用人单位不签订劳动合同
省事不省钱
2016年12月19日到2017年2月22日，车某在荣成某房地产公司任职，不过他们之间仅通过口头商定薪酬，没有签署正式协议。车某之后离职，要求该公司补偿2017年1月19日至2月12日期间未签署劳动合同的双倍薪资差额。该公司不同意支付，车某于是向荣成法院提交了诉讼申请。
该公司声称车某在其机构内没有登记上班情况，所以双方之间不存在雇佣关系，不过依据该企业支付的薪资清单，以及企业雇员的陈述表明，车某确实在该单位任职至二零一七年二月十二日。
荣成法院审理后认定，车某在2016年12月19日到2017年2月12日期间，于该企业担任财务职务，月固定薪资为8000元，该企业须按此标准准时足额支付车某薪资。由于双方未签订正式劳动关系协议，该企业需向车某支付从雇佣开始满一个月后的次日至车某离职期间的二倍薪资补偿。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及第八十二条的条款，法庭裁定该企业须向车某支付2017年1月19日至2017年2月12日期间双倍工资的差额。
团队说法
依照《劳动合同法》第十条之规定，若已形成劳动关系，却未签订书面合同，则须在开始工作后三十日内完成书面合同的签订。倘若自开始工作之日起，已过一个月但未满一年，仍未签订书面合同，用人单位需每月支付劳动者双倍工资。不仅如此，此种情形下，将视为自满一年后与劳动者建立了无固定期限的劳动关系，必须即刻与劳动者补签书面合同。
劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位有以下两种处理方式：
开始工作后三十日内，如果公司用书面形式告知员工解除工作关系，公司不必发放补偿费用。
满一个月但未达一年的，若雇主以书面形式告知雇员解除工作关系，该雇主仍须给予雇员经济补偿。
法条链接
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，若雇主未于工作期间签订书面合同，且与雇员商定的薪资标准模糊不清，新聘雇员的薪酬应依照集体协议中的规范执行；若无集体协议或协议中未涉及薪酬事宜，则需遵循同工同酬的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果雇主在员工开始工作后，一个月到一年之间没有签订书面劳动合同，那么雇主需要每月支付给员工双倍的工资。
假学历要真赔偿，没门！
某人在2007年5月进入某公司担任保管职务，双方订立了劳动协议，他在此期间供职于该公司，公司对他学历资料进行了核实，发现他提供的毕业书真伪存疑，他按照公司指示补交了加盖学校印章的文件，用以证明学历信息的可靠性，然而公司向学校核实后确认，他提交的所有证明材料都是虚假的
依据双方签署的劳动协议里附加条款的说明，这家企业因为盖某递交了不真实的学历材料，认定其行为构成欺骗，因而决定终止与盖某的劳动关系。盖某对此持有异议，接着向法庭提起诉讼，主张这家公司应该赔偿违法解除合同的损失。
荣成法院审理后认定，盖某提交不实学历的情况，违背了诚实守信的基本准则，也违反了劳动合同中的相关条款，此行为符合《劳动合同法》中关于严重违反单位规章制度的界定。公司根据相关法规，依法终止了与盖某的劳动关系，此举完全符合法律规范，盖某主张公司支付违法解除合同的补偿金，缺乏法律依据，法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条，裁定不支持盖某要求该公司支付违法解除合同补偿金的诉讼主张。
团队说法
订立工作契约期间，个人与企业需坚守真诚无欺的准则。运作中，部分组织在雇员加入时，会让他们签署一份入职保证文件，务必恪守真实，确保所报信息准确无误。我国《劳动合同法》第二十六条明确指出，如果通过欺骗、强迫或者利用他人困境的方式，导致对方违背真实意愿签订或修改劳动合同，那么这种合同要么完全无效，要么部分无效。伪造学历属于欺诈行为，违背了劳动合同中诚实守信的基本要求，所以，建立在虚假学历之上的工作关系，往往难以获得法律的有效保障。
法条链接
劳动争议仲裁委员会裁决的，关于雇员与雇主之间是否存在劳动关系终结，以及是否该发放劳动关系终结补偿金的纠纷，若雇员或雇主依法向法院提起诉讼，法院应当予以立案审理。
签订劳动契约，务必恪守正当、均等、双方情愿、共同商定、守信的原则。依照法规成立的劳动契约具备法律效力，雇主与雇员须执行契约中规定的责任。
违约一时爽，双倍是下场
2017年2月9日，王某开始在一家物业服务公司任职，被指派到某医院执行安保任务，公司与个人之间没有签署正式的雇佣协议，仅通过口头商定首月薪酬为一千六百元，后续每月为两千六百元。2017年12月1日，王某在医院执勤期间遭遇暴力袭击受伤，2017年12月21日，该物业服务公司终止了与王某的工作关系。该物业公司拿不出与王某终止雇佣的合理说法，王某觉得合约被毁违法，就告到法庭。审理时，双方都承认王某在2017年12月21日之后没去那家物业服务公司上班，不过对于王某离开的缘由，双方说法不一，那家物业服务公司说是因为王某不签劳动合同，所以解雇了他。
荣成法院审理后确认，某物业服务公司无法提供充分证明来表明王某离职的具体缘由，因此应当认定该公司与王某解除工作关系属于违法操作；同时，由于双方未签订正式的劳动合同，该公司需向王某支付双倍工资的差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十三条、第八十七条的内容，应裁定该物业管理企业须在本判决生效后的十日内，支付王某双倍工资差额23400元，并支付违法解除劳动关系赔偿金5200元（2600元×一个月份×两倍）。
团队说法
终止雇佣关系需遵循法规要求，若雇主决定终止，并非因为雇员在试用阶段不达标、严重违背公司纪律、或涉及刑事追责等六项过失情形，雇主须依照法律向雇员发放补偿款。
经济补偿金的核算方式是这样的，根据员工在当前机构服务的时长，每满一个周期就发放相当于一个月份收入的钱款，以此类推。如果服务时间超过半载但未达一年，就当作满一年来处理。如果不足半年的，则发放相当于半个月份收入的钱款作为补偿。
非法终止劳动关系常见于企业随意行使试用期内单方去职权力，无故解雇处于孕期、产期或哺乳期的女性员工，以及医疗期间的工作人员，并且不提供任何书面通知或决定，遭受非法解约的员工可先申请劳动争议调解委员会要求企业支付双倍经济补偿，若对调解结果不认可，能够向司法机构提起诉讼。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，若用人单位存在某些特定情形，劳动管理部门将要求其限期补足劳动者的报酬、加班费用或经济补偿，若劳动者获得的报酬低于当地最低工资标准，则需支付二者之间的差额，倘若用人单位逾期未履行支付义务，将面临按应付金额五十百分之一百以上比例向劳动者支付惩罚性赔偿金的法律责任。
未依照合同条款或法规要求准时全额给予员工薪资的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
安排加班不支付加班费的；
若要结束或者停止与员工的雇佣关系，却没有按照相关法律条款给予相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果雇主不按法律规定解除或终止劳动合同，那么就得按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，赔偿给员工相应的钱款。
