第一章 总 则
为了维护劳动者的正当权利，改善工作关系，构建并保持符合社会主义市场需求的用工机制，推动经济增长与社会发展，依照宪法，制定此法律条文。
第二条 中国国内的所有公司、个人经营主体，即用人单位，以及与之存在工作关联的员工，都遵循这项法律规范，员工与用人单位之间的关系，属于劳动关系范畴。
政府单位、事业单位、社会团体以及与其签订劳动协定的工人士兵，按照这项法律实施。
第三条 劳动者拥有同等就业机会和自主挑选职业的权力，能够获取劳动所得，享有休养生息的时段，获得工作安全与卫生的保障，接受职业能力提升的指导，享受社会保障与相关利益，有权申请劳动纠纷的解决，以及享有法律明确规定的各项劳动权益。
工作人员需要达成工作指标，增强专业能力，遵守安全健康规定，恪守工作规范和职业操守。
第四条 企业必须依照法律要求，构建并持续改进内部管理规定，确保员工能够行使工作权利，同时完成应尽的工作责任。
国家运用多种手段推动工作机会增加，鼓励技能教育进步，确立工作规范，调整社会分配，健全社会保障，处理劳资关系，慢慢改善工作者的生活品质。
第六条 国家倡导劳动者参与公益劳动，组织劳动评比和改进工作建议，支持并维护劳动者从事科学探索、技术更新和创造新事物，对有突出贡献的模范人物和优秀员工给予荣誉和物质奖励。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条 劳动者依据法规要求，借助职工大会、职工代表大会等途径，介入单位事务的民主处理，或与雇主就保障自身权益问题展开对等沟通。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
省级以上地区的相关劳动部门负责处理当地的工作事务。
第二章 促进就业
国家致力于推动经济进步与社会繁荣，积极营造工作条件，广泛增加工作岗位。
国家支持各种机构在法律允许的范围内发展产业或者扩大业务，目的是创造更多工作机会。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条 地方各级政府需要制定办法，鼓励建立多种样式的职业中介组织，以便为民众提供就业方面的帮助。
劳动者在求职过程中，民族背景不应成为阻碍，种族身份不该造成区别，性别差异不能引发排斥，宗教信仰也无需受到质疑。
第十三条 女性在职业领域享有同男性一样的权利。招聘员工时，除非国家明确指出某些工种或岗位不适合女性，否则不能因为性别原因拒绝录用女性，也不得提升对女性的录用门槛。
第十四条 残疾人员、少数民族人员以及退伍军人的工作，如果有法律或法规有其他具体规定的，就按照那些规定来执行。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
从事文学艺术、体育运动及特殊工艺的行业，在雇佣年纪未到十六岁的青少年时，务必遵循国家相关准则，办理批准程序，同时要确保他们享有完成义务教育的机会。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 劳动者同用人单位之间签订的合同，是确立他们之间工作关系的文书，同时规定了各自的权利和责任。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 签订或者调整劳动合同，务必恪守公平互利、共同商定的准则，绝不能违背国家法律及行政规章的要求。
签订的劳动合同只要符合法律规定，就会立刻产生法律效力，合同双方都要按照合同内容承担相应的责任。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动关系，自建立之初就不具备法律效力。若合同部分内容被判定无效，只要其余部分不受影响，那些部分依然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
合同条款除了前面提到的那些必须包含的部分，双方还可以商议确定其他事项，这些事项由双方共同决定，具体内容可以根据协商结果来安排。
第二十条 劳动契约的时段可以是有确定终点的，也可以是没有固定截止时间的，或者是以达成特定任务为界限的。
工作人员在同一个工作场所持续任职达十年整以上，若双方当事人协商一致决定延长劳动关系，倘若职员申请签订没有固定期限的劳动关系协议，就必须签订这种类型的协议。
第二十一条 劳动合同能够规定一个试验期，这个试验期最久不能超过半年的时间。
第二十二条 劳动合同双方当事人有权在合同文本里明确约定，要保护雇主的商业机密，具体做法和细节可以自行商定。
