试用期“白干”合理？法律教你硬气说NO！
试工7天，公司说“试岗没工资”？
明明累死累活，结算时一句“试用期不发钱”就打发了？
不少打工人咬牙吃哑巴亏，但你知道吗？这操作，违法！
一、真实案例：签字≠认命！7天工资照样拿回来
2017年10月7日，卢某加入某公司，双方口头商定月薪为3000元，并约定试用期为一月。入职当日，公司对其进行了规章培训，员工手册上明确记载：“试用期间前七日不发放工资”，卢某亦已接收并签字确认。
10月14日，卢某选择离职，然而公司以“尚在试用期”为借口，拒绝支付其7天的薪资。面对这一情况，卢某情绪激动，当众将桌子掀翻——随即，他毅然决然地提出了劳动仲裁的申请。
最终结果揭晓！仲裁委员会果断判决：该公司需向卢某支付七日薪资！即便签署了违规手册？那也无济于事！法律才是决定性的准则！
二、法律武器库：你的工资，天经地义！
1、干活=拿钱，没商量！
《劳动合同法》第30条明确规定：劳动者一旦付出劳动，雇主必须确保报酬的足额发放！即便是试用期，这项规定同样适用！若有人企图在合同中添加“不发放工资”的条款，依据法律，这样的条款将直接被认定为无效！
2、试用期≠“权利空白期”！
试用期员工同样能够享受完整的劳动权益，包括获得薪酬、享有休假、要求社会保险、寻求安全保护以及申请参加培训等，这些权利缺一不可！
3、企业“家规”不能大过国法！
《劳动法》第四条以及最高法司法解释第十九条明确指出，企业的规章制度需遵循合法性、合理性，并经过民主程序制定，且必须进行公示——诸如“试用期无工资”这类霸王条款，自发布之日起即不具备法律效力。
三、重点避坑指南：这些雷，踩不得！
1、工资必须发，还得达标！
试用期工资不得低于：
本单位同岗位最低档工资的 80%；
或劳动合同约定工资的 80%；
且不得低于当地最低工资标准！（划重点！）
2、社保不能拖！
用工 满30天 必须办理社保登记！试用期？照样交！
3、签字≠认怂！
遇到所谓的“零工资试用协议”，首先签订以保住职位，然而要谨记：即便含有违法条款，签署后亦属无效，后续依法追偿毫无问题！
试用期不是“白用期”，更不是企业克扣工资的挡箭牌！
法律不是纸老虎，勇敢维权成本没你想象的高：
