2017届大学毕业生求职季即将结束。根据教育部所发布的信息，今年全国普通院校的毕业生总数预计为795万，较上一年度增长了30万。
当前，每年走出校门的学子人数不断刷新记录，今年的就业状况究竟怎样？求职过程中存在哪些困难？哪些心理因素决定了他们挑选职业领域和定居城市的标准？“新华视点”的记者们不久前走遍湖北、辽宁、重庆、安徽等多个省份进行了深入探访。
探寻1：毕业人数再创新高，大学生就业形势如何?
调查：核心问题是“找好工作难”
今年大学毕业生数量创下历史新高，很多人对找工作前景感到忧虑。
许多人认为找工作不容易，但当前已有八成的人收到了至少一个单位的聘用意向，很多人甚至获得了多份工作机会。大学生就业的关键并非求职困难，而是难以获得符合心意的工作岗位。这是湖北省教育厅就业指导中心主任丁雪峰的观点。
湖北省教育厅就业指导中心发布的信息表明，今年该省高校毕业生总数约为43万,全省对大学毕业生的职位需求量大约是200万,也就是说每个毕业生大约有5个工作机会可供挑选。
调查得知，不少地方高校的招聘职位数量有所提升。武汉大学就业服务部门透露，去岁，该校共接待过四千余家招聘单位，今年则已突破四千家。毕业生人数基本未变，新加入的用人单位和增加的工作机会，让求职者有了更丰富的挑选余地。
合肥学院学工处副处长纪平表示，今年来校招的岗位大概有两万个，比上一年增加了百分之五左右，新加的岗位数量增长幅度超过了毕业生人数的增长幅度。
媒体报道显示，在广东与四川的部分招聘活动现场，一些寻求就业的大学毕业生已经收到了多家公司的聘用意向，然而他们并未就此止步，而是继续留在招聘会现场，探求更优的就业选择。
近些年，“缓就业”现象愈发普遍。东北大学学生指导服务中心教师田冠仁表示：以往，大学生若未能获得心仪职位，通常会先谋得一份糊口之计，并伺机再寻良机。当前，大学生群体中采取“缓就业”态度者日渐增多。麦可思研究院最新披露的国内学子就业状况通报，2016届全国高校毕业生中，未就业者比例高达7.5%，其中4%的人还在寻找工作机会，1.1%的人继续为升学做准备，另外2.4%的人则处于既不找工作也不备考的犹豫状态。
探寻2：经济增速放缓为何就业仍保持稳定?
调查：新兴产业替代制造业成“稳压器”
当前国内经济发展速度减慢进入全新阶段，为何大学毕业生的工作状况依然维持普遍平衡？
辽宁省高校就业部门负责人刘铸及相关领域学者指出，我国经济格局持续变化，传统制造业因自动化设备普及及行业革新，对劳动者的需求量有所下降。与此同时，数字经济、文化休闲等新兴行业迅速发展，它们成为接收大学毕业生就业的主要渠道，在稳定就业市场中发挥着关键作用。
纪平指出，过去两年间，高校招聘的软件技术开发、通信系统建设、教育培训行业相关企业与职位数量显著增加。
二零一六年，北京、广东、河南、湖北、山东等九个省份的大学毕业生总人数逾340万，相当于全国当年高校毕业生总数将近一半。通过分析这些省份公布的《高校毕业生就业质量报告》，可以了解到，过去大学生就业最多的制造业，近些年所占比例逐年减少。与此同时，以互联网经济为标志的信息技术等服务业，在雇佣大学生方面的比例则显著增加。
以“世界工厂”广东为参照，2016年该省毕业生总人数达到53.5万，其中在制造业领域工作的学生比例是17.19%，相较2012年降低了4.6个百分点，而在商务服务、文体娱乐、信息技术、科技服务这四个行业里，大学生就业比例增加了近5个百分点
由于钢铁行业削减生产规模等原因，近期面向大学生的职业招募中，钢铁公司已鲜有参与。与此形成对比，科大讯飞等信息技术企业对大学毕业生的雇佣意向大幅提升，以此弥补了钢铁领域招聘人数下降所造成的空缺。
探寻3：坚守还是离开“北上广”?
调查：就业地选择多元化趋势明显，“新一线”城市彰显魅力
去年上半年，合肥学院计算机系应届生李亮，已和四十余名同窗，与当地一家信息科技公司达成就业意向。
过去，IT行业的许多前辈都决定去“北上广深”发展，李亮表示，但近年来，选择在合肥发展的年轻人却越来越多了，由于大都市的房价实在太高，同时二线城市的发展机遇反而更加丰富。
尽管顶级都市的就业合同达成比例依然领先，不过近期几份市场研究机构的资料指出，大学毕业生在挑选工作地点时，近些年不再一味地涌向“北上广”这类超级城市，成都、杭州、武汉、重庆、南京等新兴都市的吸引力日益增强，已经转变为众多学子心仪的职业发展地。
调查报告指出，招聘平台“BOSS直聘”针对2016年步入职场的大学毕业生群体进行了研究，发现他们中仅有百分之三十六的人愿意在“北上广深”地区工作，这一比例较三年前降低了十五个百分点。
通过分析湖北、湖南、河南这三个中部省份披露的大学毕业生就业去向信息，发现最近三年间，这三个省份的大学毕业生选择留省工作的人数比例在逐步增加。
丁雪峰表示，湖北属于高等教育发达地区，以前众多学生倾向于前往珠三角和长三角地区工作。这些年，选择留在湖北发展的毕业生数量持续增加，2016届的42.7万名毕业生里，有60.2%的人决定留在本地，这个比例比上一年增长了1.25%。
人社部国际劳动保障研究所负责人莫荣指出，近些年，国内东部经济较进步区域的某些加工产业、制造行业正慢慢迁往中西部地域。大学毕业生工作地点的变动，反映了国内产业迁徙、行业构造优化给大学毕业生工作造成的作用。
探寻4：读研和出国留学的人多了还是少了?
