在职场中，有时会遇到工作未能在规定时间内完成的情况，亦或是需要在短时间内突击完成特定任务，这时就可能需要加班。在这种情况下，关于加班费用的具体规定和计算方式是怎样的呢？
依据《劳动法》第四十四条的具体条文，针对不同时间段的加班，其加班费用的计算方法亦有所区别：
在工作日进行加班时，若雇主要求员工延长劳动时间，使其超出每日法定8小时的工作时长，则必须支付不低于原工资150%的加班费。具体计算方法如下：首先确定加班费的计算基数，然后除以21.75和8，再乘以加班的小时数，最后再乘以150%。小李的时薪为50元，若在某个工作日加班3小时，其加班工资可按以下公式计算：50元除以21.75再除以8，再乘以3小时，最后乘以150%，得出的结果约为12.93元。由此可见，加班时间越长，相应的加班费也应相应增加。
若雇主在休息日要求员工加班且不能安排调休，则必须支付不低于工资两倍的加班费。具体计算方法为：休息日加班工资等于加班工资基数除以21.75，再乘以休息日加班天数，最后乘以200%。以小王为例，他的月薪为6000元，若在休息日加班两天，那么他的加班工资将是6000除以21.75，再乘以2，再乘以200%，计算结果约为1103.45元。然而，若后续计划安排了调休，那么公司便无需支付那笔加班工资；调休和加班费，二者只能选择其一。
用人单位在法定休假日让员工工作，必须支付不低于劳动合同中规定的日或小时工资的300%作为加班费。换句话说，法定休假日加班工资的计算方法是：将加班费计算基数除以21.75，再乘以法定休假日加班的天数，最后乘以300%。以小张为例，他的日工资是300元，春节期间他加班了一天，那么他的加班工资就是300元乘以3，等于900元。务必留意，即便是法定假日，员工即便未履行工作职责，工资仍将照常发放，此外，还需额外支付相当于正常日薪三倍的加班费，因此，实际应发放的工资总额将达到正常日薪的四倍。
若劳动合同中对加班费的计算基数有具体规定，则应依照该规定进行计算。若合同中未对加班费基数作出规定，则可参照集体合同中约定的加班工资基数来确定。若劳动合同及集体合同均未对加班费基数作出约定，则应依据劳动者正常工作所应获得的工资标准来确定。
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