工作至关重要。来年，由于2024级大学毕业生人数刷新纪录，工作总体难度依旧突出，不过伴随经济逐渐向好，保障工作的有利条件会持续增多。求职者怎样应对新局面、抓住新时机？
记者近期走访多家知名企业、高等院校及网络招聘平台，了解行业用人新动向，分析就业市场新变化，关注各方促进就业新举措。
突出就业优先导向，强化重点群体帮扶
1月3日上午，南京市举行了本年度的开场招聘活动，提供将近六百个职位，诸如软件工程师、财务会计、客户经理等，众多刚离开学校尚未找到工作的大学生和2024届的毕业生纷纷到场应聘。
一月份我们一共组织了161场招募活动，南京市劳动就业服务管理中心副主任万金海表示，往后还会继续举办就业帮扶月等行动，以便让关键人群能够迅速找到工作。
工作稳定，整体就能稳定。当前经济遇到不少难题和阻力，今年某些人群、领域的工作分布失衡现象会比较明显。
二零二三年岁末举办的全国经济指导会议在安排来年经济任务时提出，需要制定更多有助于稳定社会心态、促进经济发展、保障工作机会的措施；必须把优先考虑工作岗位放在显著位置，保证主要人群的就业状态平稳。
记者观察到，各地各有关部门已经积极行动起来。
一月份以来，人力资源社会保障部接连实施“2024年促进就业专项行动月”，增设灵活用工信息平台，运用视频方式介绍工作机会，发起“助力农民工返乡就业”计划，从多个角度提升支持力度，推动工作领域拓展。
2024年第一个上班日，河南省人力资源和社会保障部门便召集了会议，集中讨论了2024年如何保障就业等相关核心任务。
农民工工作部门负责人严海英透露说，2024年春节期间河南预计会出现数量可观的返乡务工人员，高峰期大概在2月2日左右。相关部门将在全省范围内不断实施“春风行动”和“春暖农民工”等帮扶项目，帮助务工人员顺利返回工作岗位，同时支持他们在当地或附近地区就业，并且对有志向和条件的农民工进行家乡创业的引导。
就业稳定举措的实施以及其积极效果显现，将能够不断为工作市场提供坚实支撑。
促进工作机会，学校教育同样扮演关键角色。报道显示，即便假期已经开始，不少大学院校依然在积极拓展职业途径，着力实现人才与职位的精准对接。
前些日子，郑州航空工业管理学院副校长王继东率领团队前往洛阳执行企业访问和岗位拓展任务，紧接着又着手进行学科及专业结构的改进和配置工作。
最近两年，保险学、公共事业管理、物联网工程、播音与主持艺术这四个专业的毕业去向落实和报考情况都不太好，因此我们决定取消它们，部分管理类和文科专业的招生人数也减少了；另外，我们还开设了无人驾驶航空器系统工程、人工智能、能源与动力工程等六个新专业。王继东这样表示。
他的观点是，增加就业人数不能仅仅依靠企业与学校合作创造更多就业机会，也不能只靠频繁举办校园招聘会，最根本的是要改进学生的教育培养工作。只有使人才培养更符合社会经济发展的要求，才能达成优质就业，从而为国家建设输送合格的人才。
求职者更加主动，寻找多元发展新路径
经历了2023年秋季的招聘季，个人认为对于我们这些并非毕业于“985”或“211”工程院校的文科毕业生而言，面临的挑战确实不小。在后续投递求职材料的过程中，应该适当扩大目标企业的范围。这是来自广州某非重点本科院校的2024届本科学生小黄所表达的看法。
她告诉对方，她刚提交了2024年广东省公务员考试的报名申请，这个寒假，她计划在机构进行实践，同时进行3月份公务员考试的准备。
2024年大学毕业生数量预计将高达1179万，较上一年增加21万人。由于竞争更加白热化，学生们在找工作时表现得更为积极，意向选择也更加多样化和脚踏实地。
二零二四年参与全国硕士研究生招生考试的应考者总计四百三十八万，较上一年度减少了三十六万，这一数据标志着九年来首次出现下降现象。与此同时，众多高等院校纷纷指出，成功获得就业机会的学生比例有所上升。在年初阶段，多个地区举办的招聘活动中，提交个人求职申请的青年人数呈现增加态势。
一个减少一个增加，这体现了在压力环境下，即将毕业的人正积极适应变化，主动寻找更多就业途径。
