又到了毕业时节。今年，全国大学毕业生人数首次超过千万，总数和增长量都创下历史记录。工作机会是基本需求，大学毕业生找到工作对稳定就业至关重要。经济形势不好，工作难度也在加大。大学毕业生的工作能否保持稳定？目前的工作挑战如何解决？各项扶持政策怎样帮助毕业生找到工作？还有哪些困难需要克服？
近期有记者对来自十五所大学的五十二位新毕业学生做了工作情况了解，这十五所大学分别位于北京、天津、上海、福建、湖北、河南、山西这些地方；这五十二位学生中，有两名是博士学历，二十四名是硕士学历，还有二十六名是本科学历，他们的专业门类涉及人文社科、自然科学以及工程技术领域。
目前，大学里的最新一批学生正陆续离开校园。今年的大学生找工作情况特别受到关注：首先，全国有史以来毕业的大学生数量最多，达到了1076万人；其次，新冠病毒疫情改变了人们找工作的方法以及岗位的要求，这对大学生就业造成了直接的影响。
大学生找工作难在提升就业比例，更难在提升工作满足感。很多毕业生反映，虽然工作机会多，但难以找到称心如意的工作。目前，接受采访的50多名学生中，大部分人已经找到工作，少数人选择继续深造，还有部分人尚未确定最终去向，也有人准备再次参加研究生考试，或者已经着手办理出国留学的相关事宜。
疫情影响就业方式和岗位需求，但没有动摇大学生就业信心
疫情给大学生找工作带来了变化，这种变化明显体现在求职途径上。网络招聘变得非常关键，成了大学生找工作的主要渠道。中央民族大学毕业生马筱珂打趣道：“现在没有那么多线下招聘会了，互联网成了我们找工作的核心平台。”
当前疫情状况促使招聘模式发生转变，原先的选拔流程如笔试、面试等大多转为网络进行。首都经贸大学的学生严秀春透露，她参与过的二十余场应聘活动，无一例外都是以线上笔试的形式完成。
在抗击疫情背景下，网络考试方式对求职中的毕业生有一定便利作用，不过也可能引发一些未曾预料的麻烦。中央民族大学一名硕士毕业生褚雨桐指出，学生们在参与线上考试期间，曾遭遇过程序崩溃、无法输入中文字符等问题，这些情况或许会干扰最终评分结果。中国传媒大学的高天补充道，为了确保笔试和面试时的环境符合要求，部分学生选择租用酒店房间，从而平白增加了经济负担。部分大学只好把会议室等地方改建成网络直播教室，以便学生能通过互联网参加考试。
由于病毒传播，部分实习活动转为远程形式。北京理工大学的黄博川被分配到某个县进行为期三个月的实习。她表示，由于无法前往当地，通过线上方式参与实习，主要工作内容是处理电子文档等事务。这种实习模式与现场工作存在显著差异。
疫情的阻碍，让许多大学生找工作更加不易。天津师范大学的周妮提到，她的一个同学收到了好几家天津公司的邀请，不过这些公司坚持要应聘者到线下参加笔试和面试。这位同学因为疫情被困在山东老家，所以没法去天津参加考试。北京工商大学毕业生车路，原本在一家公司实习准备就业，但由于学校实行了疫情管控，出入受到限制，他不得不在企业周边租房子住。她说，“房租就是一笔不小的开支”。
时局动荡致使众多招工选拔活动延期举行，特别是行政人员录用考试，令刚毕业的学生更加感到求职不易。北京经济学院硕士研究生孙嘉旋参与了数个地区的行政人员录用考试，部分获得了面试资格，却长时间未举行面试，让她内心充满不安。到了七月，各处相继公布行政人员招录考试的具体日程，这份忧愁才渐渐消散。
北京理工大学学生李畅完成了一篇名为《疫情影响下的大学生就业意愿》的论文，她采用校园访谈和问卷调查的方式，发现大多数受访者感受到疫情对就业选择造成了干扰，其中超过三分之二的人觉得有一定程度的影响，接近十分之一的人认为影响非常显著，而认为疫情没有造成任何影响的人不足三成。在觉得有影响的学生里，百分之八十点八的人特别在意职业的稳固性，百分之六十八的同龄人对于工作前景感到忧虑，不过也有百分之二十二点四的大学生觉得，因为疫情，社会更加看重有能力的人，他们自己会更有竞争力。
李畅表示，这体现出大学生在职业选择上进行了周全细致的考量，并且始终保持着自信心。通过采访，记者经常能体会到这些年轻人的坚定信念和责任感。河南理工大学的一名本科生齐礼磊谈到，国家和社会的进步虽然会有起伏，但国家经济的强大适应能力和广阔发展前景是年轻人选择职业时最可靠的底气。面对挑战，勇敢面对才是年轻人应有的姿态。
就业信息渠道丰富，但覆盖面有待提高
