7月28日，中央教育工作领导小组秘书组、教育部联合相关单位举行高校毕业生就业工作专题会议，明确要落实离校后就业服务保障措施。会议提出，需提升思想认识，集中力量解决关键问题，采取有效措施，使毕业生就业工作取得更大成效。要保证服务衔接顺畅，确保基本民生不受影响。本报摘登8家单位在会上的交流发言，敬请关注。——编者
强化政策驱动 提升服务效能
山西省教育厅
山西省的党委和政府，完全依照党中央、国务院以及教育部的相关指示，持续将保障就业视为极为重要的政治任务、极为关键的民生项目、极为核心的发展基础以及极为严格的底线要求，并且正倾尽全力，促进大学毕业生能够获得优质且充分的就业机会。今年六月起，本省实施了促进就业岗位增长的举措，共计发布了十五项扶持政策，安排了五亿元财政支持，新增了二万八千个就业机会，相关部门以强烈的担当精神，集中力量服务即将毕业但尚未找到工作的人员，目的是维护高校毕业生就业形势的平稳。
就业形势受政策影响显著，各类工作机会来源得到广泛拓展。当前，政府正着力加强新增就业措施与既有政策的协调配合，确保各项政策有效实施，通过多种手段加快促使刚毕业的大学生群体实现工作。同时，利用政策性岗位吸纳更多求职者。促使省属企业超出原定安排增设两千个职位重点招募2025届学生，迅速推进三千名“西部计划”人员、六千名社区工作者、八千名科研助手和行政帮手的选拔工作，为刚毕业尚未找到工作的人提供更多本地就业岗位。市场化的资金支持将吸引更多人参与。明确列出针对小微企业的就业吸纳奖励、初次创业资助以及岗位增加扶持措施，以此增强企业雇佣意愿。促使全省各类行业协会与商会等团体组织，更加充分地发挥中介协调功能，为刚毕业尚未找到工作的人员创造至少一万份新的就业机会。
其次要确保服务衔接不断档，全方位提升人岗匹配效能。建立高校毕业生离校后服务不停歇、各部门联合发力的就业保障体系。明确高校的职责担当。不断强化高校负责人深入企业拓展岗位的责任，同时落实院系负责人、学生工作队伍与班级导师共同帮扶的机制，借助网络辅导、实地考察、上门送岗等途径，为尚未就业的学生提供充满关怀的就业辅导和精准的职业机会对接。加强各机构的协作配合。构建省市级及县级的联合工作网络，整合教育、人社、财政、工信等不同领域的部门资源，形成协作机制，同时创建返乡未就业毕业生的详细档案系统，为刚离开学校尚未找到工作的学生提供“一个窗口受理、一个流程办理、三方联动服务、一个平台反馈”的就业支持方案，积极寻找本地的就业机会，将适合的职位信息发布在公共招聘平台和基层就业信息渠道上，定期举办规模适中但针对性强的地方性招聘会，激发学生建设家乡、选择留在当地的意愿。
三是采取精确措施维护基本保障，全面维护整体稳定。通过提升能力、提供保障两个方向同时努力，为有困难的群体中的毕业生求职就业提供支持。注重能力提升。运用困难群体就业能力培训万人计划项目发挥带头作用，帮助9个培训基地创建公益性质的线上培训项目。注重基本保障。为即将毕业尚未找到工作的大学生群体设立专项档案，构建信息互通渠道，在社区辅助人员、科研辅助人员等临时性职位招聘时，应优先照顾这些学生。
扩容岗位资源 优化帮扶实效
四川省人力资源和社会保障厅
四川省委、省政府十分关注青年就业问题，特别是大学毕业生的就业情况，全省人社系统联合教育、经信、国资等部门，加大政策扶持力度，改进就业帮助措施，集中力量推进2025届高校毕业生就业服务专项行动，想尽各种办法保证青年就业状况大体稳定。
需要加强人员配置，让1万3千名基层人力资源和社会保障就业人员各司其职，专门处理刚毕业还没找到工作的人的事务。可以借鉴成都市的“蓉易就业”基层服务方式，推动高校就业服务上网入格。同时，也欢迎专业的人才服务机构加入，为毕业生提供就业帮助。
其次要充实职位库建设。公布全省关键部门、核心产业、基层社区和中小规模企业职位挖掘增容计划，着重对青年群体，提供实际资金支持，增设聘用制审判辅助人员、社区服务人员、新兴领域党务工作者、社区工作实习、在川大学勤工助学岗位、农业技术（经济）支持、医疗保健助理、科研助理等十一个政策性新增职位。接下来，要加速工作职位的拓展，增强人才的征召强度，提升职员与岗位的适配水准。
