《劳动合同法实施条例》
第九条：依据劳动合同法第十四条第二款，连续工作达十年，其起算时间需从用人单位开始雇佣员工那日起算，并且涵盖劳动合同法实施之前的工作时长。
第十条：员工若非自愿离开原雇主，转至新雇主就职，其在原单位的工作时间应累加计入新单位的工作时间。若原雇主已发放经济补助，新雇主在依照规定解除或终止劳动合同时，无需再考虑员工在原单位的工作时间。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四项说明，没有固定终结期限的劳动关系，就是雇主和雇员商定不设定具体结束时间的劳动关系类型。雇主和雇员经过沟通达成一致，能够签订这种没有固定终结期限的劳动关系。存在某些特定情形时，如果雇员要求或者愿意继续续签、建立劳动关系，并且雇员没有提出要签订固定期限的劳动关系，那么就必须签订这种没有固定终结期限的劳动关系。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
在初次推行劳动合同制度的情况下，或者国有企业进行改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者在此单位持续工作达到十年，并且距离规定的退休年龄还差十年以内，这种情况适用特定条款。
已经签订过两个固定期限的合同，并且员工没有触犯法律第三十九条和第四十条第一点、第二点的情况，再次续签劳动协议的。
如果雇主从雇佣员工开始计算，满一年之后仍然没有和员工签署书面劳动合同的，那么这种情况就当作雇主和员工已经达成了无固定期限的雇佣关系。