近些年，众多大学纷纷构筑了完善的职业信息平台。据记者走访得知，当下学子们搜集工作资讯的渠道相当丰富。就业指导中心不断公布招聘资讯，相关教师会即时向学生传递各类资讯，并给出具体指导，学校会举办多种形式的招聘会和推广活动，以便大学生与用人单位直接交流，同时一些招聘平台也专门设立了面向毕业生的服务专区。新入职的年轻人会自行留意心仪领域或机构的网页，搜集招聘动态，又或者借助家人朋友等途径，了解工作机会并获得实际援助。
虽然信息来源众多，不过相当一部分学生觉得，工作机会的传播范围不够广泛。
福建师范大学国际商务专业硕士毕业生贺清想去上海找对口的外贸单位工作，她起初感到困扰，原因是学校作为师范院校，提供的就业信息中教育类内容较多，而与她所学专业相关的就业信息却很缺乏。近些年，大学学科发展持续拓展，众多学校的专业安排趋向多元融合，然而就业资讯同专业规划并不协调，难以适应所有专业毕业生的职业诉求。
曲文雅毕业于湖北经济学院，获得了硕士学位。她计划回到河南老家工作，但在寻找工作机会的过程中遇到了新的困扰：学校公布的招聘信息主要集中在本省，涉及河南的岗位非常有限。她表示，对于像她这样打算去外地或者回乡发展的学生而言，学校给出的选择相当匮乏，我们基本上只能借助互联网平台或者直接浏览公司官网来获取职位信息并提交申请材料。近些年，国内多数高校招生范围已不再局限于本地，普遍面向全国选拔生源，然而在发布就业指导资讯方面，其服务范围往往不够广泛。多数学校在收集和发布职业发展资讯时，仍旧倾向于优先考虑本地区或邻近区域的相关信息。很多学生都感受过曲文雅的困扰，根据记者对30名已落实工作单位的校友进行的访问，其中21人选择到校址以外的地方工作，他们之中多数人反映，在校期间难以获得充分有用的就业指导资讯。
互联网覆盖范围极广。每逢求职时段，众多学子会访问不同大学的官方网站来搜寻工作机会，这种方式在某种程度上弥补了学校就业资讯不够完善的不足。据高天介绍，各个高校的就业平台所公布的内容各有不同。然而他注意到，部分大学的就业平台仅对校内人士开放，招聘信息局限于本校，不允许其他学校的学生查看。他提到，职业机会之间没有直接的对抗性，大学之间的信息假如能够互通有无，将更有助于青年人的工作选择。
个人对就业信息的要求存在差异，各有侧重。彻底迎合这种差异化要求，实际上十分困难。大学尽管运用多种方法协助学生搜集工作资讯，但依旧存在涉及面有限、与专业契合度不高等弊端。信息数量增多，分布范围扩大，是达成个性化要求的基础条件。北京理工大学毕业生唐晓仪提议，若举办区域化与专业化的就业对接活动，便可给予求职者更具针对性的工作资讯。河南理工大学的王宇航则表示，应依托企业合作平台，使实习经历同就业选择更紧密关联，促使意向求职者进入心仪公司实习，借此加深学生与用人单位的相互认知，达成产学研协同。上述办法均有助于改善就业资讯供给不足的现状。
职业规划不清晰放大就业困惑，折射出大学生自我认知不足
迷茫，是众多离校生求职时的普遍心态。福建师范大学的硕士毕业生李屹表示，迷茫算是求职最难克服的难关。
简历常常被批量发送出去，这是最明显的现象。记者调查了52名刚毕业的学生，发现他们投递的文件数量差异很大，有人只投了几份，而有人则超过了400份。这些年轻人一旦发现招聘信息，就会立刻进行大量投递，一次常常会发送上百份。
不清楚未来方向反映了大学生职业规划的模糊性。李屹指出，刚毕业的学生多数首次踏入职场，对意向领域了解不深，即便选定某个行业，也会遭遇领域细分、工作内容界定不明等问题。高天认为，许多人在求职过程中仍不清楚自己真正追求什么，缺少明确的职业蓝图，如同没头苍蝇般四处碰壁。
职业发展方向模糊，反映出青年学子对自身情况认识不清。许多刚离开校园的人，在进入社会这个新环境时，心理准备不足。华东政法大学学生李响谈到，本科生首次寻找工作遭遇挫折，内心承受巨大压力。她表示，能够进入大学意味着学业上取得过成功。当这种成就感遇到求职的阻碍，失败带来的失落情绪会更加强烈。华东政法大学的董城港在求职经历中认识到，学生的自我了解需要伴随个人发展同步更新。他表示，从离开校园到步入职场，这是个人从单一身份向多元身份的转变过程。假如自我意识仍停留在求学时期，那么在面临挑战时会感到不安。
规划职业生涯是青年人求职前必要环节，然而部分大学教育在此方面存在短板。河南理工大学学生邢一丹指出，多数高校教师具备深厚的学术背景和指导经验，在推荐学生读研方面十分得心应手，但在帮助学生找工作时却显得力不从心。学校虽然也安排了就业辅导课程，不过其功能和成效仍需加强。部分学生甚至借助电视剧剧情来了解职场，这类作品往往夸大了美好元素。高天指出，高校里的职业指导教育存在过度理想化的问题，但现实情况常常与预期相去甚远。他主张职业指导教育应当让学生明白，没有任何一份工作能让人完全称心，关键在于培养自我调节能力，在看似普通平凡的工作里发掘个人热情并持之以恒。
