四川德胜集团钢铁有限公司员工病休事务管理准则 首条 旨在明确职员因健康问题或意外伤害无法工作期间的休假流程，以“关注员工福祉、遵循法规标准、鼓励健康生活方式”为宗旨，依照国家相关法律制度拟定此章程。次条 本章程面向企业所有从业人员施行。第三条 公司所有层级的管理者有责任引导职员关注安全并健康生活，职员则有责任听从公司倡议并安全健康地生活。第四条 员工因病或非工伤需要暂停工作接受治疗时，其医疗期限依据个人累计工作时间和在本企业服务的年限确定，时长介于三个月至二十四个月之间：累计工作十年以下的，若在本企业服务未满五年，则医疗期为三个月；若服务满五年及以上，则医疗期为六个月。达到十年以上工作经历者，若在本机构服务未满五年，则假期为六个月，若服务满五年至十年，假期为九个月，若服务满十年至十五年，假期为十二个月。医疗期限三个月的，以六个月的病假天数来累计核算；医疗期限六个月的，以十二个月的病假天数来累计核算；医疗期限九个月的，以十五个月的病假天数来累计核算；医疗期限十二个月的，以十八个月的病假天数来累计核算；医疗期限十八个月的，以二十四个月的病假天数来累计核算；医疗期限二十四个月的，以三十个月的病假天数来累计核算。第五条 员工生病或者非工作原因受伤需要停止工作接受治疗，治疗时间不超过三个月的是临时病假，超过这个时间的是永久病假，包含三个月。（一）临时病假人员的病假期间收入由各个部门自行负责。（二）永久病假人员经过批准后病假期间收入由企业承担，这些人员仍然由原来的部门负责管理。第六条 员工因病或非工伤停止工作接受治疗，在法定的疗养期限之内，其病休期间的薪资待遇按本企业所在区域最低劳动报酬的百分之八十发放。第七条 员工申请病休需填写《四川德胜集团钢铁有限公司病休申请单》，并附带德胜医院开具的健康状况说明文件，经主管负责人审核批准方可生效。（一）临时性病休的批准权限由员工所属部门的主管人员行使。病假申请需经员工所属部门提交人力资源部门进行审核，再由分管副经理批准，最后由总经理签字确认。如果确实因为特殊状况未能及时申请病假，可以通过电话方式或委托他人代为申请，之后进行补办手续。对于拒绝补办手续的情况，将按照旷工对待；对于手续不符合病假要求的情况，将按照事假对待；对于未依照本规定申请请假手续而擅自离岗的员工，也将按照旷工处理。短期病假相关文档跟随各个单位的考勤记录进行管理，销毁或留存，长期病假相关文档则归入员工个人档案中进行保管。第八条 规定，员工因病或非因工受伤需要停工接受治疗而请假，若在规定的假期结束后仍未康复，可以申请继续休假，不过所有假期的总时长不能超出法律规定的医疗期限。第九条 员工因病或非因工受伤治疗结束或治疗时间到了要拿着出院单去工作单位报到去工作，只是门诊治疗不需要，如果是得了重病或者大病，还要拿出公司所在地的劳动管理部门对个人劳动能力作出的评估结果。（一）如果员工因病或非因工受伤导致无法胜任原来的工作，即使调整了工作岗位还是不能胜任的，公司方面可以终止与员工的工作关系。（二）若员工因病或非因工负伤造成完全丧失劳动能力的
