鹏哥在一家企业担任技术岗位的员工，他最后一份工作合同的生效日期是2019年10月8日，终止日期则是2025年10月7日。他在2021年5月参与了公司组织的一个月专业技术外出学习，双方为此签署了培训相关协议，其中明确了工作服务期限为五年，这个期限到2026年5月31日为止。如果鹏哥在这段服务期内选择离开公司，那么他必须依照协议规定向企业支付一定的违约补偿费用。
二零二五年八月尾，组织通知鹏哥合同即将终止不再续约，同时说明鹏哥任职时间未达标准，依照规定要给予机构补偿金。
当劳动合同期满，但服务期未满时，劳动关系该如何处理？
培训协议可以约定违约金吗？
依照劳动合同法第二十二条的条款：若企业出资为员工支付专项培训开支，并实施专业技能训练，双方能够签订合同，明确工作期限与赔偿金。不过，约定的赔偿金额度不应超出企业支付的培训成本。当员工违背工作期限协议，比如擅自离职，需依照约定向企业补偿赔偿金。机构规定职员需承担的赔偿金，不应超出工作期限未完成部分，按比例应摊的培训成本。
换言之，培训合同中能够规定赔偿金，并且如果鹏哥在任职期间自行离开，他必须向企业缴纳赔偿金。
非自愿离职，需要支付协议约定的违约金吗？
现阶段公司以劳动契约到期不再续约为由跟鹏哥解除劳动关系的，鹏哥那个违约补偿金还是要付吗？《劳动合同法实施条例》第十七条提供了清晰指引：
合同若临近终止而约定的服务期限尚未完成，该劳动契约应自行延长，直至服务期限届满为止，此举措彰显了立法者维护雇主在员工专项培训方面所付出代价的立法初衷。
这个“理应”属于硬性规定，表明该续签行为具有法律效力，双方无需另行商议签订新协议。企业必须履行责任，将劳动契约延续至服务周期终止。倘若单位在合同期满之际，明明知晓服务期尚未完成，却借口“合约已到”不予续签并终止劳动关系，那么该单位即构成违法解除劳动合同。劳动者可选用以下途径维护自身权益：
单位不必承担违约赔偿，《劳动合同法》明确指出只有劳动者违反服务期约定时才可以要求支付违约金，现在的情况是单位单方面违法，导致原先的约定无法继续执行，责任完全在单位这边，所以员工无需按照协议内容支付违约金。
要求机构承担补偿费用：依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的内容，若组织不合法地结束劳动关系，工作人员可以申请维持原有劳动关系，即要求将合同延续至工作期满，或者申请组织支付违法解除劳动关系的补偿费用，通常称为“两倍经济补偿金”。
有些朋友与公司签订了培训合同，想通过这篇文章明白，到底在什么情况下需要支付“违约金”。可以先保存起来，以备将来参考。
