如今就业市场挑战加剧，许多高校毕业生求职愈发不易，甚至不少人刚入职就面临失业，怎样解读当前大学生的就业状况。我们搜集了有关2017年高校毕业生就业趋势与相关政策的文章，供大家参考。
2017大学生就业形势与政策论文篇1
近年来就业状况不容乐观，社会各界高度关注2016届大学毕业生求职情况，依据教育部最新公布的数据，当年全国高校有765万人完成学业，较2015年的749万人有所增加，毕业生规模创下历史记录，被称作是就业压力最大的一届。如此庞大的毕业生群体，求职之路究竟有多坎坷？
依据人力资源社会保障部的相关统计，若将中等职业学校毕业生以及尚未找到工作且已满十五年的群体计算在内，今年所有等待就业的人员总和，大约达到了令人咋舌的一千五百万之巨。
今年考研报名的总人数为177万，相较去年增长了7个百分点，从而终止了连续两年的报名人数下滑趋势。根据最新一项调查，选择考研的人群中，有56%的人是为了寻求更优越的就业机会。特别要指出的是，今年参与考研的学生里，往届生占据了相当大的比例，达到了总数的四成。当前经济形势不佳，社会压力正逐渐集中到考研和求职这两个方面。
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就业城市选择取向调查：省会城市和二线城市变热门
长期以来，多数大学毕业生渴望在大城市就业，比如北京、上海、广州和深圳，因为这些城市凭借政治经济优势，拥有难得的优质资源，能让家庭感到骄傲。不过近年来，这些城市为缓解人口压力实施了相关政策，导致毕业生进入“北上广深”工作变得越来越困难。
国家层面的决策机构召开了例行会议，会议内容涉及放宽特定人群的定居条件，具体包括大学毕业生、职业技能人员以及海外学习归来者，以往的门槛设置现在已不再存在，不过，少数特别的大都市除外。
就业难缓解渠道：应届生创业成为一种解决就业的迂回道路
当前大学生求职环境日益艰难，因此，选择自主创业的在校生数量持续增加。麦可思研究机构统计资料表明：2007年时，选择创业的学生占比为1.2%，到了2014年，这一比例已经增长了一倍，达到了2.9%。在众多创业领域中，餐饮经营、商品销售、个人服务等相关行业，已经成为本科毕业生初次创业时最热门的选择，其热度甚至超过了网络创业领域。报告指出，成本较低是一个关键因素，众多传统行业在互联网环境中，也利用了网络技术。
如今很多人认为高校生自主开创事业能够缓解工作难题，因此各地方当局推行诸多扶持政策，以促进年轻人创新和创业活动，期望能构建起学校、当局及社会三者间的协作体系，从而帮助高校生实现创新构想，并为他们创业行动提供帮助。
就业难根源：经济下行的压力，集中在传统和能源行业
大学生就业状况是衡量就业市场的一个重要参考，它能够直接体现当前整体经济运行态势。今年就业季迎来毕业生数量历史峰值，去年国家整体经济产出增长6.9%，达到1990年至今的25年里最低水平。最新统计表明，2016年第一季度国内经济产出同比增加6.7%，这一增长速度创下2009年以来的28个季度新低。
整体经济状况不佳，首先会减少市场对人才的渴望，同时人才数量却在持续增加。这种经济状况下，结构调整会进一步加剧，进而对就业市场造成冲击。中国社会科学院劳动与社会保障研究中心副主任张冀指出：“在这个时间点，再加上765万应届大学毕业生，总共1500万年轻求职者，无疑是最严峻的求职时期。”
关于高就业率：水分很大
中国社会科学院劳动与社会保障研究中心的副站长张冀指出，高就业率现象需要审视，他谈到，部分就业数据借助研究生入学考试达成，另一些则源于伪造的就业材料，部分高校强制学生签署就业三方合同，此类数据存在虚增，此外，毕业半年内就业比例超过九成，通常是因为统计对象包含了即将进入就业季的低年级学生
