新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，科技成果正迅速转化为现实生产力，劳动力市场的供需关系也随之出现新调整。
最近，《瞭望》新闻周刊的记者走访了广东、广西、河北、江西等地的多家劳务服务企业，经过了解得知，2024年，国内工业、建筑等传统产业领域的职位发布数量有所下降，而与先进生产力密切相关的智能科技、数字化工作机会却不断增多，自由职业逐渐受到青睐，工作市场出现了“岗位多但招不到人”和“有人却找不到合适工作”的明显失衡现象。
相关专家提出，需要改进人才培养机制，整顿职业环境，增强工作支持力度，从而获得更优秀的人才队伍，同时提供更有效率的职业帮助，以此应对劳动力领域的新情况。
河南省内高校学生求职交易场所西部区域，以及河南科技大学2025届学子秋季招聘活动举办地（2024年10月19日记录） 黄政伟拍摄 / 本杂志
传统需求下降 凸显“有人无岗”
人力资源机构透露，最近，市场上对劳动力的需求普遍在下降，这一点在老牌行业中表现得尤为突出。
前程无忧所撰写的《2024人力资源白皮书》表明，2024年公司整体的招募需求出现下滑。具体来看，决定削减招募规模的公司比例高达61.2%；保持往年招募量不变的公司比例则为24.9%；而选择增加招募的公司比例仅仅为13.9%。
2024年第四季度广西人才网发布的报告表明，建筑行业需要的人才数量为3909名，与去年同期的5954名相比，减少了2045名，降幅达到34.35%，与上季度相比，降幅更是高达41.42%。建筑领域及土木行业所需劳动力数量降低显著，具体需求为1630名从业者，较去年同季度减少1274人，降幅达43.87%，较上个月更是下降47.91%。
二零二四年，经由我们招募的用人单位数量减少了大约百分之十七，这些单位多属于制造业、建筑业，以及租赁和商务服务行业，这是广西人才市场广西人才网总经理林涛所透露的信息。
传统行业劳动力需求减少，能力较弱的工人变得多余，岗位空缺而无人填补的情况变得明显。
化工领域工作职位方面，广西人才网信息表明，2024年第四季度，应聘者数量为4485人，而企业所需人数仅是63人，人才供需比例高达71.19。
企业的用工模式随之调整。面对瞬息万变的市场状况，公司更愿意采用弹性劳动方式，目的是削减长期雇佣的开支。
现阶段，企业更倾向于选择‘按单用工’模式，这种模式是接到订单就招聘工人，订单结束后工人随即离开，目的是为了减少人力开支。华辉人力集团总经理周汉辉表示，这种用工模式的特点是缺乏稳定性，部分公司刚解雇一批员工，没过多久又获得新订单，不得不立刻重新招聘人员。
河北省衡水市深州市唐奉镇存在一个“零工超市”，那里总是挤满了来找工作或了解招聘信息的农民兄弟，队伍一个接一个，川流不息。据负责人说明，这个“零工超市”的服务范围覆盖了附近将近二十个村庄，时常会公布招聘的职位信息。在一个月时间最繁忙的时候，整个镇子依靠这个“零工超市”实现灵活就业的人数达到了惊人的318位。
专家指出，弹性用工在短期内能让求职者获得更多职业机会，不过也伴随着工作不稳定、职业水平不理想等弊端。对于这种劳动形式，应该谨慎处理，这样才能达成优质充分工作的目的。
于江苏省无锡市的天奇股份人形机器人数据采集实训场所，技术人员正在对机器人进行调试工作，此情此景摄于2025年3月22日，朱吉鹏供图 / 本刊
新兴需求上升 出现“有岗无人”
通过访问若干人力资源组织得知，借助人工智能、大数据等科技手段迅猛进步的新兴产业，人才需要不断增加。
目前，与新型生产力紧密关联的数字化和智能类职位受到市场热烈追捧。具体来说，人工智能生成技术、计算能力设施构建、仿人机器人等领域的就业机会急剧增加。科锐国际资深分析师付晓薇指出这一现象。
杭州宇树科技有限公司作为杭州“六小龙”成员之一，曾公布过招募信息，涉及机械结构工程师、生成式AI算法工程师、深度强化学习算法工程师、机器人感知算法工程师等多个职位。在这些职位中，深度强化学习算法工程师的薪资最为优厚，月收入范围在4万元到7万元之间，年薪最高有可能突破90万元。
新兴行业的工作对从业者能力标准很高，而人才培育存在时间差，职位需求短时期内难以实现匹配，因而产生了“职位空缺但找不到合适的人”的情况。
