当今社会，大学生就业状况持续引发社会高度关注，一方面源于大学生群体的特殊身份，另一方面则因其关乎国家进步与社会安定，具有重大影响。自1999年高校实施扩招政策以来，高等教育逐渐由过去的精英模式转变为普及型模式，现阶段我国大学生教育已进入大众化发展时期。作为普及型教育，可以想到每年完成学业的学生数目持续增长，怎样让大学毕业生顺当找到工作，不再只是部分学生的困扰，而变成普遍现象，许多学生毕业后就遭遇就业难。
如今，时代进步了，社会变化了，国家对教育的关注程度加深了，大学生不再是少数，社会对他们期待更高了。
当今青年学子，处于全球化的宏观背景之中，既有诸多有利条件，也面临不少考验，怎样让自己成为社会进步中的拔尖人才，是即将踏入社会的年轻人必须深入思考的课题。当前高校学生求职状况怎样？他们面对的社会工作场景怎样？高校学生应当怎样提升个人能力以便毕业时能顺利找到工作？政府及各相关机构怎样优化工作场景，为高校学生提供良好的成长条件，使高校学生就业不再是困境？针对这些疑问，本文从若干角度展开探讨。
现在很多大学生找工作情况相当好，主要是因为他们个人能力全面，专业本领扎实。不过，还是有很多大学生就业情况不太好，主要困难在于，想在政府机关或事业单位工作很难（也就是大家说的稳定工作），在大城市立足困难，以及找到薪资高的工作困难。
城乡差距显著，体制内外收入悬殊，造成高校毕业生择业观念偏差为何他们如此向往大城市，又为何对政府机关、事业单位等体制内单位情有独钟，核心原因在于城乡发展不均等，以及待遇福利方面的差距
三、高校对学生求职辅导不充分个别学科设置不科学造成毕业即待业高校作为培育大学生、向社会提供人才的中心机构，对就业辅导和生涯规划缺乏关注且执行不力，部分学科课程内容过时，缺乏竞争力，无法适应社会需求。要在社会环境中取得成功，具备与众不同的个人特质是必要条件。正因为这个原因，各高校才更应当在此方面完善教学。然而除了专业素养之外，其他能力同样需要提升，提升学生的综合能力是非常有意义的。
四、大学生自身原因，调整就业观，脱颖而出。
五、企业只看重高学历，招聘制度设置不科学导致大学生找工作困难，公司一味强调学历门槛，阻碍了大学生就业。
政府需强化对近期完成学业人员的扶持举措，运用其管理职能，促成更多年轻人独立开创事业。同时，更要激发学子自主开创事业的意愿，当前，学子创业的诉求较为强烈，挑战同样显著，政府必须在各个层面提供帮助，亦可减轻工作机会的竞争状况。
整体而言，处理高校学生求职困难的情况，我认为需从以下几项着手。首先，改进职业支持体系，加强社会安全体系建设。其次，企业应建立科学的人员聘用机制，为年轻人提供良好的成长环境。再者，年轻人要着力提升个人能力，转变陈旧的择业观念，使自己真正具备过硬本领。第四，大学在就业辅导学科上更富人情味，设置的学科门类和课程内容与用人单位需求高度契合，切实保证学生所学能派上用场。第五，积极鼓励个人开创事业，帮助创业者实现工作自立，在减轻社会整体工作负担的同时，也为社会创造了工作机会、为国家增加了经济收益。
