本文转载自微信公众号“瞭望” ，其ID为OutlookWeekly1981 ，原文于2020年7月12日首次发布 ，原标题是《瞭望丨有学校就业率下降5~20个百分点，大学生就业难会持续吗？》 。
职业技术学院近几年用人单位需求量与毕业生人数的比例大概是8比1，甚至达到10比1 ，今年这一比例大概是4比1 。
5月之后，参与上海交通大学线上“双选会”的企业数量，从最多时的500多家，下降到了100家左右 。
有些学生宁愿自己是一张没有就业经历的“白纸”，保留第二年仍是应届生的身份，也不愿意先找一份工作获得一个落脚点 。
更多学生选择不就业，这存在一种可能性，即会让压力叠加到下一年，进而加剧明年的就业压力 。
2020届高校毕业生的就业窗口，目前处于持续收窄的状态，需要尽快推出一系列务实的举措来促进就业。
在付出了诸多努力的情况下，当前大学生就业数据依旧不容乐观，一些大学毕业生的就业率相较于去年同期出现了5至20个百分点的降幅。北京某高校截至7月4日时，总体就业率为81.46%，相较于去年同期下降了7.98个百分点；上海高校截至5月末时，整体就业率相较于去年同期大约下降了15个百分点。
哪些因素致使今年大学生就业率降低？怎样进一步推动大学生就业？《瞭望》新闻周刊记者为此前往北京、上海、浙江、湖南四省市展开调研，带来了涵盖“双一流”建设高校、普通本科高校、专科院校等高校的一线报告。
7月2日，北京大学举行了2020届毕业生毕业典礼，典礼结束后，毕业生们拍照留念 任超摄/本刊
招聘需求走低叠加招录节奏放缓
从人才需方市场看，影响就业率的重要因素是人才需求走低。
企业用人需求降低。浙江机电职业技术学院副院长周纯江称，近几年用人单位需求量与毕业生人数比例大概为8:1甚至10:1，今年大概是4:1。前不久该校与对口支援的武汉光谷职业技术学院举办了一场云招聘，往年通常有160多家企业参与，今年却不到100家。企业需求缩减，航空旅游和外向型企业受到的冲击更为严重。”周纯江说。
有些企业因疫情受到影响，甚至出现了招聘违约的现象，比如中南大学30余个已签约的学生，在5月底被企业以“调整岗位”作为理由集体解约，这些学生被迫重新求职，而这种情况在过去几乎从未发生过。
另有部分企业存在“假招聘”现象。受访高校称，当下各地都在推进国企扩招，然而普遍声势大但实际行动少。有的国企对外宣称招十人，却只发出四五份面试通知，实际录用人数只会更少不会更多。北京某高校学生就业指导中心负责人坦率表示，不少国企都降低了今年的用人指标，有的企业直接告知学校只能按照去年标准的60%进行招聘，并且中小企业大多还在裁员减薪 。
这些情况作用在学生身上，呈现出的表现是，投出的大量简历得到的反馈极少。北京一高校就业创业办负责人称，用人单位和毕业生当下都怀有观望等待的情绪。用人单位期望等疫情结束后，增加对学生的线下考查，以此保证招聘的人才与企业有较高的匹配度。学生同样希望等疫情结束后，实地了解企业后再确定是否入职，从而确保工作顺遂自己的意愿。
此外，十余所高校就业办负责人称，当下企业针对2020届毕业生的招聘高潮已然过去，岗位需求发布数量显著降低，招聘节奏也已然开始放缓。
上海交通大学就业中心主任顾希垚表示，企业大规模招聘集中于3、4月份，今年以来，不少企业延长了招聘周期，然而进入5、6月后，明显感觉热度已消退。例如5月之后，参加上海交通大学线上“双选会”的企业数量，从最多时的500余家降至100家左右，其中绝大多数企业只是将已发布的岗位信息再次发布，并且一半以上企业不与学生进行在线互动。
国家公务员考试、地方公务员考试以及事业单位招录，这些备受学生喜爱的考试，今年普遍推迟了大约2个月，多数报考学生必须等待面试和录取结果，部分未被录取的学生后续的求职进程可能会受到影响。
懒就业、伪就业、不打算就业交织
影响就业率的另一个重要因素是人才供给市场。
