4月1日那天下午，一场名为“2025年京津冀高校毕业生春季大型双选会”的活动，在位于北京高校大学生就业创业指导中心的地方举行，吸引了超过两百家重点企业参与，它们在室内外都设置了招聘摊位，众多学生拿着个人简历，在各个企业之间来回走动，积极寻找符合自身条件的职位。这次来参加活动的公司，分布在先进制造、智能科技、医疗健康、数字金融等二十多个领域，总共发布了三千多个好工作，最终有二千多名来自京津冀地区的大学毕业生报名了。
记者获悉，此次双选会系北京市教委、天津市教委、河北省教育厅共同承办。在京津冀一体化推进的十年间，三地教育机构已为大学毕业生策划了上百次规模宏大的各类招聘会。接下来，京津冀相关教育机构会继续推动三地大学毕业生就业市场的合作与交流，重点促进教育、科技、人才的融合进步，为地方经济社会的优质发展奠定稳固的人才基础。
四月份第一天，下午时分，“2025年京津冀高校毕业生春季大型双选会”于北京高校大学生就业创业指导中心顺利举行。照片由新京报的记者王远征拍摄。
抓住春招关键期，学生求职更迫切
“具体负责哪些事务？”“在哪个城市工作？”“什么时候会通知面试结果？”当天下午一点半，招聘会刚开始，很多求职者就带着个人资料到现场，主动与用人单位进行洽谈。
学生们排队与企业招聘负责人沟通交流。新京报记者 王远征 摄
我是一名计算机领域的学习者，今日申请的全部是信息技术方向的职位。过去主要参与社会实践，却缺乏与计算机技术直接相关的实践背景。北京农学院即将毕业的张姓学子透露，他非常渴望在数字技术行业任职，并且刚才已经顺利递交了两份个人申请材料。
汽车新能源相关职业很抢手，很多公司摊位前都挤满了人。首都经济贸易大学的一位硕士研究生李，心仪的职位是技术开发者，他解释说，近些年新能源汽车非常火爆，个人对这一行业也很有信心，因此希望能进入北汽这样的国有企业，这样既稳妥，又具备成长空间。
媒体报道显示，距离毕业仅剩三个月，正值春季招聘的重要阶段，大学生们的就业心态愈发积极，并开始探索更多元的求职途径。
北京工商大学的研究生张同学今年六月完成学业，她与两位同窗一同寻找工作机会，招聘现场材料学相关的职位确实不少，然而他们的专业方向是高分子材料，研究领域存在差异，因此求职过程充满挑战，张同学向笔者透露，临近毕业阶段，求职时难免感到不安，他们不仅会申请专业对口的职位，也会尝试一些对专业没有特殊要求的岗位部分公司去年秋季招聘时已收到过个人资料，却未予回应，等到春季招聘时再次出现，人们还是会再次尝试递交申请。
现场还聚集了许多河北、天津地区的求职人员，也有大学教授作为学生代表到场，河北科技大学就业处的赵莽莽老师，带着该校数百名学生的求职材料现身，在整理这些材料时注意到，建筑和土木工程专业的简历数量相对突出，学生们事先已经确定了心仪的公司和职位，并在简历背面明确注明了意向，稍后我将协助他们完成申请流程。赵莽莽提议，学生们能够一边寻找一边观察，可以多加斟酌、反复权衡，不过不宜一直停留在对比状态，每个人都要结合自身条件进行思考。
记者获悉，此次招聘活动汇聚了京津冀地区两百多家核心公司，涉及高端制造、人工智能、生物医药、金融科技等二十多个领域，总共设置了三千多个优质职位，有超过两千名京津冀高校毕业生到场应聘。到场企业里，国有企业及中央企业占据了五成七的份额，专精特新企业则占到了百分之九点二，这一情况有力地展示了三地产业间的相互补充和资源整合的优势。当前，线上同步举办“2025年京津冀高校毕业生春季网络双选会”，此活动突破地域限制，帮助毕业生完成线上求职。
提高岗位与大学生的适配度
记者发现，招聘活动设有六个不同板块，涵盖“京企直聘”北京市属国有企业板块、特色中小企业板块、北京市企业板块、河北省企业板块、天津市企业板块以及信息科技大学板块，两百多家招募单位分区展示。
此次招聘会设置了六大主题专区。新京报记者 王远征 摄
北京高校大学生就业创业指导中心副主任朱况谈到，为使参会企业岗位需求与大学生更为契合，已经由“成功就业”微信公众号及北京高校大学生就业创业信息网，多次公布200多家参会企业的具体招聘内容，建议大学生们依据自身专业背景和未来职业规划，进行精准的匹配和挑选，之后再前往会场参与活动。