尽管数据显示毕业生就业比例相当理想，但市场上可提供的职位往往难以满足这些踌躇满志的学子们的期望。张冀认为，仅有的就业比例并不能全面反映就业实况。他补充说明，虽然工作机会肯定存在，但核心问题在于这些职位是否与学生的学术背景和实际能力相契合。工作情况受多方面因素影响，不能仅凭就业数据来评判，还应考察工作稳定性、职业匹配度等细节。
国家很关注：大学生就业难
鼓励青年学子调整职业选择思路。领导在北方某市巡视期间，他激励年轻一代胸怀远大理想、立足现实基础，更新职业取向，敢于投身基础领域和条件艰苦的岗位，擅长在普通位置上做出卓越贡献，并且强调要提升对大学毕业生自主开创事业的支持程度，对就业存在难度的学生给予帮助，提升学生就业、创业及职业转换的本领。
必须妥善安排大学毕业生就业事宜。国家行政机构召开专题会议，商讨本年度大学毕业生就业方案，强调妥善安排大学毕业生就业事务，涉及经济进步、民众福祉与社会安定。需运用有力手段，确保新入职人员的工作状况不出现下滑、获得提升。
2017大学生就业形势与政策论文篇2
《大学生就业形势浅谈》
当前，国内高校学生求职状况不容乐观，各地、各高校、各学科及各类机构间存在显著的人才需求差异。本文探讨了学子职业现状、全国就业人口动向以及解决毕业生就业难题的途径。
关键词：就业;失业;毕业生;消费需求
当前，社会对大学毕业生总的来看还是需求大于供给。在“互联网+”时代到来后，我国社会对不同学科背景毕业生的需求会产生差异，电子商务、金融、商业、旅游以及经济管理等领域的毕业生需求状况将发生结构性变化。由于高新技术企业迅猛发展，对高科技人才尤其是电子商务人才的需要会大幅增加。
一、毕业生就业形势问题分析
1、人事管理制度和企事业、生产企业处于改革调整期
如今大学正着力推动学生求职工作转型，却因众多现实条件的限制进展缓慢，这与中国人事体系变革迟缓存在关联。现行人事体系里，关于户籍归属、人员编制、各类限额以及档案处置等规定，均未实现深度调整，导致毕业生求职时的审批流程极为繁琐。国家机构持续进行组织调整，中央部门改革完成后，省市级单位改革即将铺开。走出校门的年轻人进入中央各直属机构及地方各级政府部门工作的比例将有所降低，国有单位和公共机构当前正经历体制转换和生产经营模式的优化过程，导致先前作为多数学生求职主要去向的这些单位，其接收能力减弱了许多。
2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题
社会对学历的要求持续提升。现在国内高层次人才非常缺乏，急需具备复合能力、国际视野和创新能力的人才。近年来，社会对大学毕业生的需求信息逐年减少。而且，毕业生的能力与用人单位的期望之间存在明显不足。如今企业界对大学新生的职业态度、职业操守、思想认识以及个人能力等标准要求愈发严格，更看重个人品质与实际本领，对于所学专业反而不那么在意，并且毕业生们对工作的期望值持续偏高，这至今仍是就业领域亟待解决的核心问题。部分毕业生反映难以寻得称心如意的就业岗位，与此同时，众多基层单位却面临人才短缺的困境，无法吸引到足够的毕业生应聘，尤其西部经济相对滞后的区域，对刚毕业的大学生缺乏足够的吸引力，这种现象实际上揭示了当前许多毕业生更看重高薪、舒适的工作环境以及知名企业的背景。
整体市场供需状况较为稳定，但其中存在不少失衡状况。各学科领域间需求热度差异十分显著。部分热门学科的供需比例高达三十比一，与此同时，一些传统学科的市场需求则接近于无。大学学科设置更新迟缓，同样对学生的职业选择造成制约。如今大学毕业生就业已受市场影响，然而高校的改革步伐不快，具体体现在学科调整后，学生所学方向与行业需求脱节，这是影响毕业生就业的主要问题。学校在专业和课程安排上缺少合理的需求分析和长远打算，存在不少随意性，导致人才培养和岗位需求不匹配，人才供给远超岗位空缺。