三是加强职业支持工作。六月底到七月初，启动大学毕业生工作集中推进计划，组织一系列“规模小、特色强”的专门招聘活动。与教育机构密切联系，设立未找到工作学生的详细档案，向2025届毕业生发布公开信，公布就业创业扶持措施、服务内容、服务单位信息等五项内容，为大学毕业生提供更多就业帮助。接下来，会面向所有待业学生，持续供应“1131”无缝衔接的就业支持，并且会增设更多面向大学毕业生的线上和线下招聘活动。会进一步深化就业实习工作，准备6.3万个实习就业机会，并且会大范围实施求职技巧培训，要求每个地级市至少组织一次求职技能训练营。协助五个地区推行创业促进就业的样板工程，凭借三百八十八处创业培育场所，帮助有志向、有构思、有门路、有实力的大学毕业生更佳开创事业。借助全省就业创业信息平台，即时完成就业扶持信息的全面存档、全程记载、全程监控。
四是强化困难帮扶。针对贫困家庭、低收入家庭、无业家庭以及残疾人员等四个关键群体中的毕业生，要将其列为优先援助目标，首创“3+1”联动支援模式，具体为一名县级公共就业服务单位负责人、一名乡镇级负责人与一名职业规划师共同帮扶一名困境学生，推行“一人一册”“一人一计”，确保“三项优先”，包括优先提供职业咨询、优先安排工作机会、优先参与技能学习。
用心用情护航 持续做好服务
南京工程学院
对于已经离开学校却尚未找到工作的学生，南京工程学院积极履行责任，着力构建就业支持体系，2025届学生毕业到现在，学校已经协助超过两百人获得工作机会。
学校充分重视毕业生离校后的就业安排。党委常委会专门讨论安排相关事宜，校领导亲自帮助有就业困难的学生。各个部门之间相互配合。招生就业处负责组织，与学工处、对外合作机构、校友会等组织联合行动，密切关注离校学生的就业情况，分析未就业学生的具体原因，并且迅速改进帮助措施。各个院系认真执行。即时刷新动态档案，针对无业学子落实“一人一法”精确引导，领导干部、教学精英、学业顾问等施行“一对一”不断进行就业支持。
多方合作，帮助尚未找到工作的学生获得就业机会。首先加强学校与企业间的联系。学校负责人亲自走访合作企业，向企业介绍学生情况，并推荐他们进行工作申请。同时积极了解江苏智能电网、南京高端装备制造等产业联盟的招聘信息，为学生提供充足的就业岗位，确保每个学生至少有五个工作选择。此外，学校还与地方政府紧密合作，共同推进就业工作。学校安排各学院设立“区域就业联络员”，实时掌握已毕业未找到工作学生的求职意向，联系省内外多个地级市以及南京市下辖的三十多个人力资源和社会保障机构，为学子输送上千个工作机会。此外，学校注重发挥校友力量。组建“校友职业引路人小组”，举办“校友公司体验周”等举措，利用校友企业的支持，预计能为学生创造上百个新的工作岗位。同时，学校还组织走访学生家庭的活动。走进尚未找到工作的人员家庭，增强学校与家庭在促进就业方面的合作关系，一起激励和帮助学生，确保他们在毕业之后依然坚持主动寻找工作机会。
用心关怀，提升离校后尚未找到工作学生的个性支持。首先注重思想引导。作为全国闻名的热血学府，本年度已有126位学子报名参军，140多位同学报名参加“特岗计划”“西部计划”等基层工作项目，将不断鼓励未就业学生参军服役、前往基层工作，安排导师进行“一对一”辅导，帮助他们实现人生理想。其次注重职业能力培养。针对地区关键行业发展需要，促使待业学子主动参与技术能力提升课程、获取额外学位，塑造兼具专业知识与操作能力的复合型人才。其次，提升就业自信心。给予无就业者持续心理辅导和定制化职业规划服务，缓解其紧张心理。再者，实施差异化策略。依据学子们寻求工作、参加公职考试、迈向海外学习等不同志向，推行档案管理、建立联系、进行推介、组织学习、开展跟踪的“五项全覆盖”举措。重视弱势群体，推行“工作保障计划”，不断为经济困难的学生发放求职津贴，协助他们迅速了解工作相关的各项法规，精准地为他们推荐合适的职位。
突破硬核科技 赋能人才成长
小米科技有限责任公司