天津市大中专毕业生就业指导中心负责人王中喜也表明，在双选会开始前，已经将有关企业资料发送给整个市的54所大学，事先与各高校的就业机构取得了沟通，同时选派了合适专业的学生参加活动。
河北省教育厅学生就业创业事务中心负责人姚增辉表示，这次活动安排了将近五十所大学里的七百名学子前往首都参加招聘活动。他同时指出，今年河北省高校应届毕业生的总人数达到五十七万九千人，同比去年多了两万一千人。为了有效促进青年人的职业发展，各大院校积极与用人单位建立联系，深入调研企业对人才的具体要求，并据此优化教学计划，着力培养更符合市场需要的人才。此次同步举办人才市场也是将三个地区的优秀公司集中起来，为求职者带来更丰富的优质职位和企业信息，以此帮助毕业生达成更理想的职业发展。
大学生在求职过程中必须认清的一个情况是，春招提供的职位机会比秋招要少，这个变化值得注意。企业现在更加重视求职者的哪些素质呢？
一位“专精特新”公司的人力资源主管透露，该机构的近期高校毕业生吸纳工作已接近结束，但打算通过参与大型人才交流活动来吸纳更多优秀人才，公司计划招聘的研发技术类岗位，现阶段主要招募管理培训生以及博士和博士后，以便他们能够参与企业的科研活动，学历方面设定为硕士及以上，能力方面则侧重考察专业水平和个人综合素养。他举例说，除了学习成绩，也会看重学生的文章发表状况、平常参与的科研活动等。
寒序科技北京公司CEO兼联合创始人朱欣岳表示，此次参加双选会主要招聘财务人员，以及技术领域的芯片研发和人工智能算法人员，在秋季招聘时已经找到了比较满意的人选，因此今年春季招聘开放的岗位数量不多，但更期待这些岗位能招到既具备专业知识，又有相对丰富的实习实践经历的学生。该公司表示，对于毕业生的学历背景和学校名称，并没有严格限定条件，而是更注重考察个人的科研工作经历、实习实践经验，以及分析解决问题的能力、动手操作的水平，还有工作态度。通常情况下，集成电路领域的硕士研究生加入团队后，每月的薪资大约在1万5千元到2万5千元之间，每年的总收入可以达到三四十万元。
提升大学生就业力，AI模拟面试来帮忙
据相关人员透露，为了增强即将毕业人员的就业能力，招聘活动现场特别开辟了“人工智能职业规划服务区”，借助海量数据及智能算法，给予求职者简历改进、面试演练等个性化学术支持。
同学们于“人工智能求职服务点”依次尝试人工智能优化履历功能。北京新京报通讯员 王远征 图
在实地，山西农业大学林学领域三年级学子韩某正在尝试人工智能履历评估功能。他通过手机将个人履历进行数码化，片刻之间，电脑显示屏上便生成了一份关于履历的评定文书，该文书深入考察了其求职方向和履历资料之间的契合程度，并且从增加学术课程、明确职业能力、彰显相关成就等角度提出了改进意见。
反馈指出了我履历中部分表述需要改进，同时针对学业经历也提出了看法。由于我的专业课程数量不少，但在个人资料里涉及篇幅有限，建议补充更多相关内容。我期望的工作方向包括遥感行业，或者担任水土保持工程师、林业项目工程师等职位，并且对项目管理方面的工作也感兴趣。
现场AI就业指导专区的吴家俊说明，除了进行简历评估，目前该专区还能为学生们提供AI模拟面试和职位推荐等帮助。学生一旦选定目标职位，便可以启动AI模拟面试流程。系统会首先呈现该职位的详细介绍，同时参考真实的岗位招聘情况，归纳出这个职位所需的核心能力要素、必备素质要素以及职业的晋升通道。AI面试官在单独面试大学生结束后，会制作一份面试记录，里面会评估学生在面试时的语言表现，并且对每个回答都提出改进意见。此外，还会根据学生的实际情况，推荐一些合适的真实职位。
大学生求职时，就业能力很关键。当天同时举行了两个培训项目，一个是“双千计划—大学生职业能力提升培训”，邀请了专业人士以“AI助力成功就业”为内容，指导毕业生了解人工智能技术在求职中的运用，增强求职优势。另一项活动是关于高中到大学整个阶段的生涯教育，目的是向高中生解释招聘会上各公司的工作要求，帮助他们尽早安排未来的职业规划，从而加强高中生在生涯学习方面的收获。
