本期“群众热搜法律N问”专题讨论劳动者权益相关内容，接受法律咨询的是陕西省西安市碑林区人民法院综合审判庭副庭长车乐法官，她将为大家提供专业解答。
1.“996”违法吗？
违法。
“996”代表员工上午9点开始工作，晚上9点结束，中午和傍晚的休息时间不超过1小时，每天工作时间超过10小时，每周工作六天，每周的总工时达到60小时以上的一种工作安排。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条有这样的要求：劳动者每天的工作时长不可以超过八个钟头，平均到每周的工作时间也不可以多于四十四个小时。这项法规的第四十一条还说明：企业若因业务运营需求，在征得工会与员工同意后，能够调整工作时间，通常每天最多延长一个钟头；若遇特殊情况需要延长，必须确保员工身体健康不受损害，每日增幅不超过三个小时，且整个月份的总时长不可超过三十六个小时。依照相关法规，法律所规定的员工每日最长工作时间通常为九个小时，即便在特殊情形下，每日时限或可延长至十二个小时，然而每周总时长的最高界限大致核算为五十三个小时。在“996”工作模式中，员工每周的工作时长超出六十个小时，这显然与法规要求相悖。
2.正规的劳动合同需要包含哪些内容？
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所述，劳动合同需包含若干要素：首先，须写明用人单位的名称、地点以及法定代表人或主要责任人；其次，要注明劳动者的姓名、住址和身份证件号码或其他有效证件编号；再者，要确定劳动合同的期限；同时，需明确工作内容与工作地点；此外，要规定工作时长及休息休假制度；还有，要约定劳动报酬标准；并且，须涉及社会保险相关事项；另外，要说明劳动保护措施、工作条件以及职业危害的防护要求；最后，还应包含法律、法规要求写入劳动合同的其他内容。合同的必要内容，除了前述条款，公司同员工还可以商定试用期间，学习进修，信息保密，额外保障和福利安排等附加事项。
3.公司只和我签试用期协议，不签劳动合同可以吗？
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条条款，合同时长在三个月以上且未满一年时，试用阶段最长为三十日；若合同时长在一年以上且未达三年，试用阶段最长为六十日；对于三年以上固定期限及无固定期限的合同，试用阶段最长为一百八十日。任何一家用人单位，对于同一劳动者，仅能设定一个试用期限。如果劳动合同中只规定了试用阶段，那么这个试用阶段不构成独立的期限，它实际上就是整个劳动合同的期限。
所以，机构单独订立试用条款不合法，必须依照法规与雇员缔结正式的劳动契约。即便企业想和员工商议试验期，也该在正式的劳动契约上明确记载。
4.公司没有探亲假，是否违反劳动法？
依照《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条款，只要是在国家机关、人民团体以及所有制的公司或机构中连续任职满一年的正式员工，并且与配偶或父母亲分离，就有资格获得探亲福利，具体表现为获得探亲假期。
要留意，这个规定的作用对象包含国家单位、集体组织以及公营公司跟机构。针对个体经济组织，现行法规没有清晰说明是否须要为员工提供探亲假期。所以，倘若这家公司是公营性质，它不提供探亲假就触犯了法规；倘若这家公司是私营性质，它不提供探亲假，就不违背法规。
工作满一整年，企业仍未与我签署正式协议，薪酬发放仅通过微信进行，此种情形合理吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款明确指出，如果雇主在员工开始工作后超过一个月但不足一年期间没有签署书面劳动合同，那么雇主需要每月支付给员工双倍的工资报酬。所以，公司不与员工签订书面劳动合同属于违规行为，员工能够依据这项法律规定要求公司支付双倍工资的差额。
公司用微信给员工发薪水很不寻常。这说明公司没有完善健全的财务管理体系，给员工发薪水时很随意，员工和公司之间的劳动关系有很高的风险。
6.劳动法中规定的工作八小时包含午休时间吗？
国家相关法规没有就职员每日工作八小时是否涵盖午间休息给出清晰界定。企业有权对此自行决定。但从合理性考量，实行固定工时制的职员工作八小时期间，企业理应提供必要的用餐及小憩时段，且不能借安排用餐小憩之机，增加职员的工作时长。
