自2025年1月1日起
全体公民放假的假日
增加2天
加班工资怎么算？
一起来看
↓↓↓
谁能拿加班工资？
依据《国务院对〈全国年节及纪念日放假办法〉的修订决定》，自2025年1月1日开始，我国公民的法定假日将额外增加两天，这一变动将如何影响加班工资的计算方式呢？
专家指出，我国在工时制度上主要设有三种类型：标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制。值得注意的是，除了标准工时制之外，若企业采用综合计算工时制或实行不定时工作制，必须事先获得劳动行政部门的批准。
依据《北京市工资支付规定》，若用人单位获准实施非固定时工作制度，则无需向员工发放加班费。所以，唯有采用标准工时制或综合计算工时制的员工，才有权依照法律规定要求获得加班费。
加班工资怎么分类？
《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订版）中明确指出，我国法定节假日总数达到13天。对于在法定节假日加班的劳动者，雇主必须支付其三倍的工资。至于周末休息日以及调休后的休息日，若员工加班，雇主同样需支付双倍工资。
2025年的春节假期涵盖了从除夕到初七的8天时间，其中，除夕至初三这四天属于法定节假日，员工有权要求支付三倍的工资；而剩下的四天则是调休日，若雇主未安排调休，员工则可要求获得双倍工资。
加班工资怎么算？
专家指出，在计算加班费时，应以“日工资”为基准进行核算，并需考虑“月计薪天数”这一因素。以一年365天、52周为基准进行换算，月计薪天数等于（365天减去52周乘以2天）除以12个月，即21.75天；而日工资则是月工资收入除以21.75天。
在遵循标准工时制度的前提下，依据劳动法规，若在休息日安排员工工作且无法安排补休，需支付不低于原工资两倍的报酬；而在法定休假日安排员工工作，则需支付不低于原工资三倍的报酬。
若在春节期间被要求加班，其加班工资的计算方式如下：从除夕至初三期间加班，属于法定节假日的加班，其加班费计算公式为：月工资收入除以21.75，再乘以300%，最后乘以实际加班天数；而从初四至初七期间的加班，则属于休息日的加班，其加班费计算公式为：月工资收入除以21.75，再乘以200%，最终乘以加班天数。
必须明确，在法定节假日进行加班时，雇主不得用调休来替代应支付的加班费。
2025年
哪些日子加班
可以拿3倍工资呢？
加班工资日历新鲜出炉
一起来看
↓↓↓
