关于合同到期是否有补偿金的情况，今天我们来具体聊聊。
初次雇佣关系期满，若单位选择不再维系，则须给予n或n+1的报酬，至于是否增加1，需看企业是否已提前三十日以书面形式告知，切记非书面传达无效。
倘若第二份劳动合同期满，企业选择不再续订，则需发放两倍工龄的补偿款，具体数额以正式函告为准。
2024年4月某日，朋友第二份工作合同即将结束前的第五天，公司人力资源部门通过电子信箱发送了终止劳动合同的正式文件，该文件经过官方印章确认，明确告知他合同期满后，企业不会继续履行雇佣关系。朋友对邮件登记表示不认可，并要求第二次固定期限劳动合同必须与员工签订无固定期限劳动合同，现在公司单方面结束劳动合同，需要支付两倍经济补偿的赔偿，公司方面同样不认同，由此一场权益维护的斗争正式开始。
仲裁裁决有利于雇员，企业提出异议，一审法院裁定支持雇员，企业仍然反对，二审法院裁定雇员胜诉。
《劳动合同法》第14条有明确规定，当第二次固定期限劳动合同期满时，若员工不存在《劳动合同法》第39条，第40条第一项、第二项所述情况，只要员工没有表示愿意续签固定期限劳动合同，用人单位就必须与员工签订无固定期限劳动合同，否则需要支付2n的经济赔偿金。
职场人士们，倘若碰上劳动合同临近期满的时刻，无需惊惶失措，或许你能获得一份意外的馈赠，表达质疑，搜集材料，大胆主张权利。那一份厚礼正朝你伸来。
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