一、劳动法规定每月工作多少个小时
依照劳动法，国家确立工时规范，要求劳动者每日工作时长不得超过八小时，同时每周工作时长平均不能超过四十四小时。企业若需调整生产安排，需同工会及员工商议，方可增加工时，通常单日不超过一小时；若遇特殊情况需继续加时，须确保员工身体状况不受影响，单日最多延长三小时，整月累计不超过三十六小时。出现以下状况时，延长工作时段无需遵循先前规定：当遭遇天灾、意外事件或别的情况，危及民众生命安全与财产利益，且必须立即处置时；当生产工具、运输通道或公共设施出现损坏，妨碍生产运作及公共利益，必须马上进行抢修时；当存在法律或行政法规明确界定的其他情形时。
二、没有签怎么办
如果没有签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：
搜集证明材料，比如薪资发放的记录、身份标识件、出勤的登记、其他人员的陈述等，这些材料能够证实真实情况。
同雇主进行商议，设法与其交涉，争取签订正式的劳动关系协议，同时清晰界定彼此的职责与权益。
向劳动监督机构反映情况，劳动监督机构具备权力，可以命令工作单位在规定时间内修正，并且强制其与工作人员订立工作契约。
提交请求。倘若因未签订劳动契约致使个人权利蒙受损害，例如薪酬被延迟支付、遭无端解雇等情形，雇员有权向劳动争议处理部门提出申请，要求雇主补偿未签书面协议工作时段内的（自开始工作后超出一个月至未满一年期间），同时保障自身其他应有的权益。
三、处罚标准劳动法
工作规范里没有清晰说明缺勤的相应惩处办法。但公司能够按照合法建立的管理条例来应对员工不到岗的情况。
通常情况下，公司关于缺勤的管理办法要依照特定规范执行。首先，相关条例必须符合法规且合乎情理，比如不能设定过重的惩处标准。倘若单位规定缺勤一日就要扣除整月薪资，这种条款很可能被视为不公而失去法律效力。其次，规章的制定流程也需合规，要采纳集体商议方式并让全体人员知晓。
企业对缺勤的惩处通常包括，依据缺勤时间减少相应报酬，例如缺勤半天则扣除半天薪水等；有时会将缺勤情况当作评估、奖金发放等方面的不利依据；若多次缺勤累积到一定数量，公司可以依照内部规定，不过解除劳动关系时也必须遵守法律流程，例如告知工会组织等。总而言之，公司对缺勤的惩处必须在合法合规的范围内实施。
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