近期，重庆气温攀升，进入“高温炙烤”状态，市区气温一度突破40℃，刷新了今年的最高纪录。即便如此，众多劳动者依然在酷暑中坚守岗位，他们不畏烈日，致力于城市建设，为市民提供各项服务。
他们，都拿到高温补贴了么？
外卖骑手：公司发放防暑“天气补贴”和冰饮雪糕
7月8日午后两点，外界气温高达38摄氏度。在渝中区民生路交叉口，“饿了么”的送餐员陈思明手持外卖，匆匆赶往配送车辆，他身上那件蓝色的T恤已被汗水浸湿，表面覆盖着一层白色的盐晶。
衣服因反复湿透又晾干而留下了印迹。他身披袖套、头戴头盔，并围上了防晒巾。由于天气酷热，近期订单量并未因高温而减少，反而有所上升。大家都不愿外出，订单量已是平日里的数倍之多。
陈思明提到，去年的高温津贴在七月中旬就已经发放到位，然而今年至今尚未收到。尽管如此，他身上所穿的防晒衣物是公司所提供的，并且他还随身携带了一个“健康包”，里面装有清凉油、风油精以及藿香正气液，这些都是他们在夏天跑单时非常需要的东西。
去年，“饿了么”对外宣称将投入高达3亿元人民币以加强骑手在夏季的保障措施。然而，截至目前，关于今年的具体投入金额尚未对外公布。尽管如此，“饿了么”的相关负责人已经明确表态，公司将继续履行承诺，为骑手们提供相应的补贴和保障，这其中包括配送费用补贴以及夏季所需的物资供应。除了对每笔订单的额外奖励之外，骑手在面临高温、降雨、强风等极端天气条件下，还将享受到额外的“天气补贴”。饿了么携手众多知名品牌，向外卖骑手们提供清凉饮品、冰淇淋等消暑美食，同时，与遍布全国各地的爱心商家携手合作，在店内及商场内增设休息区域，方便骑手们短暂休息。
“蜘蛛人”：工作半天可拿一整天的工资
刘明位于重庆环球金融中心这座339米高大楼的巅峰，身处吊篮之中，着手对建筑外立面进行清洁作业，耳畔充斥着呼啸的风声……
夏日酷热难耐，对于从事外墙玻璃清洁工作的“刘明们”而言，无疑是挑战最大的时期。他们需要清洗的玻璃表面直接暴露在烈日下，温度常常攀升至70℃甚至80℃。在清洗过程中，必须小心避免身体部位直接触碰玻璃，以免遭受严重的烫伤。
刘明提到，公司每日都会在吊篮中放置藿香正气液、矿泉水以及红牛等防暑用品，然而他们也不敢饮用过多——尤其是面对高层建筑，仅是完成清洁工作后，从地面升至楼顶便需耗时一小时，而且通常需要连续在空中待上六个小时，因此必须尽量降低如厕的次数。
重庆洪光清洁服务公司的领导罗治明指出，尽管公司并未发放官方的高温津贴，但在气温超过38℃的酷热天气中，员工们每天仅工作半天，却仍需完成一整天的任务量，实际上这已超过了政府规定的“高温补贴”标准。
水上乐园的救生员：37℃以上可获高温补助
涪陵的美心红酒小镇中，“水上世界”内，救生员小宋专注地凝视着嬉戏的人群，他们正沉浸在翻滚的水花之中。
尽管水上乐园在炎炎夏日成为了游客们的欢乐天堂，然而对于救生员而言，他们却要每日直面炽烈的阳光。长时间浸泡在消毒液中，漂白粉和消毒剂的成分逐渐侵蚀着他们的脚部肌肤。
小宋表示，这还算不上最累人的——身为救生员，当孩子们玩耍时过于拥挤，他得立刻组织疏散，可能得吹哨或大声呼喊，尤其是对于那些试图逆行爬滑道的孩子们，他必须坚决阻止。
美心红酒小镇的相关负责人透露，依据《重庆市高温天气劳动保护办法》的相关规定，在日最高气温介于37℃至40℃之间（不包括40℃）的中度高温天气，以及日最高气温超过40℃的强度高温天气期间，公司将为每位在册员工每日提供高温补贴。
此外，夏季期间，公司还会向员工提供消暑饮品及特制的降温茶，期间为6月至9月，或当日气温升至35℃以上时，会根据具体情况和需求，发放风油精、人丹、十滴水、藿香正气水等防暑降温药品。
他们推行了“错峰作业”措施，规定自7月1日至8月31日期间，工程、保洁、绿化等户外作业班组需调整夏季高温期间的劳动与休息时间，力求避开高温时段进行作业，以此保障员工的身心健康和生命安全。
律师说法：高温津贴受国家法律保障
重庆坤源衡泰律师事务所的实习律师吴兴兵指出，《防暑降温措施管理办法》的第十七条规定明确，对于从事高温工作的劳动者，他们有权依法获得相应的岗位补贴。
在气温超过35℃的高温天气下，若用人单位安排员工进行室外露天工作，或者未能有效降低工作场所温度至33℃以下，则必须向员工支付高温补贴，并将此补贴计入工资总额。《最低工资规定》第十二条进一步规定，即便在员工完成正常工作的情况下，用人单位支付的工资，在扣除高温补贴后，也不得低于当地的最低工资水平。
若单位未依照规定支付高温津贴，劳动者有权采取行动维护自身权益。他指出，劳动者有权要求雇主依法支付津贴，并可以请求工会组织进行干预，同时也可以向用工所在地的县级以上人力资源社会保障部门提出投诉。对于因高温津贴发放产生的劳动纠纷，劳动者还可以通过劳动争议处理流程来解决问题，流程包括先进行仲裁，然后是诉讼。应当明确，高温津贴并非企业对员工的一种额外“恩赐”，它实际上是国家法律明确规定并保障的劳动者应得的正当报酬。
吴兴兵指出，《国家统计局关于工资总额组成的规定》及相关说明明确，高温津贴应计入工资范畴，而我国劳动法对工资给予了特殊保护。若用人单位未能按时支付工资，劳动者有权向劳动保障监察部门提出投诉或举报，该部门将责令其支付工资并可能实施其他处罚措施。此外，劳动者还可通过劳动争议解决流程，向用人单位要求支付工资及相应的热费津贴。
他认为，高温补贴的发放仅是对劳动者额外辛劳的一种补偿。然而，更关键的是，雇主单位应当构建完善的防暑降温体系，并实施有效的策略，强化高温作业以及高温天气下劳动者的防护措施，以保障劳动者的身体健康及生命安全。
当日最高气温若超过40摄氏度，室外露天作业应立即暂停；若气温介于37至40摄氏度之间，用人单位应确保劳动者室外露天作业的总时长不超过6小时。
