11月12日，《国务院关于修改
《关于调整节假日安排的决定》正式发布，自2025年度开始，公共假期总数将提升至两天。在此之后，若员工需加班，其工资待遇将依照相关规定予以调整。
哪天属于法定节假日加班？
哪天属于休息日加班？
加班工资又如何计算呢？
谁能拿加班工资？
依据我国《劳动法》以及相关法律法规，我国的劳动时间安排主要划分成了三类：即标准工作时间制、综合计算工作时间制以及非固定工作时间制。除了采用标准工作时间制的企业外，那些选择实施综合计算工作时间制或非固定工作时间制的用人单位，必须获得劳动行政部门的正式批准。
标准工时制
依据《国务院关于职工工作时间的规定》中的第三条内容，职工每日需工作8小时，而每周累计工作时间则为40小时。
综合计算工时制
以周、月、季、年等不同时间段为基准进行工作时长汇总，然而，计算得出的日均工作时长和周均工作时长应当与国家规定的标准工作时间大致保持一致。
不定时工作制
鉴于生产特性、工作性质或职责要求，对于无法依照常规工作时间进行衡量或需灵活调整作业的员工，所实行的特别工作时间安排。
依据湖北省人力资源和社会保障厅于2013年颁布的《工资支付暂行规定》，对于经劳动行政部门核准并实施综合计算工时工作制的单位，若其综合计算的工作时长超出法定标准工作时间，则超出的部分应被视为加班时间，并且必须依照该规定向劳动者支付加班工资。而对于采用不定时工作制的员工，则不适用此规定。
加班工资怎么分？
在标准工时制度中，加班主要分为三类情况：分别是延时加班、在休息日进行的加班以及在国家法定休假日进行的加班。
依据最新公布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订版），全年设有法定节假日共计13日。
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
因此，这13天属于法定假日，若员工在此期间加班，雇主必须支付其三倍的工资。至于其他周末以及调休的休息日加班，雇主则需支付双倍工资。
以一个实例来说，2025年的春节假期从除夕延续到初七，共计8天时间，其中除夕到初三这四天属于法定节假日，员工有权要求支付三倍的工资；而剩下的四天则是调休日，若雇主不安排调休，员工则可以要求支付双倍工资。
加班工资怎么算？
依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，员工在法定休息日、婚丧假期间以及参与法定社会活动期间，雇主需按照法律规定发放薪资。在计算日工资时，应当排除周末的休息日，然而，不包括那法定规定的13天节假日。以一年365天、共52个周为基准来考量：
每月的工资计算天数是通过对365天减去52周乘以2天得到的差额进行平均分配，结果为每月21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75天
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，若在休息日安排员工劳动且无法安排补休，则应支付不低于员工工资两倍的报酬；若在法定休假日安排员工劳动，则应支付不低于员工工资三倍的报酬。
