依照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的条款，国有企业员工在直系亲属离世时，单位须视情况而定，给予13天的丧假。直系亲属涵盖父母、配偶及子女。倘若员工须前往外地处理直系亲属丧事的，单位应根据路程距离，另行提供路程假期。员工在办理丧事和往返路程期间，公司必须按标准支付其薪酬。旅途中产生的交通支出，个人需自行承担。现在就让我们跟随聘才网编辑，深入了解2016年劳动法关于丧假的新要求。内容仅供参考!!
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定：
依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的条文内容，员工在法律规定的休息日、因婚姻或丧葬事宜请假期间，以及为了履行法定社会义务而参与活动期间，雇主必须依照相关法规发放薪酬。
劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十一条中明确指出，职工在依法享有年休假、探亲假、结婚假、死亡假等假期期间，企业需按照劳动合同约定的标准发放职工薪资。
依照相关法律条文，员工有依法享有带薪休假丧亲的权益。所以，企业须按照国家法规，给予职员带薪休假处理丧事。
有关职员休假处理事宜，可以参照原国家劳动总局与财政部所发布的《关于国营公司职员申请婚丧假及路程假事项的通知》中的相关条款来执行，具体规定内容都在里面。
个人成婚或其父母、配偶、子女离世之际，可向单位行政负责人申请，经审酌后，获准一至三日的假期以处理相关事宜。
二、职工结婚时，若双方工作地点不同，职工在外地的直系亲属离世，需要本人前往处理后事，可根据路程的遥远程度，额外给予路程假期。
批准的婚假丧假以及路程假期内，员工的薪资保持不变，但旅途中的交通费用等，均需个人承担。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
依照相关法律条款，劳动者依法有权获得带薪的丧亲假期，不过国家法律并未明确界定私营企业中劳动者具体的休假时长。
依照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中的条款,国有企业职工的直系亲属离世时,单位应当依据实际状况,考虑给予职工十三天的丧假,这段时间不计算在正常工作日之内。直系亲属涵盖父母、配偶、子女、岳父母以及公婆等亲属关系。职工直系亲属若在外地去世,需要本人前往处理后事的,公司应视距离远近,额外提供旅途假期,职工休假期间,公司须按常规定期支付薪资,旅途中产生的交通费用等,由职工自行承担。
依照《关于职工的岳父母或公婆离世后可给予治丧假期问题的通告》要求，职工的岳父母或公婆逝世后，若需本人处理丧事，经单位行政负责人同意，可酌情准予一到三日的假期。
国家有明确政策，去世亲属的假期不折算为年度休假时间，员工能够领取薪资的悼念假期。
丧假
公司员工直系亲属离世之际，单位需视实际状况，酌情准予其1至3日的抚丧假期。直系亲属涵盖父母、配偶及子女，还包括岳父岳母与公公婆婆。倘若员工需远赴外地处理直系亲属丧务，企业应依据旅途距离，另行授予其差旅假期。员工在享受抚丧假期或差旅假期期间，公司须保证其薪资照常支付。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
