一、规定第几条
劳动法规中对旷工行为的处罚标准在第几条
按照我国《中华人民共和国劳动法》的条款，涉及无故缺勤的惩处办法，在第一百六十一条有具体说明，如果员工随意脱离岗位或者没有完成应尽的工作任务，经过核实确实属于缺勤情形，用人单位有权实施相应的纪律措施，并且依照法律对其追究相应的责任。根据《企业职工奖惩条例》第十八条的详细规定，如果员工多次无故缺勤，即使经过劝导仍不改正，若连续缺勤十五个工作日以上，或者一年内累计缺勤超过三十个工作日，公司有权按照制度规定将其解雇。依据两个法规的相关条款，涉及工作缺勤的处罚办法，可以在《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条中查到详细说明，至于实际执行中的具体细节，则要参考《企业职工奖惩条例》第十八条的明确内容。
《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条
工作人员私下脱离工作场所，或者不依照既定规范履行工作职责，一旦被判定为缺勤，企业便具备惩戒资格，同时必须追究其应承担的法律责任。
二、劳动法加班工资计算依据是哪条？
计算加班报酬的规则主要遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。用人单位需依照下列规范，向劳动者支付超出常规工作时长薪资的补偿：若延长工作时间，应给付不低于原工资百分之一百五十的报酬；若在休息日安排工作且无法调休，则需支付不低于原工资百分之二百的报酬；若在法定假日安排工作，则应支付不低于原工资百分之三的报酬。比如，员工每月正常收入是五千元，常规加班一小时，加班报酬是五千除以二十一点七五再除以八，乘以一点五再乘以一，大约等于四十二元五角三分；在休息日加班一天并且没有调休，加班报酬是五千除以二十一点七五再乘以二，大约等于四百五十九元七角七分；在法定假日加班一天，加班报酬是五千除以二十一点七五再乘以三，大约等于六百八十九元六角六分。
三、劳动法试用期旷工处罚规定在哪条？
劳动法典里没有具体说明只对试用期内缺勤进行惩罚的条款。通常情况下，处理缺勤问题可以参考企业内部的管理办法。如果企业内部规定对试用期内缺勤有具体处理办法，并且这个规定是通过集体讨论方式产生的，同时已经向员工公开或者通知，那么当试用期内缺勤达到某个次数或者时间限度，公司就能够按照这个规定实施惩罚，比如减少部分薪水、延长试用期限或者终止雇佣关系等。处罚必须恰当平衡，绝不能违背法律条文中的刚性条款，比如不能因为员工缺勤就扣发超出当月收入百分之二十的薪资等。总而言之，试用期内对缺勤的惩处，必须以合乎法律且具备效力的规章为准绳。
《劳动法》第161条阐述了对于缺勤行为的惩戒措施。员工若未获准擅自离开工作岗位，或对工作指令置若罔闻，并被确认为缺勤状态，用人单位可以实施纪律管理，同时承担相应的法律责任。依照《企业职工奖惩条例》第18条，对于无故缺勤、劝导无效者，或累计缺勤天数超出标准者，公司有权予以解雇。实际操作需参照该条例执行。