调查：深造人数逐年上升，重点高校本科生过半留学
近些年，由于人口数量增长，研究生的收入和海归的待遇不再像过去那样具有吸引力，很多人对攻读研究生和投入大量资金送孩子出国深造的价值产生了疑问。
不过，根据记者采访了解，当前大学毕业生除了寻求常规工作外，还有相当一部分人决定继续攻读更高学位，或者选择到海外国家继续学习。
2014年起的连续三年里，浙江省挑选继续求学或前往海外发展的学生比例，由7.1%上升到了9.3%，陕西省挑选接受高等教育或出国继续深造的大学毕业生比例，也从0.85%增加到了0.89%。
重点大学里的本科学生，继续学习的风气更加兴盛。近些年，清华和北大本科学生继续在国内进修或出国留学的情况，所占比例稳定在八成左右。武汉大学的本科学生，继续在国内进修或出国留学的情况，比例从二零一四年的五成二点八，到上一年已经提升到五成七一。
武汉大学就业指导部门负责人晏金柱表示，部分学科领域里，几乎所有本科学生都会继续深造或前往海外发展。以生命科学学院为例，该学院基础学科的一百多名本科生中，只有十余人选择直接工作，其他人都决定继续学习或出国深造。
田冠仁表示，目前，就业市场上有名公司对学历的期待持续上升，同时职业领域正在逐步分化，使得相当一部分学生决定继续学习或前往海外进修，以此增强个人求职优势。
出国深造的学生数量持续增长，返回国内发展的学者人数也在持续上升。北京因私出入境中介机构协会会长齐立新表示，“海归”们的整体水平差异显著。其中表现突出的群体，具备全球化的见识和自主的判断力，能够为组织注入新观念和动力，比较容易获得重视和机会。
探寻5：部分大学生就业“焦虑感”来自哪里?
一项研究显示，精英化教育趋向普及化，导致求职竞争加剧，女性在就业市场中遭遇的差别对待问题依然显著
通过调查得知，由于高等教育的角色转变、生存开销的增大以及职场中的差别对待，一些高校毕业生在求职时感到困惑和担忧。
祝欢毕业于安徽某所二本院校的数学系，虽然已经通过了研究生入学考试，却对前景感到迷茫。基础学科领域的职业发展机会十分有限，祝欢这样认为。软件开发和保险精算这些行业确实需要数学知识作为基础，然而在校期间所学的课程内容，与这些职业的实际需求关联度不高。对她而言，继续深造基本上只是延缓了就业的时间。
部分业内人士称，由于多年高校持续扩招，高等教育已由精英化转向普及化，不断增长的大学毕业生数量使就业竞争日益白热化。同时，一些高校为扩大招生或提升行政级别，纷纷增设大量雷同的基础研究性学科，导致部分毕业生难以达到用人单位的能力要求，求职受阻。
一些企业的人事主管透露，当前国内经济产业正在经历转型和升级，许多大学的专业配置和教学手段显得相当滞后。这种现象在那些并非顶尖的学府中表现得尤为明显。
现在，城市生活开销持续攀升，特别是房价常常高达上万元，而员工薪资增长却比较缓慢，因此，许多刚毕业的学生感到十分吃力。
陈雯毕业于武汉大学，在深圳获得了一份年薪十二万的职位，但近两年房价的急剧上涨让她感到十分为难，每月至少要支付两千到三千元的房租，再加上通勤和饮食费用，她一万多元的月薪最终能剩下不到三千元，陈雯这样表示。
需要指出的是，性别不公依然是女性求职的主要障碍，各类隐蔽的差别对待现象依然普遍存在。
在东北某高校举办的一场规模宏大的招聘活动中，有媒体人发现，某家研究机构在职位要求上并未明确区分性别，然而其收到的应聘材料几乎全是男性提交的。一位知名大学就业服务部门的负责人直率地表示，当前众多公司到高校开展招募工作时，常常会淘汰女性候选人，特别是女博士研究生，原因是她们未来可能需要处理婚姻与生育等个人事务。特别是二胎政策实施以来，女性员工的实际工作时长明显减少，企业方面的担忧普遍增强，导致女性在就业市场上面临更大的挑战。
刘铸等人提出，大学在发展目标、学科规划以及授课模式上，需要体现多样化，同时要对接社会需要。政府部门应增加对青年学生群体的住房支持。还要着重关注待业毕业生的帮扶，把有招聘偏见的单位列入负面清单。
往后的人生取决于当下的行动，因此此刻的每一步都在塑造未来的角色，难道不是吗？不妨亲身验证一番。
职业兴趣测评 职业价值观测评
