2017离职补偿金标准
维护工人的合法权利，《中华人民共和国家庭法》、《中华人民共和国家庭雇佣法》和其他相关法律对职员离开时给予的经济补助有具体说明。下面是编辑收集整理的2017年离职补助标准，供大家参考！
《员工离职补偿汇总表》
模式
提出方
经济补偿
适用范围
协商解除
企业
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。
即时通知解除
劳动合同
企业
试用阶段不达标，违反重大规定，重大渎职，谋取私利，损害雇主重大利益，兼职影响主业，提出后不改正，欺诈胁迫或乘人之危签合同，被追究法律责任。
预告通知解除
（非过失性解除劳动合同）
企业
N+1
生病或者非因工作受伤治疗后，无法继续做原来的工作，也不适合做其他安排的工作；工作能力达不到要求，即使接受培训或者调换岗位还是不行；签订劳动合同时的情况有根本性的改变，导致合同没法继续履行，公司跟员工商量，但是没有谈成修改合同的办法。
裁员解除
企业
N+1
企业倒闭；面临经营困境；进行业务转型、推行关键技术创新或改变经营模式；外部环境出现重大变动使得劳动合同无法继续执行，在遵循相关法律规定程序的前提下可以裁减员工。
主动辞职
员工
任何种类的用工协议，无需附加任何前提，长期聘用人员有权在三十日之前告知终止劳动关系，处于考察期内的职员则需在三日之前提出。
随时通知解除
员工
未给予约定的劳动保障和待遇；未准时全额发放工资；未依照规定缴纳社会保险；规章制度违背劳动者权益；利用欺骗、强迫手段或趁对方困境签订劳动合同；法律政策规定的其他情形。
劳动合同期满
企业
需要支付
如果公司不续签工作机会的；要是企业调低工作待遇重新签订合同的，职员不同意续签的；从二零零八年一月一日开始算起。
员工
合同到期员工不愿意续订的。
企业破产
企业
企业宣告终止运营，或者执照被收缴、被勒令停业、被取消，抑或公司主动选择提前终止经营。
退休或死亡
企业
达到退休年龄的人可以领取基础养老保障，或者出现离世情形，包括去世、经司法机构认定死亡或失去踪迹。
【备注】“N+1”可以用两种方法解决，一种是提前30天办理，另一种是支付一个月的薪资作为补偿
经济补偿标准请参考以下几点：
如果劳动合同尚未结束，公司想要提前终止与员工的雇佣关系，那么需要按照员工在公司服务的时长来发放经济补偿，每服务满一年就支付一个月的薪资作为补偿。如果服务时间超过六个月但不足一年，就按一年计算补偿；如果服务时间不足六个月，则支付半个月薪资作为补偿。这种补偿的计算方式是以每满六个月补偿半个月的薪资为单位的。
月工资的确定依据是劳动者在劳动合同结束或不再续签前的十二个月内的收入平均值。这里所说的月工资，就是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的收入平均值。
劳动者月收入若超出北京市人民政府或北京劳动局公布的当地上年职工月均收入三倍，则支付其经济补偿的额度依据职工月均收入三倍来计算，支付经济补偿的时长最多为十二年。
劳动合同到期的，如果公司选择不再续签，根据早前的《中华人民共和国劳动法》，并没有要求公司支付给员工经济补偿，但2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》则规定公司必须支付补偿。所以，那些离职时工作经历包含2008年1月1日的员工，他们应得的补偿是从那天算起，之前的时间段无需计算在内。