第二十三条 当劳动契约到期，或者双方事先设定的契约终结情形达成，该劳动契约即刻失效。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 员工出现以下状况时，公司有权终止雇佣关系：员工违法操作造成重大损失，员工严重违反规章制度，员工盗窃公司财物，员工泄露商业机密，员工失职导致重大损害，员工拒绝执行合法指令，员工同时为竞争对手工作，员工无法胜任工作且经过培训或调整岗位仍无改善，员工患有严重疾病无法履行工作职责，员工被依法追究刑事责任。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 出现以下状况时，雇主有权终止劳动关系，不过必须提前三十天，采用书面形式，告知员工本人。
劳动者生病或者非因工受伤，治疗结束之后，既无法做原来的工作，也无法做公司重新安排的工作的。
员工无法胜任职务，即便接受学习辅导或转换了职责领域，依然无法达标；
第三，如果签订劳动合同时的客观情形出现显著转变，导致原先的合同无法执行，并且双方无法通过协商调整合同条款达成一致。
第二十七条 用人单位面临破产困境实施法定重组期间，或经营遭遇重大困境，若确实需要减少员工数量，应提前三十天向工会或全体员工通报相关事宜，征询工会或员工的看法，在向劳动管理部门报备之后，方可裁减人员。
企业按照这项规定辞退员工，若六个月内重新雇佣人员，必须优先考虑那些被解雇的员工。
第二十八条 如果企业按照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的内容终止员工聘用关系，那么就必须根据国家相关准则发放经济赔偿。
第二十九条 劳动者出现下列情况时，公司不能按照本法第二十六条、第二十七条的条款终止雇佣关系：劳动者有特定情形，公司不得依据相关法律条款解除劳动关系。
因患上职业相关疾病或者在工作时受伤，并且经过核实确实无法继续工作，或者只能部分工作的情况。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位决定终止劳动协议，如果工会觉得不合理，可以表达看法。倘若雇主违背法规或合同条款，工会能够要求对方重新考虑。当雇员申请仲裁或进行法律诉讼时，工会必须依照法律提供援助和协助。
解除劳动契约时，员工需向雇主提前三十天用书面方式告知决定，此通知必须正式提交。
第三十二条 出现以下状况时，员工能够即刻告知雇主终止劳动关系：合同关系，提前告知即可。
（一）在试用期内的；
使用暴力手段或者威胁手段，或者非法限制人身自由，强迫他人从事劳动的。
（三）雇主没有依照工作契约规定发放薪资或给予必要工作环境的。
第三十三条 企业与职工代表能够就薪资待遇、工作时长、休息休假制度、工作环境安全、社会保障等议题达成共识，并签订集体性协议，该协议初稿需经由职工大会或全体劳动者审议确认。
工会作为职工代表，负责与企业签署集体合同；若企业内未成立工会组织，则由职工自行推选代表，再与企业签署该合同。
第三十四条 集体合同订立完成之后，需要呈报给劳动管理部门；劳动管理部门在接到集体合同文件后的十五天之内，如果没有表示反对意见，那么这份集体合同就立刻开始生效。
第三十五条 集体合同依照法律签订后，对企业及其所有劳动者产生强制效力。劳动者个人与企业签订的劳动合同，在劳动条件与劳动报酬等方面的条款，不能低于集体合同设定的标准。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家规定的标准工作时间，要求劳动者每日工作时长不得超过八个小时，同时每周的总工作时长也控制在四十四个小时以内。
第三十七条 对于从事计件劳动的员工，雇主需参照本法第三十六条所定工时规范，恰当设定其工作量指标，并制定相应的计件薪酬规范。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业若因生产状况无法执行本法第三十六条、第三十八条的规定，在劳动行政机构获得许可后，能够采用不同的工作与休息制度。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位若确因业务发展须调整工时，需与工会组织及员工代表共同商议，方可实施加班，通常情况下，每日加班时长不应超过一个钟头；若遇特殊情况必须延长工时，须确保员工身体健康不受损害，此时每日加班时长最多可延长至三个小时，但全月累计加班时间须控制在三十六个小时以内。
第四十二条 出现下列状况时，延长工作时段不须遵循本法第四十一条的约束：
