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劳动合同法修改呼声不断,二次修改进展如何?

来源:网络整理 时间:2025-08-07 作者:佚名 浏览量:

劳动合同法》与广大职工的利益紧密相连,涉及就业、收入等众多方面。去年年底,有消息称该法律可能将在2018年进行修订。

3月5日,十三届全国人大一次会议即将拉开帷幕,我们不禁要问:这项重要工作是否已经被纳入议程?其进展情况又是如何?让我们迅速一探究竟吧。

修法呼声不断

自2008年1月1日起,《劳动合同法》正式实施,并在2012年12月经历了修订。近期,对《劳动合同法》进行修改的呼声日益高涨。例如,财政部前部长楼继伟在2016年2月的中国经济50人论坛上提出,现行的《劳动合同法》在保护企业方面存在明显不足,这一点在用工管理等多个方面均有体现,从而影响了我国劳动力市场的灵活性。

2017年11月4日,据全国人大财经委发布的报告揭示,对劳动合同法的修订事宜,已积极争取纳入十三届全国人大常委会的立法工作安排之中。

劳动合同法第二次修改进展轨迹

回应:

还在研究 主要有两个问题

近期,全国人大常委会法制工作委员会社会法室负责人郭林茂在接受采访时透露,国务院相关部门主导的劳动合同法修订工作正在积极推进中,目前尚处于研究阶段。此修订主要围绕两大议题展开。

1.《劳动合同法》导致企业负担过重?

在修订劳动合同法的过程中,首要解决的问题在于,现行劳动合同法的相关条款是否使得企业承受了过大的负担。

目前经过我们的研究,我们得出结论,企业所承受的沉重负担并非仅由用工问题引发,而是由多种因素共同作用的结果。郭林茂表示,若仅将企业负担过重归咎于劳动用工,这种看法是不够全面和深入的。

童卫东副主任在法工委国家法室进一步阐述,劳动成本上升的成因极为繁杂。首先,自2010年起,我国16至59岁年龄段劳动力人口逐年减少,降幅达每年300万以上。老龄化现象日益凸显,劳动力供需关系发生了根本性的变化。再者,劳动力成本的增长与房价以及其他生活成本的上升密切相关。

2018年劳动合同法修订_劳动法有几次修订_劳动合同法修改进展

2.《劳动合同法》导致企业用工不灵活?

在修订劳动合同法时,需关注的第二个要点涉及劳动力的使用灵活性。部分部门和单位持观点,认为现行劳动合同法的相关条款限制了企业在用工方面的灵活性。

若未能适度扩大用人单位的权限,则用工机制将显得不够灵活;解雇员工若过于便捷,则被视为灵活,但这种看法过于狭隘。郭林茂指出,相关部门与工会对于此事的看法存在分歧,目前法律工作委员会正与国务院相关部门及单位共同探讨这一议题。

郭林茂强调,唯有妥善解决这两个问题,这部法律的修订工作才有可能被纳入常委会的审议日程。

由于问题尚未得到明确解决,且各方利益尚未达成一致,故目前修改劳动合同法的条件尚不成熟,时机亦未到。

【浙江新闻+】

63位工会界委员上全国两会

聚焦国家战略、关注职工权益

3月5日,十三届全国人大将举行首次会议,而全国政协十三届的一次会议已于3月3日圆满落幕。在2月26日的2018年两会新闻发布会上,全国总工会透露,目前十三届全国政协总工会界别共有63名委员,他们包括来自党政机关、工会系统、学术界、法律界的代表,以及技术领域的工人、企业界的代表,还有来自港澳地区的委员。工会界委员将提交30余件大会书面发言和提案建议。

聚焦国家战略、关注职工权益

据相关消息,来自工会系统的政协委员们将围绕“大力推进产业工人队伍建设改革,助力全面建设社会主义现代化国家新征程中的辉煌成就”以及“加速行业协会的构建,明确行业协会的职责,以促进新时期产业工人队伍的健康发展”等议题提出提案,同时,他们还将就如何认真解决产业工人队伍建设改革中的关键问题向大会提交书面意见。他们致力于推动产业工人队伍建设改革,并努力团结和引导广大职工在新的历史时期创造新的业绩。

工会界提出的建议强调,应以满足职工群众对美好生活的追求为核心目标,同时紧密关注一线工人、农民工以及女职工等群体的权益,其内容广泛涉及就业与创业、收入分配、社会保障以及劳动安全与卫生等多个领域。建议增强环卫工人权益保障和维权服务的强度,及时颁布《职工技术创新成果转化促进条例》,构建农民工工资拖欠问题解决的长期机制,并将城市中的困难职工纳入政府扶持脱困的政策框架内、全面关照新出现的困难职工群体的帮扶工作。此外,今年还将提出关于改进生育保障体系的提案,致力于消除青年职工在生育方面的后顾之忧。

超过五分之一涉及法律内容

值得注意的是,在今年的工会界提案建议中,超过五分之一的内容都与法律相关。在这些提案中,立法方面的建议主要集中在推动工会劳动法律监督立法的进程,以及制定《集体协商法》、《劳动监察法》和《民主管理法》等法律。以下是对建议开展法律法规实施情况检查的相关文件进行列举:包括《关于2018年开展〈劳动法〉〈劳动合同法〉执法检查的建议》、《关于加强实施全面两孩政策下〈女职工劳动保护特别规定〉贯彻落实情况监督检查工作的提案》等。除此之外,还计划对在人民法院设立劳动法庭一事提出相关建议。

《劳动合同法》将保持不变,不进行修订,这一决定基于以下两点理由……(来源:《事关每一位职工!《劳动合同法》暂不修改,因这两大因素……》。记者:倪冰)

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