夏季休假期，众多学子揣着对工作环境的向往开始了实践历程。在寻找工作过程中，需防范虚假信息，工作中要注意自身安全，遇到权益问题要懂得运用法律手段保护自己。学生怎样增强风险意识，学校怎样做好监督工作，公司怎样落实责任，相关部门怎样进行有效监管？为此，笔者进行了深入探访。
警惕高薪诱惑，防范实习陷阱
记得那时发现招聘启事上写着“待遇优厚行政助理，月收入8000元且提供免费住处”，我立刻就产生了兴趣。北京某高校一名大二学生小李提起被欺骗的往事仍感到后怕，他继续说，自己是通过一个没听说过的求职平台找到对方的，对方表现得非常积极，声称工作竞争很激烈，必须先缴纳2000元“入职前学习费用保证金”，承诺正式上班后会全部退还这笔钱。意识到能获得这样难得的实习岗位实属不易，我立刻动用资金。然而，次日再尝试沟通时，对方已不再回应，就连先前用于招聘的软件也无法访问，这才明白自己遭遇了骗局。
实践是学子步入工作的起始阶段，同时也是潜在危险频发的初始环节。伴随线上求职渠道的兴盛，诸多不实实践资讯掺杂其中，部分学子由于经验不足而陷入欺诈境地。
根据掌握的情况，夏季期间，涉及学生兼职的骗局屡见不鲜，其中收取“岗前培训费”“押金”“认证费”是骗子惯用的几种手法。此类骗局通常以优厚待遇、宽松条件为幌子，逐步诱使学生实施转账操作。
熊丙奇，21世纪教育研究院的负责人指出，对于发布实习信息的平台，必须仔细核查企业的资格，同时确认信息的准确可靠。他提议，大学生应该借助学校的就业服务部门，或者通过正规化的求职网站等官方途径，来搜集实习的相关资讯。
安徽大学法学院院长朱庆谈到资金安全防护问题，指出法律规定，单位雇佣员工时，不能让员工提供担保，也不能以任何借口向员工索要财物，他告诫学生，求职前要核实公司情况，各种形式的押金、培训费、服装费都是违规行为，不要把钱转入不熟悉的账户
储朝晖，中国教育科学研究院的研究者，认为大学需要加强与企业之间的联系，开辟更多大学生实习的途径，这样才能从根本上来抑制不实信息的扩散。
强化操作规范，防范人身意外
大学生暑期实践，务必认真关注制造业、建筑业等实践场所可能出现的意外伤害情况。
怎样最大程度减少此类不测事件出现？北京市工业技师学院招生就业部门副职田立刚谈到：“学生在实践期间，工作场所务必认真执行安全首要原则，课前需说明安全相关事宜，过程里要检查安全执行情况，完成后再分析安全方面的问题和关键点。”他主张，新员工在刚进入公司时，一定要系统掌握公司的安全规范，了解紧急撤离路线、消防设备放置点等基础安全配置。
江苏安全技术职业学院网络与信息安全学院党总支书记张允志提倡实习生积极加入岗前安全学习，掌握操作规范，了解工作防护；平时要养成“每天检查环境风险”的作风，迅速汇报地面湿滑等情况；使用机器前必须接受专业辅导，不许可违规行事。
张允志另外特别阐述了校企合作的必要性，他说明，学校与实习场所需要各自派遣能力出众且认真负责的教师，全程参与指导与协作管理，要设立信息沟通渠道，以便随时掌握学生实践进展，一旦出现突发状况，能够迅速应对处理。
明晰权责边界，规避劳动纠纷
明确责任划分，熟悉权利捍卫途径，对于维护实习者的正当利益至关重要。在法律运作中，实习阶段出现的身体损害补偿争议等问题，经常出现，这表明了权利保护观念的必要性。
2021年东莞某高校学生赶路时遭遇车祸，身受十级伤残，审理时法庭认定其实习企业需承担相应责任；2023年郑州一名职场新人递送资料过程中不慎跌倒，导致肋部骨折，由于缺少正式合同且公司未缴纳工伤险，寻求法律途径解决案件耗费了将近一年的时间。这些事件反映出，事先厘清各方责任与权益，是高效处理矛盾的关键所在。
说话许诺难以相信，一定要签订正式的契约，用文字明确写出报酬、工作时间、具体任务，注意防范没有填写完整的合同和过分苛刻的约定。朱庆告诫年轻人，需要培养经常性记录和证据保存的作风。工作情况、对话记录、出勤登记等文件，在处理薪资被扣、意外伤害确认、终止实习等争议时非常重要。
解决纠纷的方法，朱庆提出了一个分三阶段的计划：第一步，与企业进行和善的沟通，明确提出自己的要求；第二步，如果沟通没有效果，可以向学校的实习管理部门报告情况，利用学校的帮助来调解；第三步，当问题涉及到严重的人身伤害或者金额较大的争议时，应该立刻申请法律上的帮助。
储朝晖强调，处理实习权益维护的关键是制定法规，清晰界定实习过程中的安全保障、工作指导、薪资待遇等要素。现阶段，一些大学机构已经为实践生集体投保了实习事故险。受教育者需要积极掌握劳动法、工伤赔偿办法等法律知识，当遭遇高风险任务、薪资拖欠等不合规情形时，要勇于运用法律维护自身权益。
