近日
重庆市人力资源和社会保障局发布消息
休息日、法定节假日
年休假、探亲假、婚丧假
应该怎么休？
这篇文章统统告诉你
不能实行统一工作时间的
可灵活安排休息日
依据《我国法定年节假日及休假的相关规定》，劳动者在担任国家机关、社会团体、企事业单位等各类型组织职务期间，享有依据法律授权，不参与生产与工作，并自主安排的休息与休假时间。
该文件明确指出，国家机关和事业单位需遵循统一的工作时间制度，周六与周日被设定为每周的休息日；而对于那些无法执行国家统一工作时间规定的企业及事业单位，则可根据自身具体情况，对每周的休息日进行灵活调整。
关于休息日的规定：休息日亦称作公共休假日，指的是劳动者完成一周工作后的休息时段。根据国务院颁布的第174号命令，我国职工的休息日制度规定为每周工作五天，休息两天。
有关法定年节假日标准
国家法律规定并统一安排的法定年节假日，旨在进行纪念和庆祝活动，同时也是劳动者享受休息的权利之一。在我国，现行的法定年节假日共计11天。
全体公民放假的节日：
新年，放假一天；
春节，放假三天；
清明节，放假一天；
劳动节，放假一天；
端午节，放假一天；
中秋节，放假一天；
国庆节，放假三天。
部分公民放假的节日及纪念日：
妇女节（3月8日），妇女放假半天；
青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假一天；
中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
各少数民族聚居区域的地方政府，依据各民族的传统习俗，决定相应的节日放假时间。
在全体公民放假的日子里，若该日恰逢周六或周日，需在接下来的工作日中补足假期。而对于仅部分公民放假的假日，若遇到周六或周日，则无需进行补假。
法定休假日
休息日不计入年休假的假期
关于年休假的标准，依据《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）的规定，适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及雇佣工人的个体工商户等，这些单位的员工在连续工作满一年之后，均有权享有带薪年休假。
员工工作年限介于一年至十年之间者，享有5天的年假；若工作年限超过十年但未满二十年，则可享受10天的年假；而工作年限达到二十年或以上者，将获得15天的年假。
国家法定，休假日、休息日不计入年休假的假期。
未婚探望父母每年20天
已婚每4年一次20天
关于职工探亲假的规定：依据《职工探亲待遇规定》，国家机关、人民团体以及全民所有制企业、事业单位的正式员工，若已连续工作一年，且与配偶分居两地，无法在法定休息日团聚，则有权获得探望配偶的假期，此假期为每年一次，共计30天；若与父母亦分居两地，无法在休息日团聚，未婚员工每年可享受探望父母的假期，假期为20天；已婚员工则每四年可享受一次，假期同样为20天。
单位需根据实际情况提供相应的路途休假。此类假期涵盖了包括公休日及法定假日在内的探亲休假。
婚丧假为1天至3天
根据路程远近给路程假
关于婚丧假的规定：在我国，国有企业的员工有权获得婚丧假。依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工申请婚丧假及途中假期的通知》的规定，当员工本人结婚或者其直系亲属（包括父母、配偶及子女）不幸去世时，单位会根据实际情况，酌情批准1至3天的婚丧假。此外，根据员工居住地与丧事地点的距离，还会相应地给予途中假。
重庆有关婚丧假标准如下
依据《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第一款的规定，对于已依法完成结婚登记的夫妇，他们有权享有为期十五天的婚假。
依据《重庆市劳动和社会保障局发布的有关企业员工申请婚丧假处理办法的通知》（渝劳社办发〔2000〕24号），若职工的直系血亲（包括父母、配偶及子女）不幸离世，单位行政负责人需予以批准，并准予员工享有为期5日的丧假。
依据《重庆市人事局发布的有关国家机关、党派、团体以及全民所有制事业单位工作人员请丧假事项的通知》（编号渝人发【1999】16号），当工作人员的直系亲属（包括父母、配偶或子女）不幸去世，单位行政领导将予以批准，并准许享有5个工作日的丧假，该假期不包括国家规定的法定节假日。