大学毕业生是难得的人才财富，他们系统接受的高等教育训练、掌握的科学文化技能以及全面的发展素养，为小米集团十五年的成长进步提供了持续不断的人才支持。在中国共产党的关心支持下，小米已经成为世界级的电子产品和智能制造公司，过去五年累计在科研上花费超过千亿，为小米集团持续增加大学毕业生就业机会打下了牢固基础。
帮助大学毕业生找到工作，是私营企业不可推卸的公共义务。针对2025届毕业生在校园的招聘活动，重点在于当前阶段增加对刚毕业学生的录用，小米集团积极响应国家政策，确立了“顶尖科技推动者”的发展方向，改进了人才培育规划，设立了新入职员工招募专项方案，致力于打造“源源不断的人才内部培养机制”，为国家科技自主发展提供人力支持。
要确保尖端科技取得进展必须依靠优秀人才，因此需要持续扩大高校的招募范围，同时为刚毕业的学生开拓更多就业选择。自2021年起，小米公司制定了整体发展蓝图，要求各个业务单元必须积极吸纳新入职毕业生，并且所有有发展潜力的职位都将专门用于培养这些年轻人。要着力满足毕业生离开校园后的工作需求，使得高校的招聘活动能够持续不断。
其次注重人才库早期建设，加强见习人员锻炼机制，开辟从见习到正式录用优先录用路径。依据教育部门就业指导计划安排，参照小米公司各业务单元，于全国高校设立十五家“小米实训中心”，与哈尔滨工业大学、南京大学、上海交通大学等三十余所大学合作成立教育部门就业指导实践学习点。武汉和南京周边的多个省份，与12所高校合作，共同实施了为期两年的“小米工程师培养计划”，该项目旨在为企业区域超级研发中心建立一个稳定的人才输送体系。
三是确保青年人才稳定发展，显著增强福利支持，在学生毕业之际给予关怀体恤。高校生求学期间获得国家给予的优质教学与生活条件，小米公司注重以人为本，帮助毕业生完成从校园到职场的顺利衔接。今年六月，小米在北京和南京，经过三年时间精心建设了3100多套优质青年住宅，以每月1999元的优惠价格专门提供给新入职的大学毕业生，帮助他们顺利从校园过渡到社会，体现了科技公司的社会使命感。
尖端科技的发展需要年轻一代的拼搏。小米会依照国家发展计划行动，作为商业公司要履行社会义务，不断吸引大学毕业生加入科技创新行业，帮助他们实现优质工作，一起迈向科技领先国家、教育领先国家的新征程。
做好暖心服务 全力帮扶就业
云南省教育厅
云南省委和省政府将促进高校毕业生就业摆在省委年度重点工作首位，并列为省政府十项惠民实事的第一位。云南省委教育工委和省教育厅推行了优质就业服务与扶持项目，联合人社厅、工信厅、国资委等机构共同拓展新的工作机会，近期新增了国有企业、助管助教等政策性工作职位共1.3万个。开展多次“百县联百校助就业活动”招聘活动，吸引全国十八个省市地区五百多家单位参与，总共提供超过三万个职位机会。安排资源相对有限的高校和即将毕业的学生前往昆山市、张家港市、绍兴市等经济强县，进行企业访问和职业拓展。推行省级“宏志启航工程”，额外为经济困难的学生提供一万个培训名额。
工作范围持续扩大，高效实现人才与需求匹配。首先增设一系列商业性质职位。全省累计供应线上线下工作机会逾140万个之后，将分十项关键领域举办二十次“现场招聘+网络招聘”项目，借助校友公司资源，充分利用“中央—地方—高校”合作平台，为刚毕业尚未找到工作的人员精确输送职位至少五万个。其次增设若干政府扶持性质工作。大型公司增加人员招募达两千五百名，科研辅助职位增加一千七百个，教学及行政助理职位新增一千三百六十四个，西部项目计划增补两千零四十五名，特殊岗位教师及大学生社区服务项目等征召五千人，八月份结束前办理入职手续，三是鼓励创业创造工作机会实施云南地区支持高校毕业生创业与就业的十八条政策，以及鼓励返乡人员从事电子商务的十二条政策，在暑假期间举办三期大学生创业模拟活动，选拔三十个省级大学生创业模拟站点和三十个杰出创业案例，提供资金援助，吸引部分毕业生选择回乡创业和就业。
帮扶困难群体不落后，促进就业能力增强。首先，普及就业支持平台，确保困难生就业档案全覆盖，实施精准对接帮扶。其次，推进“宏志助航”与“双千计划”，利用21个实训点培训贫困学子1万7千名，年内至少创办100门微型专业和100堂职业素养课程。最后，完善基本生活保障措施。联合人力资源社会保障机构共同推进“双重支援”计划，即时互通贫困应届生与离校待业生信息，对特别棘手的给予保障性就业，征集实习职位两万个，创设公益性质工作机会两万八千个，确保所有有就业意向的毕业生获得工作。
