根据2022届大学毕业生调研数据，继续深造的学生数量持续增长，同比增加了6.57个百分点，而进入企业工作的毕业生比例却在减少，反映出就业市场的竞争愈发激烈，求职难度加大。当年中国有1076万高校毕业生，就业形势面临严峻挑战，因此被称作是就业困难的一年。
根据2021至2022年度高校毕业生的职业选择分布数据可知，学生进入企业的比例正在逐步降低，他们更愿意通过攻读研究生、参加公务员考试、获取事业单位编制等方式来增强个人能力。
2022年毕业大学生中，打算继续深造的比例持续上升，达到了40.78%，比2021年增加了6.57个百分点；而选择进入企业工作的人数比例则为34.21%，相较2021年减少了7.21个百分点。2022届大学毕业生选择进入公务员或事业单位的人数比例是17.57%，比2021届增加了0.73个百分点；选择自主创业的比例为4.25%，比2021届提升了0.58个百分点；选择出国继续学习的人数比例是2.07%，比2021届下降了0.58个百分点；其他选择的比例为1.12%，比2021届略微降低了0.03个百分点。
北京上海广州深圳这些核心城市，一直是年轻人找工作的热门地点，同时也是吸引新人的主要聚集地。不过这些年，一些新兴城市快速发展起来，新产业不断涌现，它们对人才的需求也急剧增长，这就给毕业生们带来了更多就业机会。新一线城市针对刚毕业的年轻人推出了一系列扶持政策，包括购房方面的让利措施，简化落户流程，发放现金奖励等，这些灵活多样的举措显著引起了大学生的关注。根据2022年国内毕业生城市受欢迎程度统计，北京位列首位，上海紧随其后，天津位居第三，它们对毕业生的吸引力分别是百分之九点四、百分之七点九和百分之六点三一。同时，重庆、成都、西安、南京、武汉、深圳和广州也跻身前十行列。
国内建筑、电力、机械行业历史积淀深厚，产业体量庞大，涉及中央及国有企事业单位众多，职业发展前景稳定，工作氛围良好，薪资福利较为优厚，因此对大学毕业生具备显著号召力。2022年高校学生求职行业倾向显示，建筑、电气、机械领域最受欢迎，位居前三甲，其中建筑/建材/工程行业最受关注，简历投递比例高达11.29%；电气/电力/水利行业紧随其后，占比为7.86%；机械/设备/重工行业位列第三，占比7.03%。
2022年，中国高校毕业生期望薪酬分布情况如下，其中7K到9K的区间占比最高，达到了47.3%。接下来是5K到7K的区间，其占比为24.1%。9K到11K的区间占据了11.3%的比例。11K以上的薪酬区间占比为10.4%。而3K到5K的区间仅占0.3%，3K以下的区间更是微乎其微。
从各区域本科院校毕业生分布情况及2022届本地就业比例综合分析，长三角对人才的吸引力最为突出，2022届吸引了百分之二十五点八的本科院校毕业生，百分之二十二点九的高职院校毕业生；珠三角紧随其后，对本科院校毕业生的吸引力为百分之二十，对高职院校毕业生的吸引力为百分之二十点四。
二、当前大学生就业形势的成因分析
我国当前正经历人口优势从整体数量型向结构优化型转变的过程，先前依靠人力成本和对外出口拉动的高速增长阶段已慢慢结束，由于就业人口数量减少和用工费用增加，国家迫切需要依靠科技创新来推动进步，未来国内经济进步与人才建设将紧密相连。
2022年国内公务员选拔、国家研究生录取的报名人数都创下历史记录，这表明2022届毕业生对就业前景感到忧虑，同时受疫情影响留学途径受到严重阻碍，再加上部分海外求学者纷纷回国，未来的高校毕业生就业环境将承受更大压力。
现在大学生找工作情况越来越严峻，国内高校学生需要清楚认识自身长处，规划大致方向；树立职业追求，明确发展方向；积极参与各类锻炼，增强能力经验；熟悉岗位标准，迅速适应环境；精通业务本领，打造自身核心优势。