二零二四年，河北省衡水市有一家制造业龙头企业，委托了专业的人力服务机构，向外界发布了一百一十一个职位信息，并且这家公司还参与了当地举办的一个规模宏大的“人才交流活动”，然而两个月过去，招聘工作仍然没有达到预期目标。
广西欢创人力资源有限公司总经理蒋仕东谈到，当前，国内制造业在向智能化、高端化方向发展，对高技术人才的专业能力提出了更高要求。然而，一些求职者之前没有学习过或者短时间内难以掌握相关技能，因此他们的技能水平往往难以满足企业的招聘条件。
需求与预期存出入
调查得知，劳动力市场供需状况出现明显增减，应聘者的职业想法、职位期望同市场真实需求，有一定差距。
一方面，工作职位对求职者能力素质的标准持续提高，另一方面，求职者对于报酬待遇、工作时间以及职业稳固性等方面有着更多要求，这种情形使得求职者与工作职位之间难以实现理想的对接。
具备大学本科或以上学力的人，通常对优质职位有比较高的要求。现阶段，应聘者更偏爱工作环境稳定。例如，工业领域的技术类职位，以及人力资源、财务管理和行政类工作。这是众联方圆企业管理有限公司企业部门猎头项目经理谭宗的见解。
江西省南昌市就业之家今年1月初举办的招聘活动上，有超过一百家公司向求职者展示了三千多个职位机会。虽然职位数量众多，但龚星，一位财务专业的本科毕业生，希望找到一份与专业契合度高、月薪大约五千元且加班较少的工作。她在现场咨询后，感觉没有合适的选项。龚星在会场停留了半小时，最终没有投递任何简历。
业内观察者指出，大批年轻群体渴望获得工作自主权较强、限制较少的工作场所，所以更倾向于到饮品店、餐饮店等服务行业任职，与此同时，生产制造类公司那种规范化的管理方式以及单调的工作性质，对年轻一代的吸引力不大。
综合施策促人岗匹配
劳动力供给和岗位需求之间存在结构性偏差，这是就业矛盾的核心问题。有受访者提出，应该推动人才教育培训体系的变革，使其更符合市场需要，同时不断加强就业市场的管理，提升就业公共服务的质量，从而实现人岗对接更加准确和高效。
从供应方面着手，推进人才学习培养机制变革，要依据产业动向培育专才，能够慢慢达成职员与职位的无缝对接，增强适配水平。
不少被访者表示，应当推动大学更新育人思路，不再侧重理论灌输和基本技能训练，而是要强调动手实践，培养跨领域综合素养，以此适应社会进步对开拓型全能人才的期待。
接下来要使职业教育和行业企业前沿更加紧密地联合，比如改善职业学校的设备条件，建立仿真的工厂等实践场所，聘请拥有行业实际操作经验的教师，通过学校与企业双方指导教师的合作方式，推动理论知识和实践技能的充分融合，帮助学生更好地掌握新兴行业的前沿技术，精确地培养出能够应用的人才。
另外，需要政企校三方合作实施职业能力培养，紧密配合市场需求，增强基层实践者的专业能力，优化人才库的建设。务必防止培训活动变得走过场，真正帮助从业者从入门到独立。
从需求方面着手，不断加强职业市场的管理，依据现实状况合并职位需求，研究创新的劳动方式，有助于增加工作机会，增加应聘者的选择范围。
劳动力供需在此处交汇，形成重要枢纽，对于季节性人力调配和临时性岗位对接展现出显著效能。广西睿航人力资源公司融安分部负责人王巍等人提出，此类市场需细致考察供应方与需求方的具体情况，促进双方高效精准对接。规模相对较小的市场可以联合发展，集中关注本地产业特点，从而为求职者创造更多就业途径。
改善劳动力运用方式时，需要推动公司为员工提供更灵活的条件，比如主动研究合作就业、可变职位等创新性工作方式，让工作者依据个人情况作出决定。
谭宗指出，目前就业领域内，针对年龄的偏见依然存在，部分用人单位觉得超过三十五岁的员工缺乏工作热情，并且索要的报酬较多，为此他提议政府部门应当制定相关政策，对这类歧视行为加以约束，促进就业市场的健康发展，去除那些不明显的就业障碍。
优化就业服务供给，强化中介协调作用，能够增强岗位与人员对接精准度。
专家指出，首先，可以创建社区就业服务点、运用数据技术结合实地走访等办法，推动就业服务延伸至基层，打通就业服务链条的末端。其次，需要强化监督管理，保证劳动者工资准时足量支付，保护工人的正当权益。
衡水市衡聘人力资源服务有限责任公司总经理王晶以及相关人员提议，不断引导公司增加科技研发方面的支出，以促进产业层次提升，从而产生更多优质的工作机会。政府机构需要强化彼此间的配合，拓宽社会保障和职业服务所惠及的人群范围，帮助求职者减轻生活上的担忧，进而达成高质量充分工作的目标。