警惕潜在问题绝不能放松，努力创造优良氛围。首先应当强化主动传播。不断举办“榜样推广期”活动，挑选并展示若干短视频和公益广告片，八月份会举办毕业生下基层就业返乡创业启动仪式和优秀事迹展演。其次需要注重安全意识培养。增强“维护权利月”的影响力，借助多样化媒体平台宣传二十个大学生防骗实例和十二集防骗公益短片。
拓宽就业渠道 打造人才高地
浙江省绍兴市人民政府
近些年，浙江绍兴依照省里的安排，着力促进高校毕业生的就业与创业活动。“十四五”期间，每年增加的就业人数中，有14.6万是大学毕业生，其中2.4万名拥有硕士或博士学位。
要增强职位与人才的匹配度，促进产业与工作机会的优质配合。绍兴的工业根基稳固，纺织、化工等老行当正在革新进步，集成电路、生物医药等新行业不断成长，无人机应用、机器学习等前沿领域发展势头迅猛。借助推行行业人才扶持项目，集成电路领域在过去三年中招收了五千七百九十九名高校毕业生。着力推进工作促进工作，鼓励单位与外地大学建立联系，普及按需培养方式；促使本地大学依据产业动向，改进学科设置，建立校企协作平台、产业特色学院。根据乡村整体复兴背景，设立100处青年返乡实践基地，招徕大学毕业生参与工作或创业，培育地方优势产业，助力实现共同富裕。
其次，要密切学校与地方的联系，促使更多学生选择在绍兴工作。一方面，要主动拓展外部合作。持续八年组织专门的人才招募列车，访问全国三十多个城市超过四百所高等院校。将保持列车运营，举办“绍兴周”系列事件，开展线下城市宣传和招聘对接，以及线上政策解读和直播招聘，以此吸引学生关注绍兴并前往绍兴。另一方面，要积极邀请外部资源。7月24日，教育部主办了首次“东中西部企业院校合作推动工作机会”会议，在绍兴开展，东部经济实力较强的100个县市区，大约有四百九十个优秀企业，提供了超过一万份工作机会，与三百个位于中西部地区的大学，以及三千五百多名学生进行面对面交流，目的是帮助那些就业资源较少的学校，找到更多的工作途径。教育部将进一步加强“走访企业拓展工作机会”这一举措，邀请各个地方的大学来到绍兴，进行合作，以便让更多的大学毕业生，能够找到工作或者进行创业活动。
三是强化精准帮扶，为未就业毕业生提供“不断线”服务。强化未就业学生就业帮扶专项行动，落实政策解读、职业规划、职位推送、技能培训或实习实践等关键环节，研究在职业类院校开设人工智能师、无人机操控员等前沿课程，目标年度服务达九千名，重点对经济困难学生群体，实施一对一帮扶、保障性就业。
第四要加大政策扶持力度，着力缓解毕业生实际困难。落实毕业生便捷落户政策，针对本科及以上学历人员发放三万元以上搬家补助、十万元以上购房补贴，同时给予实习、租房等专项补贴；对青年创业者实施贷款利息减免、经营场地租金补贴等帮扶措施。今年前六个月，累计发放政策补助七点三亿元，覆盖高校毕业生五十三万人。改进人才措施，更新“迅速兑现”系统（政策执行平台），扩大“人才凭证”使用范围，增强“吸引培养使用保留”各阶段支持。
聚焦就业优先 深挖岗位潜力
中国石油化工集团有限公司
中国石化是一家规模宏大的能源化工核心企业，近年来积极学习国家领导人关于高校毕业生就业工作的相关精神，切实执行就业优先政策，在中央教育工作领导小组和国务院国资委党委的引领下，采取多种方法推动优质充分就业，每年吸纳的毕业生数量持续六年超过一万名。集团公司党组高度关注应届生毕业后的就业事宜，持续强化稳岗和促进就业的工作力度，积极拓展更多职位资源，全力争取将2025届毕业生尽可能多地吸纳到公司中来。
优先保障工作机会，借助优质发展促进学生就业数量与质量提升。中国石化着力培育新型生产要素，着力攻克核心科技难题，全力支持我国实现创新型国家目标。2025年，着眼于维护国家能源安全，推进石化产业现代化建设，达成高水平科技自主，努力创造更多优质就业机会，其中绝大部分岗位将面向毕业生，全年招聘计划人数将超过一万。今年七月，公司系统对全部直属单位六百多个职位空缺方案进行了系统排查，针对重点发展行业和前沿领域、生产前沿阵地等，开拓了新的工作机会，提供了许多新的工作岗位。