出现天灾人祸、意外状况或者别的情由，危及员工性命安全跟财产利益，必须立刻处置的。
出现生产机器、运输通道、市政设施损坏的情况，导致生产受阻且损害公共利益，务必立即进行修复的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 出现这些状况时，雇主需要参照下列规范，给予超出员工常规工作时长薪资的额外报酬：
安排员工增加工作时间时，应给予不低于原薪资一倍半的额外报酬，这种补偿方式适用于加班情形。
在休息日让劳动者工作，若无法安排调休，则需支付不低于原工资两倍的报酬。
在法律规定的休息日让员工加班，需要支付不低于原工资三倍的补偿金。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
工作满一年的员工，可以享有带薪假期，具体安排由中央政府制定。
第五章 工 资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
薪资待遇伴随经济进步而逐步改善，国家对此进行总体管理，确保平衡。
第四十七条 依据本单位的运营特色和经营成果，雇主能够合法自主地设定本机构的薪酬分配办法和薪资标准。
第四十八条 国家建立最低工资保障机制。该机制的具体规范由省级政府制定，并需上报国家层面存档备查。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资必须用现金每月发放给员工本人，不能任意扣减，也不得随意拖延支付。
第五十一条 劳动者享有法定假日休息权，用人单位需按标准发放薪资，包括婚丧嫁娶期间，还有参与合法社会事务时，工资待遇也不得减少。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 企业务必构建完善的劳动安全卫生机制，严格遵循国家关于劳动安全卫生的法规和规范，定期对员工开展安全卫生培训，以避免工作期间发生意外，同时降低职业病风险。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程中的劳动安全卫生设施，务必和主体工程同步进行设计，同步进行施工，同步进行投产和应用。
第五十四条 雇主务必保障员工拥有满足国家标准的作业安全与卫生环境，同时需配备必要的劳动防护用具，对于从事存在职业风险的工作的员工，应周期性实施健康检测。
第五十五条 进行特殊工作的人员需要接受专门教育,并且必须获得特殊工作许可。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
工人面对上司违规指令、强迫进行危险工作，可以拒绝服从；对于危及生命健康的行为，能够进行指责、举报和控诉。
第五十七条 国家构建事故伤亡与职业病统计通报及处置机制。县及县级以上政府劳动管理部门、相关单位与用人单位，须依法对劳动者工作期间遭遇的事故伤害及职业病情形，实施统计、通报和处置。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条 不准让女性工作人员去矿山地下工作，也不准去干国家定级为第四等强度的体力活，还有其他她们不能干的活。
第六十条 禁止让女性员工在生理期间承担高空、低温、冷水环境的工作，也不得安排她们从事国家界定为第三等强度的体力劳动。
第六十一条 不准让女性员工在怀胎期间承担国家明确规定的第三等体力活，也不准安排她们从事孕期禁止的工作。对于怀胎满七个月的女性员工，不能让她们加班或者上夜班。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不准让正在喂奶、孩子年龄未满一年的女职员去做国家明确规定的第三等重体力活，也不准让她做哺乳期间禁止的其他工作，同时不能让她加长时间工作，也不准安排她上夜班。
未成年工不可以被分配到矿山井下工作，也不可以从事有毒有害的工作，更不可以承担国家规定的第四级体力劳动强度的任务，同时也不允许他们从事其他被禁止的工作类型。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
国家运用多种方法，实施多项举措，推进职业培训领域的建设，培养劳动者的工作本领，提升劳动者的综合素养，加强劳动者的求职水平和作业本领。
第六十七条 各级政府需要将职业培训工作融入社会经济发展蓝图，提倡并且援助具备条件的企业单位、社会机构及个人，积极开展各式职业培育活动。
