劳动法没有具体说明工龄工资的发放规则。通常情况下，企业是否设立工龄工资，以及工龄工资的具体数额，需要依据双方签订的劳动合同来决定。如果劳动合同中有明确约定，就按照合同内容来执行。如果没有在合同中约定，则参考集体合同的相关规定。如果劳动合同和集体合同都没有涉及工龄工资，就按照企业依法制定的薪酬分配方案来计算。
二、劳动工资是怎么算的
劳动工资算法如下：
国家规定每日工作时间不得超过八个钟头，每周工作时间平均不超过四十四个小时，并执行这样的工作规范；
2．用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；
企业因业务活动需求，经与工会及员工商议，可适当增加工作时长，通常单日增幅不超过一个钟头；若遇特殊状况须进一步延长工时，务必确保员工身体状况不受影响，单日延长时间上限为三个小时，同月累计增幅不得超过三十六个小时。
企业需遵照规定，给予超出员工常规工作时长部分，以更高额度的报酬。
三、劳动工资拿不到找哪个部门解决
劳动工资拿不到找以下部门解决：
1．电话投诉到当地劳动执法监察大队；
2．劳动者也可以去当地劳动行政部门申请劳动仲裁；
若劳动争议调解委员会不予处理或调解结果不公，可于十五日内向人民法院申请司法救济，由司法机构作出裁决并强制实施。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
薪酬需用现金每月发放给职工本人，不能任意扣减或无故延迟职工的报酬。
