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《中华人民共和国劳动合同法》最新版(2025精)
第一章总则
第一章总则
为使劳动合同体系更加健全，确保合同双方明确各自的权利与责任，维护劳动者应得的权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本法律。
本法中提到的劳动合同，系指劳动者与雇主间建立劳动关系的文件，旨在明确双方的权益与责任。此类合同必须遵循法律法规、公平公正、自愿平等、协商达成共识以及诚实守信的基本准则。
劳动合同一旦依照法律规定签订，便具备法律效力，相关双方需严格遵守合同中规定的各项义务。在用人单位与劳动者确立劳动关系时，必须签订书面形式的劳动合同。若劳动关系已经形成，但书面劳动合同尚未签订，则应在用工之日起的一个月内完成书面合同的订立。若双方在用工前已签订劳动合同，则劳动关系自用工之日即开始建立。
第二章劳动合同订立
第二章劳动合同订立
劳动合同的签订必须依照平等自愿、协商一致的原则进行，不得违背相关法律法规的规定。用人单位和劳动者都应依据实际情况，在平等自愿的前提下，对劳动合同的具体条款进行深入讨论，力求形成共识。
劳动合同需以书面形式签订，并包含以下内容：明确用人单位的名称、注册地址以及法定代表人或其负责人信息；详列劳动者的个人姓名、居住地及身份证或有效证件号码；规定劳动合同的有效期限；具体说明工作性质与工作地点；设定工作时间与休息休假安排；确定劳动报酬的数额和支付方式；涵盖社会保险的相关条款；阐述劳动保护、工作条件以及职业危害的防护措施；以及依照法律法规应纳入合同的其他必要事项。在劳动合同中，除了前款所列的必要条款之外，用人单位和劳动者还可以就试用期、培训内容、保密措施、补充保险以及福利待遇等额外事宜达成协议。
劳动合同的试用期最长不能超过六个月期限。这一期限是包含在劳动合同整体期限内的。若用人单位在试用期间决定终止劳动合同，必须向劳动者明确说明终止的原因。同样，如果劳动者在试用期间选择解除劳动合同，则必须提前三天向用人单位发出通知。在用人单位与劳动者达成共识的情况下，双方可以协商延长试用期，但延长的试用期长度不能超过最初设定的试用期时长。在试用期阶段，雇主需依据劳动合同的明确规定，向劳动者发放劳动薪酬，该薪酬不得少于公司内同岗位最低工资水平，亦不能少于合同中约定的工资数额的百分之八十，同时，还应确保不低于雇主所在地区的最低工资规定。
第三章劳动合同履行和变更
第三章劳动合同履行和变更
用人单位需严格依照劳动合同的条款，全面执行其应尽的责任，这包括按时支付劳动者报酬、确保提供适宜的劳动环境、遵守国家劳动法规等。与此同时，劳动者亦需按照合同规定，认真履行个人职责，如保质保量完成工作任务、不断提升自身职业技能、严格遵守劳动纪律等。
在劳动合同执行期间，若出现特定状况，双方达成共识后，可对合同条款进行调整。此类调整需以书面形式进行。调整后的合同文本，双方各保留一份。调整合同时，必须坚持平等自愿、协商一致的原则，并确保不违背相关法律法规。
在劳动合同执行过程中，若出现以下情况之一，依法应当对劳动合同进行修改：企业发生合并或分立等变动，原劳动合同仍保持效力，由继承其权利与义务的新企业继续执行；若雇主与雇员达成共识，可对劳动合同的相应条款进行调整；若因工作需求，雇员需变动岗位，双方协商一致后，可对劳动合同中的岗位内容、工作地点等条款进行修改。劳动合同变更后，双方应当继续履行变更后的劳动合同。
第四章劳动合同解除和终止
第四章劳动合同解除和终止
劳动合同的终止行为涉及合同双方在未到合同约定期限时，经法律程序结束双方权利义务关系。此过程可细分为两种类型：一是协商解除，即雇主与雇员经过协商达成共识，决定提前结束劳动合同；二是法定解除，指依据法律规定，雇主或雇员单方面或双方均可以解除劳动合同。
