相当于三百倍的这样的加班费用。
简单理解就是, 你要拿到1倍的日薪, 再加上额外给到的3倍的加班费, 这样加在一起, 总共就会得到4倍的日薪收入。
要是公司只给三倍, 那其实就把你本来的一倍基础工资给吃掉了, 这在算起来就是属于克扣工资的行为。
只要用人单位安排了员工去上班, 哪怕员工仅仅只工作了短短1个小时, 这个情况也是必须要计算并且支付加班费的, 所以那种说法是不对的, 就是说什么情况下才不算加班费, 不存在满8小时才算加班费这样的规定和情况。
另外, 只要是用人单位在节假日期间安排员工进行工作的, 按照时间来折算的话, 就是要按每小时3倍的加班费标准来执行和支付的。
二、直接套用的计算公式
关于法定的折算标准, 我们采用的是月计薪天数 21.75 天, 以及月计薪小时 174 小时, 这个标准是全国统一的, 而且它不会受到当月具体天数的影响。
日工作日工资这个数值的确定方式是这样计算的, 就是那个劳动合同里面写好的月份固定工资, 去除以那个二十二点七五这个常数。
小时工资应该等于劳动合同约定月固定工资, 然后用这个数除以一千, 再除以七十, 最后除以四。
关于法定节假日加班费的计算方法是, 用日工资去乘以百分之三百。
在法定节假日进行加班的时候, 所获得的每小时加班费用的计算方法是, 首先需要确定小时工资的具体数额, 然后将其乘以百分之三百。
需要特别注意的是, 计算基数是合同约定固定工资, 也就是基本工资加岗位工资等固定部分, 不是底薪, 也不是当地最低工资。企业无权私自压低基数。
三、通过对比三种加班工资的发放标准来弄清楚它们之间的区别。
工作日延时加班（下班之后）：1.5 倍工资，不能用调休替代
在周末休息日加班的这种情况下, 需要支付双倍工资或者安排补休这两项选择方案之中的任意一项来兑现。
如果是法定节假日加班的话, 那么是要额外支付三倍的工资的, 而且使用调休是没有用的, 必须要把钱给到位。
四、当你发现自己被拖欠了加班费的时候, 你可以按照以下这种实操的维权步骤去进行处理。
千万别去吵架, 要先把证据给取好记下来, 整个操作的过程是简单明快的。
我们要把劳动合同、工资流水、工资条、排班表和打卡记录这些材料留下来作为证据, 我们还要保存那些在节假日工作时候通过聊天软件留下的沟通记录, 以及我们完成的工作产出记录, 记住, 仲裁的核心内容就是靠这些证据来支撑。
采取友好协商的方式, 利用微信或者书面沟通的手段, 明确要求补发加班费, 并且保存这些沟通记录。
在官方的渠道进行维权。如果协商解决没有生效, 那么可以向劳动监察部门进行投诉。或者也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是不收取费用的。不需要聘请律师, 也可以自己提交相关的申请材料。加班费也是存在追诉期限的。过往被欠付的加班费同样可以主张权利。
最后小结
对于在工作日进行的加班行为, 应当支付一点五倍的薪资报酬, 此情况仅仅允许通过金钱形式进行补偿。
在周末进行加班这一情形下, 劳动者可以在获得双倍工资或者安排补休这样两者之中选择其一作为补偿。
当你在法定节假日这天进行加班的时候, 公司需要另外再支付给你三倍工资, 并且这种方式不能通过调休来抵消掉, 所以最终合计起来的待遇就是相当于四倍日薪。
加班费的计算基数要看劳动合同上写明的固定工资, 它不是指底薪, 也不是指最低工资。
作为打工人员来说, 关于加班所产生的那些报酬问题, 相关的法律是明确地在保护的, 千万不要稀里糊涂地就让自己的劳动力被白嫖。
