职工在工伤期间，其薪资由原单位持续按月发放，薪资福利状况维持不变，依照原先的薪资标准进行支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的说明，职工若因工作发生事故伤害或罹患职业病，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期限之内，薪资福利待遇维持原状，由所属单位按月给予。因此，在工伤情形下，职工的薪资标准与其受伤前的薪资标准完全相同。
一、工伤期间能不能解除劳动合同
原则上，职工在工伤期间，公司不可以终止雇佣关系，除非出现特殊情况，或者职工主动要求终止，那样双方就可以解除。
依照《劳动合同法》第42条，若劳动者工伤，经确认无法或部分无法工作，则企业不可依据本法第40条或第41条，终止与该劳动者的合同关系。
也就是说，一般情况下，工伤后如果员工无法工作或部分无法工作，除非员工严重违反公司规定，或因重大失职谋取私利，给公司带来严重后果，且被追究法律责任等特殊情况下，公司不能终止合同，但员工仍然可以提出解除合同。
二、工伤期间用人单位不给工资该怎么办？
《工伤保险条例》第三十三条清晰指出，若劳动者因工受伤或得病须停工疗养，在规定的疗养期间，其原有的薪资与福利不变，用人单位需按月发放相应报酬。
所以，劳动者在出事那段时间，公司若不支付报酬，就违反了规定，损害了负伤者的正当权利。
这件事引发的矛盾属于劳资纠纷，可以到劳动管理部门反映情况，要求介入处理。或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按照规定支付停工期间的薪资。