年底初春，在郑州人力资源市场举办的2023年河南冬季人才招聘活动里，可以看到许多尚未毕业的大学生，他们提前前来适应环境，或者寻找实践工作机会。
提前去转转，能够掌握工作现状，亦可明白自身能力尚有不足之处，小陈这位大二学生这样说道，她发现众多机构倾向于聘用外语水平高的会计学科学生，因此她打算立刻获取对应的英语资格认证，同时也在思索着攻读第三门语言作为辅修专业。
根据智联招聘执行副总裁李强的说法，从职业发展路径分析，当前众多优秀大学毕业生不再仅仅将目标锁定在“北上广深”这几个一线城市，而是越来越多地将目光投向部分新兴的二三线城市，视其为自己职业生涯的起点。同时，选择回到家乡工作的大学生比例正逐步增加，呈现出稳步上升的趋势。
近日，记者抵达湖北理工学院，目睹黄冈市人社部门联合五十余家企业，正筹备一场针对2024届毕业生的本土人才招聘活动，场面十分热闹，众多毕业生驻足展位，认真审视并咨询相关职位信息。
2023年下半年往后，各地公司接续到学校开展招聘活动，这类推介会总共举办了十多场。相关部门人员李露表示，各方都在尽力劝说毕业生留在湖北地区工作，或者选择回到家乡就业。
另外，大学毕业生选择投身工业领域的意向不断高涨，尤其是一些新兴行业如汽车制造、新能源产业以及电子通讯等开始崭露锋芒，公司盈利状况和薪资水平显著改善，这极大地吸引了年轻一代的目光。
智联招聘近期公布的《2023雇佣关系走势报告》表明，从其他行业转投工业自动化领域的求职人员中，任职时间不足三年的比例已从5.9%增加至25.2%。这一变化反映出“新制造”领域正吸引越来越多年轻求职者。
新动能催生新需求，不断扩大就业新空间
根据招聘机构统计，2023年公司发布的职位总数少于2019年，不过因为科技发展加速和行业转型加快，制造智能化、电子信息、人工智能、大数据等领域的“数字”“智能”类人才需求急剧增长。
人工智能生成内容、人工智能大型模型、清洁能源、电动汽车、自动化生产等领域正成为产业发展的新热点，猎聘高级副总裁把冉谈到，这些方向所关联的深度学习、机器学习、语言分析、电芯技术等职位，人才需求量很大，公司为了吸引应聘者，提供了丰厚的薪资福利，2023年1月至10月期间，需要掌握人工智能生成内容的职位申请数量，比去年同期增加了179倍。
采访中记者体会到，新兴行业兴起，旧有产业革新，都造成公司人员配置的重大变化。公司普遍减少了基础岗位员工，但高级技术专才，研究开发人员以及综合型开拓人才的需要急剧增加，而且相关人才稀缺状况持续恶化。
郑州航空港区经济综合开发试验区的戴尔汽车制造厂，总装车间里，呈曲线的装配带上，多量全新电动车辆迅速组装完毕并驶离生产线。从第一辆车出厂算起，不足十个月，其生产总额已突破三十亿元大关。
郑州比亚迪汽车有限公司的人力资源负责人表示，园区目前容纳了3.3万名员工，预计在完全达产后，员工总数将接近6万人。现阶段，直接参与生产的一线操作人员与具备专业技能的工人的比例大约是1.35比1。公司计划继续增强自动化程度，这将导致对技术工人的需求量进一步增长。
比亚迪每年对技术专才的渴求急剧攀升，年度吸纳各类人员数量高达十五万之众。其中，系统架构师、软件开发人员以及人工智能领域的专才最为短缺。比亚迪集团人力资源部主管王珍直率表示，他们所急需的智能领域人才并非仅限于新能源汽车产业，而是涵盖了社会各个不同的行业领域。
该厂叶片制造环节实现自动化后，依然要配备专业维护人员，必须寻找既熟悉设备操作、数控编程等实践能力，又了解电气原理、信息系统的复合型人才，这种人才类型在产业升级过程中最为短缺，东方汽轮机叶片分厂副厂长曾敬平这样表示。
我国已建成将近万家智能化生产线和自动化生产基地，这些新兴技术和市场需求促使一系列全新工种和职业出现，其中包含着大量优质的工作机会。
今年向前看，服务业扩张会继续是促进工作机会增加的一个重要因素。同时，新兴行业、新形式、新经营方法在快速发展，创造了大量崭新的职位需求，也有助于增加工作机会范围，提高工作条件。国家统计局局长康义这样说明。