第六十八条 企业需要设立专门的职业学习机制，依照国家相关要求拨付并运用专门的学习开支，结合自身具体情况，有步骤地帮助员工提升职业技能。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条 国家明确划分职业类别，针对特定职业设定技能规范，推行资格认证办法，由官方认可的评估组织执行劳动者技能评定工作。
第九章 社会保险和福利
第七十条 国家推进社会保险事业发展，构建社会保险体系，设立社会保险资金，确保劳动者在年老、生病、受伤、失业、生产等状况下得到支持与补偿。
第七十一条 社会保险的等级，需要和国家的经济进步程度以及社会的负担能力相匹配。
第七十二条 社会保险基金根据保险类别划分资金出处，逐步推行社会共同承担。企业及雇员必须依照法规参与社会保险，按规定缴纳相关费用。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金管理机构根据法规进行资金的收取和支出，负责对社会保险基金实施管理，同时承担着让社会保险基金实现价值提升的任务。
监督部门根据法规要求，负责检查保险资金收入情况，同时关注其管理活动，并对运作过程进行监控。
社会保险的管理机构及其职责,需依据法律进行明确,具体由法律加以规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家倡导雇主依据自身状况为员工增设辅助保障措施。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家致力于推进社会救助事业，建设公益服务设施，为劳动者休憩、调养和康复创造条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议
第七十七条 劳动者与雇主出现工作纠纷时，双方有权依据法规寻求调解帮助，或者申请仲裁机构裁决，还可以向法院提起诉讼，双方同样可以通过友好协商化解矛盾。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 处理劳动纠纷，务必遵循合理、公平、迅速的原则，依照法律保障劳动争议各方应有的权利。
劳动争议出现后，当事人有权向所在单位劳动争议调解组织提出调解请求；如果调解没有达成一致，任何一方当事人都可以申请劳动争议仲裁机构进行仲裁。当事人也有权选择直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不认同，可以向法院提起诉讼。
第八十条 在企业内部，能够成立劳动纠纷调解组织。该调解组织包含工人方面代表、公司方面代表以及工会方面代表。其中，工人方面代表、公司方面代表和工会方面代表共同构成调解组织。调解组织的领导职位由工会方面代表出任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条 劳动争议调解组织包括劳动管理部分代表,同级工会组织代表,企业方面代表构成。劳动争议调解组织负责人由劳动管理部分代表出任。
第八十二条 发起仲裁诉求的一方，须在劳动纠纷出现后的六十天之内，向劳动争议仲裁机构递交正式的书面请求。仲裁机构通常会在受理仲裁请求后的六十天内，完成裁决工作。如果各方对仲裁结果没有异议，就必须执行该裁决。
第八十三条 劳动争议的各方对仲裁结果不满意的，能够从拿到仲裁决定书的那天算起十五天内，到法院去告状。如果有一方在规定的时限内既不告也不执行仲裁决定，另一方可以向法院申请强制执行。
第八十四条 签订集体合同引发纠纷，当事人协商未果，当地劳动行政管理部门能够出面，协调各相关方进行调解。
出现涉及集体合同的纠纷，如果相关方无法通过沟通达成一致，便能够向劳动争议处理机构提出仲裁请求；假如对仲裁结果不满足，便有权在拿到仲裁决定书后的十五天内，向司法机构发起法律诉讼。
第十一章 监督检查
第八十五条 县级以上各级人民政府的劳动管理部门依据法律，有权检查用人单位是否遵守相关劳动规定，对于违反劳动法规的行为，可以立即制止，并要求其纠正。
第八十六条 县级以上各级人民政府的劳动管理部门监督执行公务的人员，有权进入企业单位，掌握劳动法律、法规的执行状况，调取相关文件，同时对工作环境进行查验。
负责监督管理的相关部门的公务人员，在履行职责时，务必展示身份证明文件，依照公平原则进行执法，同时需遵循相关制度规定。
第八十七条 县级以上政府部门在分管范围内，要检查单位是否依照劳动法规行事，并且进行监督。
第八十八条 各级工会依照法律规定，保护劳动者的正当权利，对用人单位执行劳动相关法律及法规的状况实施监察。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