许多高校学生借助实践来明确个人发展方向。中国传媒大学硕士洪剑儒曾于一处大型网络媒体机构实习，担当了三个月的舆论信息处理者角色。这一过程帮助他认识了这个新兴职业，也为他的职业选择开辟了新途径。福建师范大学硕士出身的张文馨，本科阶段学习的是农业科学，研究生时期主修的是跨国商业管理。她在信息研究机构实践期间，接触到了数据剖析工作，由此产生了浓厚兴趣，并且更加向往从事实际操作层面的任务，因此在寻找工作时，她着重考虑了这一领域，最后在成都的一家公司担任了数据管理职位。黄宸睿是北京理工大学自动化控制专业的学生，在苏州的一家汽车公司完成了为期一个月的实习，他表示通过实习加深了对该行业的了解，目前他即将加入的一家公司是生产大型客车的企业。
实践最为有效。众多大学生深刻感受到在校期间参与实习的价值，主张延长实习时长，广泛涉猎各类岗位锻炼，以便深入认识不同领域。同时，他们期望大学教育能更紧密地融入社会实践，使学生既能扎实掌握学科知识，又能逐步明晰职业目标，从而尽早制定生涯蓝图。
基层就业空间广阔，但大学生下基层途径单一
选择继续留在城市工作，还是回到家乡发展，是许多像我这样在外求学的人，在完成学业后必须做出的决定，首都经贸大学毕业生魏子琦这样表示。
基层工作机会多，去基层是很多大学毕业生离校后的打算。褚雨桐决定在某个中部省份的文化旅游机构任职。她表示，大学生找工作最关键的是要关注长远发展，只有那些既符合自身专业又能提供成长空间的职位才会让人感到满足。华东政法大学的何晨在经历一些波折后，放弃了上海的工作，回到广西努力寻找合适的职业方向。她表示，进入基层工作，回报故土，是青年学子需要慎重考虑的一个选择。
各地人才吸纳措施对高校毕业生前往基层工作具备显著号召力。广西籍女青年唐晓仪今年自北京理工大学结业，执意前往杭州谋求与所学专业契合的职位。历经周折未能实现，她转而在宁波余姚市某公司获得工作机会。原本期望从事技术开发类岗位，最终确定的却是质量检测工程师的职位。她虽然经历了诸多变迁，却依然表示工作让她相当满足，她之所以选择浙江，是因为当地的人才引进措施颇为诱人。
基层工作方面的扶持措施是促使高校学子投身基层的关键因素，其中“三支一扶”项目及选调生制度等，为大学毕业生进入基层工作提供了便利。然而，根据相关人员的调研，基层的就业途径较为有限，加之许多学生对基层情况缺乏了解，这些情况都在一定程度上阻碍了毕业生前往基层就职的进程。
大学毕业生进入基层工作，主要通过考试选拔来实现。部分学生认为，当前基层就业的途径尚不够多元，倘若能拓展更多选择，仍会有相当数量的毕业生愿意投身基层。云南籍的严秀春，曾从大理地区的一个乡镇考入北京的经贸大学，顺利完成了本科学业和研究生阶段的学习，她始终怀揣着回乡奉献的愿望。因为存在考试等因素，她希望回到家乡工作的想法可能无法达成，因而选择去了北京的一家会计服务机构，她表示，倘若有机会，她仍然更倾向于在家乡地区发展。
近些年走出校门的学子，大多属于“90后”或者“00后”，他们自幼在都市长大，对于乡村生活缺少真切了解和实际感受。华东政法大学刘世娇坦言：“我们这一辈人成长条件普遍较好，几乎没有人直接接触过基层，特别是乡村。部分人对基层持有偏见，觉得条件艰苦、日子清苦，因此不太愿意到基层工作。”华东政法大学硕士研究生陈知闲谈到，该校学生参加选调生考试的人数不少，然而对基层的实际情况确实了解不多。大学生通常是通过媒体宣传来认识基层干部，而很多宣传内容着重于“艰苦朴素”“无私奉献”这类表述，这就导致部分学生对基层工作产生畏惧和怕吃苦的心态。
刚离开校园的学生进入基层后，有哪些清晰的成长规划，怎样获得精神上的支持，日常居住环境如何，这些都是即将毕业的人士非常在意的事。来自福建师范大学的李薇表示，“西部计划”“三支一扶”这类基层工作机会在年轻人里名声很大，不过先前参与这些项目的人员实际工作状况怎样，又遇到了哪些难题，年轻人普遍知之甚少。留意并说明先前在基层工作的毕业生的现状，对于马上要离开学校的学生而言，是一种有益的职业参考。
基层拥有巨大发展空间，吸纳大学生到基层工作，既是缓解就业压力的途径，也是促进社会进步的需要。推动大学生到基层就业，还必须创造良好的社会环境。（本报记者 魏永刚）