长沙市某职业院校就业处负责人告诉记者，学校最近组织了一场线上招聘会，有9个企业参与直播。以往一个企业至少有100人报名，此次一共只有317名学生参加，仅为以往的三分之一。这表明部分毕业生求职积极性下降，感觉学生对线上招聘失去兴趣，主动性在减退，原因是线上应聘成功率太低 。
部分学生呈现出“懒就业”的状态，顾希垚表示，这类学生就业意愿非常低，存在“学院着急，而他们自己却不着急”的情况 。还有部分学生处于“伪就业”状态，他们表面上在进行网申，寻觅就业机会，实际上只是走过场，心态如同“买彩票”，觉得中了就中了，没中也不在意 。上海第二工业大学招生就业处处长经晓峰说，个别学生找工作时，更像是在应付学院和辅导员，有的学生干脆对学校推送的岗位信息不闻不问，甚至简历也要辅导员帮忙撰写、投递。
与此同时，部分家长对孩子就业不积极的态度表现得“很大度” 。受访高校老师表示 ，面对单位通知学生实习 ，学生家长觉得疫情存在风险 ，不愿意让孩子出去 ，甚至声称“晚点就业也没关系” 。
当前校园疫情防控举措也在一定程度上对学生求职造成了制约，记者了解到，高校目前大多仍处于“只进不出”或者“只出不进”的状态，学生进出校门极为不便，若是需要先实习才会有就业机会，那就不得不自费在外面租住青年旅社、宾馆等，承担更高昂的求职成本，部分学生因此被迫放弃了实习以及后续的录用机会。
还有一些毕业生，今年没打算就业，而是致力于明年参加考研，或者考公务员，或者专升本，或者出国留学等 。上海杉达学院招生就业办主任张剑萍表示，学校尝试对这部分学生开展工作，期望他们先就业后择业，或者先就业后“二战”，然而有些学生不太认可这种做法，他们宁可自身是一张没有就业经历的“白纸”，保留第二年仍是应届生的身份，也不愿意先找一份工作获得一个落脚点 。
此外，今年择业期延长了两年，研究生也进行了扩招，这可能会促使更多毕业生选择等待疫情结束，甚至等到明年再去找工作。
多所高校就业办负责人心存担忧，更多学生选择不就业，这有可能致使压力叠加至下一年，进而加剧明年的就业压力 据悉，当下已有不少企业公布了2021年的招聘计划，这给尚未就业的学生造成了极大的心理压力
紧抓最后窗口期
2020届高校毕业生的就业窗口，目前处于持续收窄的状态，受访人士提出建议，应尽快推出一系列务实的举措来促进就业，要扫除毕业生求职过程中的各项障碍 。
首先，要对今年的大学生就业率进行科学统计，根据实际情况，对那些选择“二战”考研、考公务员、考专升本、海外留学等，不愿意在今年就业的毕业生予以确认，不将他们列入就业率统计范围，从而让数据更加精准。
其次，适当延长就业工作的时间范围。经晓峰等人提出建议，可将学生办理毕业离校手续的时间延长至8月末。在此基础上，通过优化校园疫情防控措施，让有就业意愿但尚未就业的学生返回学校住宿，这既方便他们进行面试和实习，也利于学校精准开展就业指导；对于不返回学校的学生，高校也应开展持续不断的就业服务。
同时，应考虑推后高校发布初次就业率的时间，将截止日期从8月31日往后推一个月，还要设法把高校2020届就业指导工作延长至11月末，也就是向国家统计局上报最终就业率前的最后一刻，如此更便于获取真实的高校就业情况。经晓峰说：“毕竟今年很多企事业单位的招聘节奏都放缓了。”
再次，有关部门和地方应继续鼓励企业发布岗位，尤其要让国有企业承担好社会责任 ，有受访人士建议就业督查不应仅针对高校 ，在当前形势下 ，可考虑将国有企业纳入督查范围 ，杜绝发布岗位走形式和“假招聘” 。
此外，还要持续优化线上招聘平台，提高招聘的精准度与匹配度。北京科技大学招生就业处处长尹兆华称，线上招聘平台信息繁杂，建议在推荐岗位时按照地区、行业、学历、专项等进行划分，“类别越具体匹配越精准，成功率越高” 。
部分企业提出建议，高校要加快提高就业信息化水平，开通网上签约功能，为企业给予更高效便捷的信息服务；校园招聘平台需优化简历系统，做好各渠道信息的整合与匹配，和企业网申系统对接，方便将简历直接导入企业招聘系统，以此提升效率 。
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