把促进就业放在首要位置，集中力量增加岗位数量和招聘人数，引导高校毕业生到产业前沿贡献力量。中国石化领导班子参与国家国资委发起的“在产业一线建功立业”的岗位扩充计划，针对新能源、新材料、人工智能等前沿产业以及生产科研领域，开辟企业实习岗位、科研辅助岗位等多样途径，不断扩充接纳大学毕业生的能力。到目前位置，中国石化已经签约的大学毕业生达到11000名，与去年相比，人数增加了1000多名，增长比例超过了百分之十，毕业生离开学校后，通过逐个进行宣传、进行单独的对接、简化签约程序等方式，额外招录了2025届的大学毕业生600人，以此确保面向已经离校的毕业生扩大岗位和增加招聘的专项行动能够真正实施并且取得实际效果。
三是首要任务是保障工作机会，完善相关服务帮助大学毕业生获得优质且充足的就业岗位。中国石化加强与企业间的合作，借助科技合作项目、学校与企业联合培养平台、实习及实践环节等途径积极吸引人才、提前进行人才库建设。在考试地点选择上靠近毕业生所在地，同时承担面试期间的交通费用，以此减少求职过程中的经济负担。此外还提供人才宿舍，发放入职后的补助，给予全面的辅助性服务。全力推进青年精英“晨曦计划”，完善毕业生吸纳、栽培、配置、褒奖的连贯制度，构建“分门别类、全面囊括、量身定制”的石油行业专属学习成长方案，强化初始塑造、持续关注、整体培育，促进人才招徕得力、安家乐意、施展才华。
坚持校地协同 凝聚就业合力
湖南湘江新区（长沙高新区）管理委员会
湖南湘江新区一共设有22所高等院校，注册学生数量超过四十万，预计到2025年，将有十一万五千名毕业生，这一数字相当于湖南省毕业生总数的五分之一。近些年来，湖南湘江新区认真落实国家领导人对于毕业生就业工作的相关意见和指示，积极推动毕业生实现优质就业。
要促进地方与学校深度合作，实现产业和人才紧密对接。今年，成功举办了首次国家级高新区科研人员直播招聘会，与六所大学达成了合作意向，区内三十二家科技机构提供了超过一百个科研助理职位，最终有将近八十人表达了合作意愿。目前，针对2025届毕业生的科研助理职位已超过560个，未来将继续深入挖掘，广泛接纳离校后的毕业生参与工作，为新区产业进步提供人才支持。
其次要改进工作部署，达成线上和线下协同运作。针对已离开学校但尚未找到工作的学生，采用线下方式创新推行“831”大学生就业帮扶计划，具体包含针对八个领域提供持续支持，举办三项特别项目，设立一个大学生就业创业指导站，服务人数接近四万。线上“直播招聘”综合了产品展示、问题解答、简历投递等环节，今年的科研助理专场吸引了分散在全国各地的未就业毕业生超过一万名参与线上交流。到目前为止，已经组织了多场招聘活动，为离校后尚未找到工作的毕业生提供了总计一万零一百十五个工作机会。
三是释放创新活力，促进创业与就业“扩容倍增”。发布《湖南湘江新区（长沙高新区）扶持青年创业多项措施》，筹集4亿元青年创业资金，创建25处青年创业培育中心，落实“两年无租+费用补贴”政策，为求职者安排最长15天免费居所的人才服务站等，对新兴企业推行一位省级干部、一个省级单位、一家省属企业、一位创业顾问、一名全程服务人员、一个专项小组“六位一体”服务方案。到目前为止，已经收到超过两千八百个大学生创业计划，这些计划促进了二千多个大学生就业岗位的生成。自二零二五年七月起，又征集到超过三百个大学生创业计划，这些计划进一步帮助创造了三百多个大学生就业机会。
湘江新区将同国内各高等院校及高新产业园区加强协作，一起为帮助大学生更优就业出力。首先，要充分发掘工作机会，持续使用动态排查和奖励措施，积极鼓励公司为2025届学生提供更多科研辅助及匹配职位。其次，要增强信息交流，建立更便捷的未就业学生资料库与工作信息库链接方法，研究更多样的服务方式。三是汇聚各方力量，积极向区内各大学提供最新职位信息，同时分享人才需求的具体情况，并且对实习实践场所和创业培育平台开放使用。
