这是指劳动者依照法律规定享有的休假权利。在劳动者步入婚姻殿堂之际，他们有权获得带薪休假，这无疑是对他们精神层面的慰藉。那么，我国关于婚假的具体规定又是如何的呢？接下来，就让我们跟随小编一同深入了解吧！
根据《》以及《条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假天数：
1、按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
年龄达到（女性需满23岁，男性需满25岁）的，将有权获得包括3天法定婚假在内的15天假期。
若男女双方在结婚时不在同一地区工作，可根据两地之间的距离长短，额外安排相应的路程假期。
4、在(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、的可享受法定婚假，不能享受假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
相关知识：
各地区关于婚假的规定：
：婚假3天+晚婚假7天=10天
《北京市人口与计划生育条例》明确指出，对于选择晚婚的机关、社会团体、企业事业单位员工，除了国家法定婚假之外，还将额外获得7天的奖励假期。而对于晚育的女员工，除了国家规定的假期外，还将额外享有30天的奖励假期，这一奖励假期同样可以由男方使用。在休假期间，员工的基本工资不得被削减，或者受到其他不利影响。对于那些选择不享受奖励假期的员工，将按照女方一个月的基本工资标准给予相应的奖励。个体工商户的雇员若选择晚婚晚育，雇主将依照前款规定给予奖励。而对于农村居民、城镇中的无业居民以及个体工商户，若他们实行晚婚晚育，将由乡镇政府或街道办事处提供相应的奖励。
：婚假3天+晚婚假7天=10天
晚婚的公民在享有国家规定的婚假基础上，额外获得七天晚婚假期。符合本规定的晚育女性，除了享有国家规定的产假，还能额外获得三十天晚育假期，而她们的配偶则可享受三天的晚育护理假。在晚婚假期内，公民将获得与婚假相同的待遇，而在晚育假期及晚育护理假期内，她们及其配偶将享有与产假相同的待遇。
：婚假3天+晚婚假7天=10天
国家工作人员及企事业单位员工若选择晚婚，其婚假将相应增加七天。对于晚育的职工，男方工作单位将提供七天的护理假，而女方工作单位则需增加三十天的产假；若因特殊情况无法增加产假，则可给予一个月的基本工资或实得工资作为奖励。对于在实施该制度后参加保险的员工，将依照保险条款的规定进行处理。晚婚晚育期间，员工的薪资将照常发放，各项福利待遇与国家规定的婚假、产假保持一致。对于农村居民而言，若他们选择晚婚晚育，所在乡镇政府及村委会将依据实际情况，参照上述规定，对他们进行奖励。
：婚假5天+晚婚假10天=15天
职工若要结婚，需获得所在单位行政领导的批准，并享有为期5天的婚假，此假期不包括依法应得的晚婚假期。若夫妻双方工作地（或居住地）不在一起，任一方单位可依据两地之间的距离，额外提供相应的路程假。
重庆市劳动和社会保障局发布了一则通知，该通知针对企业职工的婚假事宜提出了处理意见，文件编号为渝劳社办发24号。
提倡民众推迟结婚和生育。男性需年满二十五岁、女性需年满二十三岁及以上首次结婚者视为晚婚，已婚女性在二十四岁之后生育首个孩子的行为被称为晚育。对于实行晚婚的员工，将额外享有十个工作日的婚假；而对于实行晚育的女性，将额外享有二十个工作日的产假。这些额外增加的婚假和产假应视同正常工作时间。对于实行晚婚和晚育的员工，其所在单位可以提供一次性奖励或其它福利待遇。
：婚假3天+晚婚假20天=23天
男性需年满25岁、女性需年满23岁才算是晚婚；而对于已婚女性来说，若在24岁之后首次生育，则被视为晚育。国家机关、社会团体、企事业单位应对晚婚晚育的员工实施以下奖励措施：对晚婚的初次结婚者，增加婚假至20天；对晚育的初次生育女性，增加产假至30天；产假期间如申请领取父母荣誉证书，再增加产假30天，男方可享受10天护理假；对于夫妻分居两地的，男方护理假可延长至20天。员工在依照前述条款所规定的婚假、产假、护理假期间，有权获得与其在职期间相同的薪资、奖金以及福利待遇。对于实行晚婚晚育的农民和城市中无雇主单位的工作人员，当地政府将予以表彰和奖励。
：晚婚的婚假=15天
机关、企业及事业单位的员工若选择晚婚，将享有十五天的婚假；若晚育且获得独生子女父母荣誉证书，女方可享受一百三十五至一百八十天的产假，男方则可享有七至十天的陪产假。在婚假、产假以及陪产假期间，员工的工资将照常发放，且不会影响其晋升机会。
：晚婚的婚假=30天
男性年龄达到二十五岁、女性年龄超过二十三岁且首次结婚的属于晚婚；已婚女性在晚婚后生育，或者年龄在二十四岁及以上生育第一个孩子的，则被视为晚育。实行晚婚晚育政策的夫妻，可享有以下待遇：一是国家机关及企事业单位的员工，若选择晚婚，可享受30天的婚假；若选择晚育，则产假可达105天，同时男方可享有15天的护理假；二是对于农村居民而言，若他们选择晚婚或晚育，将免除双方在村内两年内参与集体生产公益事业的劳务费用。
：婚假3天+晚婚假10天=13天
对于选择晚婚的职工，将享有额外的十日婚假；而对于选择晚育的职工，则可增加十五日的产假。对于城镇中的其他人员，若他们也选择晚婚和晚育，当地人民政府将对其进行表彰并颁发奖励。
：婚假3天+晚婚假12天=15天
男性满25岁、女性满23岁初次结婚的员工，除了国家法定假期之外，额外享有12天的晚婚假期；已婚女性在24岁及以上生育首胎时，可额外获得14天的产假，并且男方可享受10天的护理假；在产假期间获得《独生子女父母荣誉证书》的，还将额外增加20天的产假；对于晚婚晚育的职工，在婚假和产假期间，其工资和奖金照常发放，不会影响他们应得的福利和评奖评优。
：婚假3天+晚婚假10天=13天
国家机关和企业事业单位的员工若选择晚婚，除了享有国家规定的婚假之外，还可以额外获得10天的婚假；若是晚育，除了国家规定的产假，女方可额外获得30天的产假，男方则可享受7天的护理假；在产假期间申请《独生子女父母光荣证》的，可额外增加90天的产假；而接受节育手术的人员，则可依照规定享受相应的休假。在享受上述假期期间，员工工资将全额发放，各项福利待遇保持不变，考勤、考核及晋升、职称评定、薪资调整等方面不受影响。对于选择晚婚的农民，将免除夫妻双方一年的农村义务劳动；而对于晚育的产妇，也将免除一年的农村义务劳动。
