国家产假规定如下：
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2.难产，增加产假15天；
3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
晚婚晚育的休假天数，由各省、自治区和直辖市参照本地区的生育政策条例执行。
产假的含义：
女性在生育前后可以享有一定的休息和补偿，这段期间通常从生产前一个半月开始，持续到生产后两个半月，对于选择晚婚晚育的职工，这个期限可以延长到前后共四个月，法律规定女性在生育时至少能获得九十天的假期，在此期间，公司不能减少她们的薪资，也不能解雇她们或者以任何其他方式终止与她们的劳动合同关系
产假分类
1.产假：
九十八天三十天为晚育假期，十五天是难产情形下的假期，每多生育一个婴儿可增加十五天假期
2.产前检查：
女性怀孕期间，到医疗机构约定的产检时段去进行产检，比如怀孕十二周内的初次检查，都应算作工作时间，算在工作日里头，不能算作病假或者请假，这样才不会损害女职工的正当权益。
3.产前工间休息：
怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：
婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
5.产前假：
怀孕满七个月，假如符合工作条件，需由个人申请，并获得公司许可，方可领取两个半月的孕期休假。对于某些依据地方性法规必须给予休假的情况，企业应当同意其休息。比如，条例明确指出，若存在“经两家以上医疗单位确认有习惯性流产记录、面临严重孕期并发症或妊娠合并症等可能妨碍正常分娩的情形，个人申请后，用工方理应准予产前休假”。
6.哺乳假：
女性在生育之后，如果遇到实际难题并且单位同意，需要个人递交请求，得到组织许可，便能够享有为期六个半月的哺乳假期。
7.保胎假：
医生开证明，按病假待遇。
产假工资计算
1.保胎假
薪资依据病假标准拨付，保胎假期需有医师开具的证明文件，因此工资将参照病假情形进行发放。
2.产前假
薪水以八折支付，对于怀孕七个月及以上的职员，若工作条件允许，需由个人提出请求并获得组织同意，方可申请两个半月的产前休假。另外，依据地方性法规要求必须给予休假的情况，组织应当准予休假，薪资将参照员工先前每月实际领取的薪酬标准的八折来发放。
3.产假
生育补助金，休生产假可拿：基础98日，加上晚育的30日，添难产的15日，及多生一个婴儿再给15日，可以申请领取该补助金。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女性在生育时可以领取九十八天的假期，产前可以休息十五天；如果是难产的情况，应该额外增加十五天的假期；如果生育了多个婴儿，每多一个孩子，就可以再增加十五天的假期。
女性在怀孕期间，若不足四个月就发生流产，可以领取十五天的假期；如果怀孕已经达到四个月，那么流产的话可以领取四十二天的假期。
