劳动合同法考试试题带答案
一,单选题,每题几分,共分,140,哪项为劳动合同法立法之本意
维护工人的正当权利A,维护雇主的正当权利B,推动工作机会的增加C,保持社会的平衡D,工作合同应该包含哪些条款？
合同的持续时长、具体职责、薪资待遇、工作环境保障、作业条件以及违反约定的后果，A.合同的持续时长、具体职责、薪资待遇、作息安排、作业环境保障、社会保险，B.合同的持续时长、具体职责、薪资待遇、作息安排、作业条件、职业健康安全，C.合同的持续时长、具体职责、薪资待遇、作息安排、作业条件、违反约定的后果，雇主与雇员签订劳动契约，务必遵循公平自主、共同商定的准则
3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
4.下列哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？
劳动者在试用期间，若不达标，用人单位可解约，除非有特殊情况，比如，员工严重不遵守公司规定，或者生病了，干不了原来的活，但还能工作，又或者，员工因家事要离职，这些情况下，公司不能随便终止合同，请问哪种情形下，公司不可以解约呢
试用期内工作人员未达岗位要求标准，或者，工作人员严重违背公司规章条例，又或者，工作人员因病无法完成原岗位任务，但并未完全失去工作能力，又或者，工作人员因个人家庭状况表达离职意愿，还或者，劳动契约到期后，企业方面不续签合同，需给予工作人员相应经济补偿。
7.下列哪种情况，劳动者可以解除劳动合同？
若工作单位没有依照劳动协议提供工作保障或工作环境，或者没有准时足额发放工资，又或者没有合法为员工缴纳社会保险，并且还让员工从事有风险的工作，那么这种情形下，工作单位无需向员工支付经济赔偿。
用人单位有意终止劳动关系，或雇员主动寻求离职，或雇佣方在合同期满后拒绝继续聘用，抑或雇佣方违背合同条款，导致雇员寻求解除契约，关于经济补偿的发放依据雇员在该机构的任职时长，每经过一年，发放相当于一个月薪资的补偿金
10.
二、多项选择题（每题分，共分）240劳动合同必须包含哪些条款？
工作合同的时长，具体要做什么，能拿多少钱，要是违反了会有什么后果，这些都是合同里必须写清楚的方面，比如工作内容、劳动报酬、违约责任等，这些都是答案里提到的要点，至于用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，答案就是ABCD。
试用期内人员若不达标，可终止合同，情形包括，严重违背公司规则，健康原因无法胜任原岗，但劳动能力未完全丧失，或因家庭事务决定离职
劳动者工作环境未达合同标准，或者工资未足额发放，又或者社保未按规定缴纳，还可能被派去干高风险活儿，这些情况下，公司需要给经济补偿，补偿金额根据员工在公司干满的年数来算，每满一年就给一个月工资，如果中间有零头，按一年算，但不足六个月的，按半年算，六个月以上但不到一年的，按一年算
4.下列哪些情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿？
五种情形下，劳动合同可以解除，分别是，员工主动提出终止劳动关系，或者，雇主要求终止劳动关系，又或者，工作期限届满，雇主要求不再续签，再或者，雇主要求违反了工作规定，员工要求终止劳动关系，最后，就是选项D所述情形。
第三项判断题，每题两分，共计二十分，劳动合同法指出，雇主从雇员开始工作那刻起，就与雇员形成了工作关系
1.用人单位可以随意解除劳动合同，无需支付经济补偿
试用期间，若员工未达岗位要求，公司有权终止雇佣关系
合同到期后，如果公司方面不打算继续聘用，那么就无需再给员工发放补偿金
经济补偿的发放依据是劳动者与第三方签订的合同条款，甲方在协议中占据主导地位，决定补偿的具体数额
5.+
开头部分，甲方作为雇主，乙方作为雇员，双方秉持公平互利、共同商议的态度，就乙方在甲方任职期间所享有的权益、应承担的责任以及双方利益的划分，经过充分沟通，形成了一致意见，因此制定了这份劳动合同，作为双方合作的法律依据。
二、第三方主体丙方（第三方主体）【第三方主体名称】
1.丙方职责
帮助甲方对乙方的工作成果进行评定，同时协助甲方处理乙方工作期间出现的各种困难，并且监督乙方执行劳动合同，保证乙方遵循甲方的各项管理规定。
三、甲方–权益主导甲方权利
公司有权依据自身运营状况，决定乙方承担的任务以及具体职位；公司有权根据乙方的工作成效，发放相应的报酬并给予职位提升；公司有权对乙方的工作成果进行合理运用和保密；若乙方严重违背劳动合同的条款，公司有权终止与乙方的劳动关系
甲方须于约定时间发放乙方薪酬、各类补助及超时工作报酬，甲方须按约定为乙方承担社会保险，甲方须保障乙方拥有符合国家标准的工作条件，甲方须维护乙方的知识成果与商业机密
四、乙方–违约及限制条款乙方违约
乙方若违背工作合同条款，甲方可以终止雇佣关系；–乙方在任职期间，不允许从事与甲方存在竞争性质的业务；–乙方须依据甲方指示，维护国家机密、商业机密以及客户信息不被泄露。
本合同从双方签字时开始生效，有效期限是从【起始日期】到【终止日期】。
这项劳动合同的任何调整或增补，都需要当事人共同商议达成一致，并且要用文字记录下来加以证明，
2.本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；
3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份
六、
第三方参与的作用和目标在于，它能让甲方更有效地监管乙方，并提升工作成效与品质，此外，第三方能帮助乙方处理工作上的难题，维护乙方的正当权利在操作中，甲方起主导作用，能更好地捍卫自身的合法权利，确保契约得到实施通过这份劳动合同的拟定和实施，甲方能更合理地管理员工，增强员工的工作热情和满足感，进而提升企业的整体实力同时，甲方在合同里清晰表明自身的权益和利益，有助于预防和处理劳动争议，保障企业的稳定运营
甲方掌握主导作用的目的在于满足企业运作的需求，并维护自身的正当权益甲方在劳动合同中占据主导，是为了明确乙方的责任与义务，规范双方行为，减少劳动纠纷的可能性，为企业营造稳定和谐的用工氛围甲方发挥主导作用的意义在于，可以根据自身业务拓展和经营规划，灵活变动乙方的岗位任务和具体工作内容，保证公司的人力资源得到合理分配同时甲方可以通过合同条款，要求乙方遵守公司纪律，保障企业正常的生产经营秩序甲方占据主导地位还有助于在劳动争议出现时，按照合同规定和国家法律政策，维护自身的合理权益
本合同订立时，已顾及甲方利益，同时依照国家法规和行业通例，为甲乙双方打造一个公正合理的用工环境，确保关系处理公开透明借助第三方协助，甲方能更有效管理指导员工，提升工作成效，促成共同进步以甲方为核心，保障其在合同中的主导地位和正当权益，便于其主导劳动关系，维持企业正常运作员工则依据清晰的职责规范，能更充分施展才能，达成个人成长目标本合同制定和实施，目的在于营造融洽稳固的劳动氛围，达成甲乙双方互利共赢，为公司未来发展打下牢固根基
