工作期间难免会因个人原因需要休息，个人原因又分为非健康问题和健康问题，这样划分的目的是因为如果是健康问题休息的话，通常公司会提供一定的带薪病假，而一个月内多次申请健康问题休息，就会涉及到病假薪资的核算，其他的非健康问题休息就是事假，事假也有相应的薪资计算方法。
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一、事假的工资如何计算？
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个人因私休假，多数机构通常当作事假对待，依据休假时长减去相应每日报酬。不过，必须注意，此处的日报酬并非随意扣除。具体日报酬的核算方式是：日报酬等于假期薪资基准除以21.75（每月计薪天数）。
值得留意：员工在法律规定的上班时间内，若因公务参与社会活动，公司需当作其提供了常规工作看待，并发放相应报酬。比如，职员因需为法庭案件担任证人或参与投票而请假，公司也应视作其完成了本职工作，给予薪酬补偿。
参与选举投票和被选为代表，出席上级政府部门、政党、工会、青年团体、妇联等机构召集的会议，担任法庭上的见证人，参加劳模和先进工作者表彰大会，依照工会法规定参与工会组织的活动占用的工作时间，以及法律允许的其他社会性事务。
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二、病假工资如何计算？
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如果请假手续符合规定，并且员工依照公司规定提交了病假证明，公司应当同意其休假，并发放病假薪资。不过，若是申请较长时间的病假，就需要确定病假薪资的数额。法律规定，员工因病或非因工受伤连续休假不超过六个月的属于“短期病假”，超过六个月的则归类为“长期病假”。
依照原劳动部关于强化企业员工病假管理确保病假期间生活待遇的通告，员工生病时长不超过半年的：
（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
而如果职工患病超过六个月以上的：
（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发；
工作时长达到三年或以上者，其薪资待遇按照个人正常所得报酬的六成来计算，而个人正常所得报酬指的是职工在常规状态下实际领取的薪酬的七成。
职工的病假收入若不足公司月薪均值的四成，公司须依照自身合法建立的规则，向员工发放相匹配的补偿金。
职工的病假薪酬如果超出当地前一年度每月份的平均收入水平，就能够以该平均收入额度为基准进行发放。
不同地区的具体执行办法存在差异，并非都像这样详尽，想要了解病假期间的薪酬计算标准，应当向当地的人力资源和社会保障机构进行咨询。
依照国家相关律法，职员休假治疗时，公司需按一定标准发放其休假薪资，若不这样做，则要给予相应补偿。因此，今后若需休假且碰上此类情形，务必增强法制观念，学会保护自身正当权利。
