一、劳动法上面旷工怎么处理
劳动法规没有具体说明缺勤应如何处置，多数情况下由企业自行制定相应规定，常见做法包括，首先，根据员工违纪情节轻重进行处分，其次，扣除部分工资作为惩罚，再者，若缺勤次数过多，可能会面临降级或解雇，此外，部分单位还会要求补办请假手续，最终处理方式视公司内部规章而定。
首先，削减薪资，按照缺勤天数来扣除相应报酬，但扣除后剩余薪资不能低于当地月最低工资标准。
第二种情况是施以告诫处理，当劳动者无故缺勤，雇主能够通过文书形式或者口头方式提出告诫，这样做可以起到提醒效果，防止员工再次出现类似行为。
第三，员工若连续缺勤超出规定天数，即属严重违背公司纪律，公司方面可行使终止劳动关系，并且不必发放任何补偿金。
企业对待员工缺勤应依照法规执行，其建立的规则条款须合法合规、程序正当，且需向职员公布。处置过程中须秉持公平公正理念，同时保存相关依据。倘若职员对处置结果存有不同看法，能够与企业商议，商议未果可选用仲裁或法律诉讼等办法处理。
二、窃取他人劳动成果怎么判
盗窃他人心血结晶的裁决要视具体情况来裁定。倘若这心血结晶以著作、专利等形态呈现出来，便有触及侵犯智慧财产类法条的风险。
以这个为例，假如为了赚钱，没有经过版权所有者的允许，就进行复制销售，或者利用网络向大众分发文字类、音乐、美术、影音、计算机程序以及法律行政法规规定的其他类型的作品，当非法所得金额很大或者有其他严重情况时，会判三年以下，可以并科或者单独科处；当非法所得金额巨大或者有其他特别严重情况时，会判三年到十年有期徒刑，并且要缴纳罚金。
若是对商业机密构成侵害，导致权利方蒙受重大损失，可判处三年以下有期徒刑，同时并处或单独处以罚金；若是引发了更为严重的后果，则可判处三年以上七年以下有期徒刑，并伴随罚金。
劳动成果若以物质形式呈现，经由方法取得，累计到某个标准便会形成，依据盗窃所得多少及具体情况来判定刑罚。数量达到一定程度的，将判三年以内有期徒刑、拘役，同时或单独附加罚金；数量巨大或伴随其他恶劣状况的，将判三年以上十年以内有期徒刑，并科罚金；数量特别巨大或伴随其他极端恶劣状况的，将判十年以上有期徒刑，同时或单独附加罚金。
三、劳动法是怎么保护残疾人
劳动法对残疾人的保护体现在多个方面：
工作权利均等：雇主在选拔、任用、提升等环节，不能因为身体受限而差别对待有障碍者。有障碍者与其他工作人士拥有同等的求职权利，不允许在征聘广告里包含排斥性内容。
用人单位需依据残疾人身体状况和工作需求，给予必要的劳动条件，并设置合理便利，例如改造工作环境，配备辅助器具等，确保其顺利开展工作。
职业培训方面，当局及社会团体将给予残障人士学习职业技能的途径，以此增强他们找到工作的本领。同时，企业有责任对身有残疾的员工实施在职指导，帮助他们满足岗位的具体需求。
保障劳动者权益方面，残疾人士和普通员工享有同等权利，包括获取工作酬劳、安排休息时间、参与社会保险等。企业方面，不能随便终止与残疾员工的劳动合同，除非遇到法律规定的特殊情况。
部分区域设定了就业配额，要求雇主必须依照特定比例雇佣残障人士，若未能满足该比例，则须支付就业保障基金，此举旨在推动残障人员实现就业。
这些条款借助劳动法的实施，维护了残障人士在就业领域的正当权利，推动了他们能够和健全人一样参与社会性工作，从而达成个人价值的实现。
关于工作日无故缺勤的法律应对措施，此处提供的是一般性建议，主要针对常见情形，如果对您的具体情况没有帮助，最好直接找专业法律人士商谈，他们通常能迅速给出意见，而且解决疑问的把握会大一些。
