职工工作满一年未满十年，每年可休假五日，工作满十年未满二十年，每年可休假十日，工作满二十年，每年可休假十五日，国家规定的法定假日和休息日，不计入带薪年休假的时间之内。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
工作满一年未满十年的职工，如果病假时间加起来超过两个月的话，需要办理相关手续。
工作时长达十年但未满二十年的劳动者，若病休时间加总超过三个月的，
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
企业需依据生产运作状况，同时顾及员工个人意向，合理规划员工年度休假，能够一次性安排，也能分阶段安排，通常须在同一个年份内完成。
二、未休满年假怎么处理
企业依据生产运作实际状况，并顾及员工个人意向，整体规划年度休假事宜。若企业确实因业务需求无法安排员工休假，或需跨年度统筹休假，须获得员工本人许可。倘若企业确实因业务需求无法让员工休假，在员工本人许可下，可不安排员工休假。
职工未使用的年假薪资核算方式：按照员工日收入的300倍，发放其未休年假期间的报酬。如果公司安排员工休假，但员工因个人原因书面申请不休假，公司只需支付其正常上班期间的薪资。
企业与员工结束或停止劳动关系时，若员工未享完应享的年假，需按员工本年工作时长换算应享未享年假时间，并支付未享年假薪资，不过换算后不足一整天部分不付薪资。
折算方法是这样的，先计算在本单位已经度过的日历天数，然后除以三百六十五天，再乘以职工全年应该有的年休假天数，最后减去已经安排的年休假天数。如果用人单位当年安排的年休假天数超过了折算出来的应该休息的天数，那么多出的部分不用再扣回来。
休年假的前提条件如下：
工作人员，包括政府部门人员，各类组织成员，公司职员，机构工作人员，非营利组织雇员，以及雇佣员工的个体经营者等。
工作满一年以上的员工，可以领取带薪假期，连续服务满12个月即可。休假期间，薪资不会减少。若公司对休假有不同意见，员工可以依据《职工带薪年休假条例》向单位申请。根据《劳动法》规定，工作满一年的职工有权休年假。
劳动者在单位服务满一年后，依照法规有权获取带薪休假，通常假期最长为十五天，需工作二十载才有资格享受，若单位无法安排休假，可采取调休或折算报酬的方式处理。
