一、劳动法工龄工资有没有详细的规定
《劳动法》里头没有提到工龄工资这回事儿。关于企业怎么发工资，《劳动法》说了要照着按劳分配来办，干一样的活儿就得拿一样的钱，得保证最低工资，工资总额要随着经济发展慢慢涨，国家也要管着工资总额的总量。企业嘛，得根据自己生产经营的具体情况和效益，自己依法定好工资怎么分、工资定多少。企业是否设置工龄报酬，以及工龄报酬的确定方法，完全取决于企业自身的决定，依据企业依照法律所制定的薪酬分配方案来执行。
二、劳动法怎么计算病假工资怎么计算
计算病假薪酬时，需要明确两个要素，一个是薪酬核算的基准数额，另一个是薪酬核算的比率，这两项是基础。
1．病假工资的基数按照以下三个原则确定：
若劳动合同中有明确约定，则薪资应不低于该合同所规定的劳动者本职位的薪酬水平。倘若集体合同或工资集体协议所定的标准高于劳动合同的约定，那么应以集体合同或工资集体协议的标准为准。
如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由雇主和职工代表进行工资集体协商来决定，协商完成之后需要签订工资集体协议。
若用人单位与劳动者未达成任何协议，假期薪酬的基准数额一律以该劳动者担任的职务常规上班的月度报酬的百分之七十为准，同时，依照前述三条准则核算的假期薪酬基准，均不得低于本地区设定的最低劳动报酬限额。
2．计算系数各个地方的规定不同。
确定了病假薪酬的基准金额和对应比例之后，就可以得出病假期间应得的报酬数了。
计算病假工资的方法是这样的：先算出每一天的工资标准，这个标准是用总工资除以二十一点七五；然后乘以一个系数；最后再乘以实际请假的日数。
三、劳动法的工资如何计算
劳动法的工资的计算：
日工资和小时工资的计算方法如下：日工资等于月工资总额除以每月应计薪天数，而小时工资则是日工资再除以每日标准工作小时数。
2．小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
每月核算薪资的日数等于三百六十五天减去一百零四天，再除以十二个月，结果是二十一点七五天。
