一、劳动法关于职工病假的规定有哪些文件
劳动法关于职工病假的规定有如下：
关于请病假的规则主要记载于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》里，其中，职工享有三个月医疗期的，其病假天数需在六个月内累计计算；职工享有六个月医疗期的，其病假天数则需在十二个月内累计计算等等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
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二、不发病假工资违法吗
不支付病假工资是违法的。职工生病期间，在法定医疗期内，用人单位需参照不低于当地最低工资标准的百分之八十来决定具体发放方式。医疗期是指公司员工因病或非因工受伤停止工作进行医疗休养，此期间不能解除劳动合同的期限。医疗期限三个月的，依据六个月内累积的病假天数核算；医疗期限六个月的，依据十二个月内累积的病假天数核算；医疗期限九个月的，依据十五个月内累积的病假天数核算；医疗期限十二个月的，依据十八个月内累积的病假天数核算；医疗期限十八个月的，依据二十四个月内累积的病假天数核算；医疗期限二十四个月的，依据三十个月内累积的病假天数核算。
三、病假可以解除劳动合同嘛
请病假期间不能终止劳动关系。劳动者因病或者非因工受伤，在法定的疗养期限之内，公司不可以终止劳动关系。国家法律规定的不能终止劳动关系的情况包括：
1．在本单位受工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3．女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