各地对毕业生的需求差异十分显著。经济更繁荣、人才更集中的地方，对毕业生的渴求更强烈，吸纳毕业生的规模也更大；相反，经济欠发达、人才匮乏的区域，却更难安置毕业生。这些偏远地区或欠发达地区，至今仍沿用计划性分配机制，这对毕业生的就业选择造成阻碍；部分地方推行地域保护措施，征收城市发展附加费用，毕业生办理工作调动手续繁琐，居民户口指标获取困难。
3、男女生就业机会不均等
女性在求职过程中遇到阻碍，但并未出现她们最终无人问津的情况。当下女研究生找工作难已经构成一种反常现象：本科阶段就业不易就选择继续深造读研；研究生毕业后若就业依然困难则继续攻读博士学位，学历层次不断提升，女性所占比例却愈发高，就业困境也随之加剧。大学毕业生就业难题既是市场经济运行的自然结果，也与我国当前的教育发展状况息息相关。我国同样存在市场经济国家大学生的职业选择难题，同时也要应对体制转型期间出现的矛盾冲突。
二、全国人口就业总趋势
1、劳动力供给压力空前加大
自2010年起，我国就业市场的需求与供给比例始终超过正常水平，其中2014年上半年的需求系数分别为1.11、1.11和1.09，较上一年同期分别增长了0.01、0.04和0.01。这表明当前我国的劳动力市场普遍存在需求超出供给的情况，预计2015年这一态势将继续存在。就业岗位和机会的增加，主要源于国内经济规模的持续扩大；同时，劳动年龄人口占比的下降，也使得劳动力市场的供需关系更为平衡。依据当前经济增长速度和就业吸纳能力，若这些因素能保持现有态势，那么今年城市有望吸纳大约1100万劳动力，这个数字还涵盖了自然减少的就业人数。所以，面对“互联网+”带来的新情况，工作机会的竞争变得更加激烈。
2、高校毕业生就业总量大，结构性矛盾突出
现阶段许多大学毕业生对工作的职位等级、薪资待遇以及各项保障的要求普遍有所降低，不过得益于“一带一路”倡议的推进和落实，中国中西部区域正迎来难得的发展良机，与此同时东部地区因为人口构成等要素的作用，再加上上海自贸区成立带来的影响，人才需求呈现出稳步而渐进的增长态势。这两种因素客观上给高校学生的求职带来了一些有利条件，可是2014年和2015年这两年间，毕业生总人数将近一千五百万，工作方面的挑战依旧非常严峻。
3、再就业工作面临新的任务
失业人数持续增加，形成显著局面，促使对过剩产能领域实施优化重组，尤其经济模式转型需对部分资源密集、污染严重的单位进行整改或停业，进而推动产业升级，淘汰落后产能，促进经济可持续发展。
三、大学毕业生就业问题解决方案
1、研究落实大学生就业和创业的相关政策
处理学生工作就业难题，需要措施带头。官方单位特别要深入规划出台吸引毕业生求职的优越措施，从政策执行上处理现存困难，提升政策作用的实际价值，把所有大学生工作创业的援助措施，借助切实可行的行动，完全实现，做到每位相关人员。要着力推动高校学生创业计划的实施，积极提供创业财政支持的相关措施，对私营企业实施某种方式的税务优惠，以此吸引更多高校毕业生到企业工作，同时增加公共机构对毕业生的岗位供给等。值得注意的是，尽管近些年，政府部门在促进高校毕业生就业方面制定了诸多相关政策，但部分政策仅限于宏观层面的引导，实际执行难度较大。部分政策推行时效果不佳，单位与单位之间配合不力。为此，政府部门在出台规定时，还需强化监管职能，真正履行好监管职责，着力为大学生营造良好且自主的就业氛围。要构建科学的知识体系，从而提升求职竞争力。
当前就业市场的竞争愈发激烈，求职的难度不断加大，缺乏必要的知识储备和技能水平，是造成许多毕业生难以胜任岗位的重要原因。在这样的背景下，年轻人需要深刻理解学问体系对于职业选择的关键意义，要适应社会进步的要求，不断完善自我，提升个人能力，构建科学的知识体系，从而增强求职时的竞争力。知识构造体现个人学识布局的形态和搭配方法，得当的学识构造主要有三个类型，分别是
