1、归侨、侨眷职工出境探望配偶，其假期有何规定？
归国华侨及其眷属的职工若要出国探望配偶，若出境时间累计四年或以上（包括四年），则可享受半年的假期；若出境时间不足四年，则每满一年可给予一个月的假期。
2、归侨、侨眷职工出境探望父母，其假期有何规定？
未婚归侨及侨眷员工若需出国探望双亲，每四年可获准休假四个月；若每三年出国一次，则可享受七十天假期；若每两年出国一次，假期则为四十五天；若每年出国一次，假期则缩短至二十天。而对于已婚归侨及侨眷员工，每四年仅能获得一次出国探亲的假期，时长为四十天，且该假期不可累计。
3、归侨职工第一次出境探亲，其假期有何规定？
归侨员工若回国参与工作已满十年，此前未曾因私事或探亲目的出国，亦未在国内与从海外或港澳地区归来的配偶及父母见过面，那么他们若首次出国进行探亲，将获得半年的假期；而此后若再次出国探亲，则需依照相关规定进行办理。
4、归侨、侨眷职工出境探亲，其假期如何计算？
归侨及侨眷员工出国访问亲友，其假期涵盖公休假以及法定节假日，并根据实际情况提供相应的路途假期。通常情况下，归侨及侨眷员工在探亲假期结束后，不得延长假期。然而，若因特殊原因无法按时返回原工作单位，则需申请事假。获准的事假将依照国内员工事假的相关规定进行处理。
归国华侨及其眷属的职工若无法出国进行探亲，关于他们应如何享受国家规定的探亲福利，有哪些具体的规定呢？
归侨和侨眷职工依据国家相关规定，有权享受探亲福利，该福利可被用于接待从国外归来的配偶或父母。若归侨和侨眷职工因故无法出国进行探亲，而其配偶或父母又无法来华团聚，他们可以选择探望国内的抚养人，或者配偶的父母，亦或改期与从国外归来并希望会亲的同胞兄弟姐妹相见。
6、归侨职工出境探望子女有何规定？
归侨职工在海外居住的父母过世后，他们可以出国探望自己的子女，每四年享有一次假期，假期时长为四十天；若因故无法出国，他们可以在国内接待从海外归来的子女，同样每四年获得一次假期，假期时长为二十天。
7、归侨、侨眷职工出境探亲的路费如何计算？
符合国家探亲规定的归国华侨及其眷属员工若需出国探亲，已婚员工前往探望配偶、未婚员工前往探望父母的，其国内段（即从工作地点至出境口岸）的往返交通费用可予以报销；而对于已婚员工探望父母的，若其国内段往返交通费用不超过个人工资的30%，则由员工自行承担，若超过此比例，则超出部分将由其所在单位承担。
8、在国内会亲者的路费如何计算？
在国内享有探亲待遇的归国华侨及其眷属员工，若探亲地点获准设于异地，其交通费用将依据员工居住地至首次会面地点的实际距离来确定。
关于归国华侨及其眷属的职工在规定假期内出国探亲，他们的工资及福利待遇具体有哪些规定？
归国华侨及其眷属员工在规定的出国探亲休假期间，其薪资及福利待遇与国内员工探亲福利保持一致；而在海外的医疗费用则需自行承担。
10、归侨、侨眷在职职工因私事短期出境，其假期有何规定？
归侨和侨眷的在职员工若因私事需要短期出境，可以向单位申请事假。单位会根据实际情况来决定是否批准。若前往港澳地区，停留时间不得超过三个月，并确保按时返回。若是出国，最长不超过半年。如因特殊情况需要延长假期，必须在批准的假期内向单位提出续假申请。通常情况下，续假的时间不会超过一个月。（信息来源于上海市侨办网站）
