劳动者通常都有直系亲属，直系亲属离世是常见情况，尽孝和操办丧事是普遍行为，因此法律确立了劳动者申请丧假的制度。本文旨在帮助读者了解丧假，简要说明劳动者申请丧假的相关事项，供读者学习。
一、丧假的含义？
依照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的说明，丧假是指当劳动者的直系亲属，包括父母、配偶以及子女去世时，需要向所在单位提出申请，经批准后，单位会根据实际情况给予员工一段用于履行孝道、安排后事的休息时间。这项条款原本是针对国有企业员工申请丧假制定的，后来由于社会变迁和私营经济崛起，当前实际操作中，非国有单位的人员申请丧假，也遵循这一规定执行。
二、劳动者可以请丧假的亲属范围？
员工家里去世的亲人数量很多，不可能一一都给丧假，公司应当根据逝者身份酌情批准假期，依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确，员工可以请假的直系亲属包括父母、配偶和子女，不过部分省市将此范围拓宽，将劳动者的配偶父母也纳入其中，例如上海、江苏就特别颁布了《关于职工的配偶父母死亡后可给予请丧假问题的通知》，因此，实际操作中，员工因配偶父母离世申请丧假是被允许的。
三、用人单位允许劳动者请丧假的天数？
依照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》所述，企业必须准许职员休不超过三日的丧假，至于具体休假时长，公司可在内部规定中依据实际情形明确职员可申请的休假日数。
四、在何种情况下，用人单位应当给予劳动者丧假的路程假？
申请丧假路程假时，需提交逝者直系亲属，包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆的身份证明文件及户口本页的影印件，以此核实亲属住址，雇主应根据路程长短酌情安排相应的假期。
五、劳动者依法请丧假及路程假，用人单位应当如何支付工资？
劳动者有权依法申请丧假和路途假期，企业需按原标准发放薪资，具体办法依据《天津市工资支付规定》第二十三条款，员工依法享有的丧假，公司应按劳动合同中约定的薪资标准支付，若约定不清晰，则按员工休假前一年内平均实际所得薪资支付。
六、请丧假及路程假的审批流程？
对于申请丧葬假期和旅途假期的员工，企业需加强审核，在其内部规定中，企业应清晰界定申请丧葬假期和旅途假期的必要文件及流程，比如，首先，要明确员工可申请丧葬假期的亲属范围；其次，需要员工提交死亡亲属的死亡证明，该证明须由医院开具，以及销户证明，该证明须由派出所提供，用以核实情况，倘若当时未能提交，员工可在返回后两周内补交；再次，要求员工提供死亡亲属的居住证明，例如身份证或户口本信息，以便判断是否应给予旅途假期及旅途假期的具体天数；最后，还需员工提交请假申请，注明请假缘由和天数；倘若员工在规定时限内，未能提交上述文件，企业有权拒绝批准假期，倘若假期已获批准，但事后发现员工存在欺诈行为，企业可将其视为严重违反公司规章，进而行使解雇权。
七、企业若准许职员享有丧假期间归家的路途假期，那么职员往返途中乘坐交通工具所产生的开销，企业是否应当负责报销？
没有必要，员工返回住地的交通开销，需个人负担。
法律规定：
劳动部对于企业单位员工加班加点、事假、病假以及停工期间的薪资待遇问题提出看法。
发文机关： 劳动部(已变更)
发布日期： 1959.06.01
生效日期： 1959.06.01
时效性： 现行有效
文号： 〔59〕中劳薪字第67号
劳动部针对企业职工超时工作、请假及停工情形下的薪资问题提出看法，具体涉及加班加点、事假、病假以及停工期间的待遇标准
中劳薪字第67号
当前大多数公司不支付员工事假工资，但政府部门和公共机构会照常发放。待遇差异促使整顿期间，公司员工多次表达不满。大炼钢铁时期，部分企业废除额外工作补贴，将原先不发放事假工资的做法改为正常支付。这些公司推行之后，多数员工依旧勤奋工作、很少请假，不过少数员工认识水平有待提升，时常找借口缺勤，导致整体出勤情况下降，对制造造成干扰。为加强工作规范，提升员工出勤表现，同时兼顾公司、事业及机关单位的特殊性，就职员休假期间的薪资安排，拟定以下建议：
公司里的员工，因为承担的工作任务不一样，在超时工作的时候，能够领取额外的劳动报酬，所以，在通常的休假日子里，一律不支付薪水。
公司里的行政人员、技术专家以及食堂师傅和杂务人员等，因为他们没有加班费，固定的生产奖金也几乎没有，他们在休假期间的薪资标准，应当和普通工人有所区别。所以，他们请假时，每个季度不超过两天，薪水照常发放；如果超过两天，超出部分不支付工资。
依照我国传统习俗，员工申请婚丧假，若时长不超过三日，薪资照常支付，此规定不包含第二项事假情形；若假期超过三日，超出部分天数将不予发放薪资。
1959年6月1日
国家劳动主管部门,财政部就国营单位员工申请婚姻喜庆及丧葬假期及相关旅途假期事宜,发布专门性指导文件
发文机关： 国家劳动总局(已变更) , 财政部
发布日期： 1980.02.20
生效日期： 1980.02.20
时效性： 现行有效
文号： 〔80〕劳总薪字29号
国家劳动管理机关,财政主管部门,就国有公司职员申请婚姻丧葬假期及旅途假期等事项,发布专门文件
劳总薪字29号
原劳动部在一九五九年六月一日发布的（５９）中劳薪字第６７号文件里曾明确指出，企业员工的婚丧假期若是少于三个工作日，其工资应予支付，这个措施推行后，部分单位及员工提出，当员工结婚而双方工作地点相隔遥远，或员工直系亲属去世需要本人前往外地处理丧事时，由于缺乏路程假期，给员工造成了实际不便。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
个人成婚或其父母、配偶、子女离世之际，经组织负责人审核，可获准一至三日的假期以处理相关事务。
职工结婚时，若双方工作地点不同；职工在外地的直系亲属去世，需要本人前往处理后事，都可以依据旅途距离，额外提供行程假期。
批准的婚假丧假以及路程假期内，员工的薪资维持不变，路途中的交通费用等，完全由员工自行承担。
四、 以上规定从本通知下达之日起执行。
三、《劳动法》
第五十一条 员工在法律规定的休息日里，或者在处理个人婚姻、丧葬事务的假期中，又或者在为了履行社会义务而参与的活动期间，公司必须依照规定发放报酬。
四、《工资支付暂行规定》
劳动者依法享有年休假，探亲假，婚假，丧假，在此期间，用人单位需按照劳动合同约定的标准，支付劳动者的相应报酬。
五、《天津市工资支付规定》
劳动者依法享有年休假、探亲假、婚丧假等假期，以及女职工的生育假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，如果约定不明确，则按劳动者休假前12个月的平均实得工资支付工资。