知识体系呈宝塔状分布，注重根基理论的深厚与专业学问的精湛，能够将掌握的所有学识汇聚于塔尖的专业领域，并同职业方向紧密对接。
网络式知识构造，专业知识位于中心位置，系统知识作为辅助发挥重要作用。这种知识构造，毕业生掌握后，能提升专业适应性和应变水平，求职时容易获得关注。
这种知识构造呈现帷幕形态，其核心内涵体现为某个特定社会集体对其所有成员在学识构成方面设定了整体性规范，不过，该集体中的每一位个体成员，因为其所处的职位高低有别，在学识构成上又表现出一定程度的区别。毕业生的领悟在于，求职时既要审视自身学识体系的全面性，也要明晰目标岗位在组织架构中的具体层级，据此优化知识储备，提升就业时的应变水平。
我国当前创业领域存在的一个显著现象是，可供选择的发展路径十分丰富，然而社会大众的自主开拓精神却相对匮乏，这种现象与长期以来创业理念的教育缺失有着密切联系。在新的发展阶段，政府机构、高等院校以及青年学子自身都应当着力培养创新开拓的思维模式、实践操作的本领以及坚韧不拔的意志品质，借此推动实质性的创业变革，并借此途径为就业领域带来更为优质的解决方案。需要明确的是，就业本身并非发展的终点，而是迈向全新阶段的过渡门户。有些人并非起步时就能确定职业方向，职业发展往往需要经历漫长的尝试，持续的修正，最终才能寻得符合个人成长的路径，遵循先工作再选择职业最终开创事业的模式是普遍的做法。
众多人群亟待工作，唯有振兴经济方能根本缓解，进而开拓更多职业机遇。青年学子最具开创精神与潜质，堪称引领创新型经济前行的中坚力量。国家正迈向全面建设小康社会、加速社会主义现代化的征程，为众多青年开拓者施展才华提供了优越环境。环境助长豪杰，合适的条件正慢慢具备，许多学子开始将注意力投向新兴的创业领域，那里充满潜力等待挖掘。面对当前状况，年轻一代需要跟随社会的发展方向，更新思想，敢于突破常规。
3、做好职业定位，笑傲职场人生
常言道，意志薄弱者频繁设定短期目标，意志坚定者则确立长远方向，大学生在求职之前需要明确自己的职业方向。职业方向的确立，需要通过认识自我来明确个人的职业目标，同时制定相应的实施方案，以此防止求职过程中的盲目行为，减少求职过程中遭遇挫折的几率，为个人实现职业发展提供最可靠的路径和策略。要有效进行职业规划，必须遵循以下几个要点。
认识自身，审视自己的基本价值取向、个人特质、所长所短、性情气质、爱好等，思考自己渴望从事何种工作，具备哪些能力。评估个人各项能力水平，清楚自己的强项和不足，参考其他求职者的经验阅历，推测未来或许适合的职业道路，以此完全解答“适合我做什么”的疑问。
认识职业。这包含职业的职责范畴、学识需求、能力需求、从业经历、个性匹配、作业场合、岗位性质等要素。学生需要深入剖析自身与职业条件的差异，依据个人特质审慎评估各个选项的优劣，同时结合实际状况规划实现目的的途径。
总之，要想获得称心如意的工作，每位完成学业的人需要事先确定职业方向，全面考虑个人特长和喜爱的事物，仔细琢磨自己愿意从事何种工作，具备哪些能力，适合哪个行业，未来将沿着怎样路径前进，这样就能防止求职过程中的茫然无措，也不会与好机会擦肩而过。总体而言，个人需着力增强自身素质，提高求职竞争能力是基础；政府应出台配套措施提供支持，用心培养并健全大学生就业市场营造有利条件是核心；高校教学单位要优化专业课程安排，设立完整连贯且专业化的职业辅导体系，强化信息反馈环节是关键环节；企业应规范用工规范，完善劳动合同制度，改善工作条件，帮助毕业生消除后顾之忧是重要举措；此外，家庭亲友的心理鼓励也是缓解毕业生就业结构性问题的必要因素。