7.公司没有理由无故辞退我，我该怎么办？能要求什么赔偿吗？
企业单方面终止与员工的雇佣关系属于不合法的终止，员工有权依据法规申请恢复劳动关系，或向雇主索取经济补偿。
[id_1157063673]所以，要是企业无缘无故解雇员工，员工就有权要求企业继续执行工作合同，或者要求企业赔偿经济补偿，赔偿金额的确定依据是员工在该单位服务的年限，每服务满一年，就支付相当于两个月工资的补偿。
8.员工因工伤在休养，在此期间工资发放的标准是什么？
原工资福利待遇不变。
《工伤保险条例》第三十三条明确指出：劳动者因工作发生意外或者患上职业病，需要暂时停止工作接受工伤治疗时，在停工留薪期间，原先的工资和福利待遇保持不变，由工作单位按月发放。停工留薪的时间通常不会超过一年。如果伤势比较重或者情形特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的认定，可以适当延长，不过延长时间也不能超过一年。鉴定完工伤人员伤残级别后，原有工资福利就停发了，要依据这部分条款来获得相应补偿。如果病假结束但伤还没好，还能继续获得医疗相关照顾。
劳动者因工受伤或生病需要治疗时，会暂时停止工作，在此期间，用人单位仍需按月发放原工资和福利，这段时期就是员工因工伤的恢复阶段，按照相关法律，这段时间内员工的工资福利保持不变，由工作单位负责支付。
9.公司拖欠了半年工资，我该如何维权？
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，薪酬需采用货币形式，并且要定期发放给员工本人。同时，法律禁止任何单位随意扣减或无故延迟支付员工薪酬。由此可见，企业有责任确保员工能够按时并且全额收到应得的报酬。
企业未按时发放薪酬，职员有权依照相关法规责令单位立即补偿报酬，若打算终止雇佣关系，亦能依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项条款，行使单独终止权，同时索要薪资补偿（补偿额度以职员在组织服务的时长为基准，每满一年发放等同于一个月的薪资）。
公司若不支付所述款项，劳动者有权向劳动监察部门反映情况，或向用人单位或劳动合同实施地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁请求。必须留意，依照法律要求，须在劳动争议产生后一年内申请劳动仲裁，若对仲裁决定不认同，可在限定时间内向法院提起诉讼，若接受仲裁决定，可向法院申请强制履行。
按规定未加班却被罚100元，这样的处置恰当吗？对此我该如何应对？
公司不能因为员工没有依照规定加班，就对其施以惩罚,这种行为既不符合法规,也不合情理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，企业必须严格遵循劳动指标，不能迫使员工超时工作，或者用其他方式变相要求加班，员工有权拒绝此类行为。另外，《工资支付暂行规定》第十五条明确指出，公司不能无故拖欠员工的薪酬。企业依照劳动法规，并非实施行政管理的单位，所以公司不可以随便找借口惩罚工作人员。
11.女子怀孕遭单位强行辞退，涉事单位应承担什么责任？
国家相关劳动法规对怀孕期间、生产阶段以及哺乳时期的劳动者提供格外周全的照顾。企业方面，对于怀有身孕的女员工不能任意中断雇佣关系，并且依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的条款，企业也不得将处在怀孕、生产或哺乳阶段的女员工纳入裁减岗位人员的范围之内。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的内容，若企业违背该法解除或终止劳动关系，员工若主张维持原有合同关系，企业须予以维持；员工未主张维持合同关系，或合同已无法继续执行，企业则需赔偿相应款项。所以，要是企业单方面解雇了有身孕的女员工，这位女员工能够挑选，要么让企业遵守原来的工作合同，要么让企业赔偿相应的经济补偿，补偿金额是根据该员工在当前公司服务的年数来确定的，每服务满一年就给两个月的工资作为补偿。
（人民法院新闻传媒总社）
